Нарахування заробітної плати при наявності відрядження.

[aller]

Допоможіть будь-ласка!
Працівник був у відрядженні з 10 по 17 лютого. Кошти за відрядження він отримав. Як правильно розрахувати йому заробітну плату за лютий.

[Ир4ик]

Допоможіть будь-ласка!
Працівник був у відрядженні з 10 по 17 лютого. Кошти за відрядження він отримав. Як правильно розрахувати йому заробітну плату за лютий.

За рабочие дни командировки з/пл начисляется не менее среднего заработка, т.е. делаете расчет среднедневной за предыдущие 2 месяца и по текущему месяцу, выбираете какая из этих величин большая, по ней и начисляете з/пл за дни командировки.

[Verflo]

Допоможіть будь-ласка!
Працівник був у відрядженні з 10 по 17 лютого. Кошти за відрядження він отримав. Як правильно розрахувати йому заробітну плату за лютий.

согласно порядка №100 человеку сохраняется средний заработок за время командировки (кроме суточных и т.д), если он окладник, то в целом за февраль у него должна быть зарплата=окладу, если не болел и не ходил в отпуск

[Ир4ик]

Допоможіть будь-ласка!
Працівник був у відрядженні з 10 по 17 лютого. Кошти за відрядження він отримав. Як правильно розрахувати йому заробітну плату за лютий.

согласно порядка №100 человеку сохраняется средний заработок за время командировки (кроме суточных и т.д), если он окладник, то в целом за февраль у него должна быть зарплата=окладу, если не болел и не ходил в отпуск

Не всегда, может быть и больше.

[Dfcbkbcf]

Допоможіть будь-ласка!
Працівник був у відрядженні з 10 по 17 лютого. Кошти за відрядження він отримав. Як правильно розрахувати йому заробітну плату за лютий.

согласно порядка №100 человеку сохраняется средний заработок за время командировки (кроме суточных и т.д), если он окладник, то в целом за февраль у него должна быть зарплата=окладу, если не болел и не ходил в отпуск

Не всегда, может быть и больше.

У період відрядження працівникам нараховується не заробітна плата, а середній заробіток, який розраховується виходячи із середньомісячної заробітної плати за останні два календарних місяці роботи, що передують відрядженню,

[Verflo]

Допоможіть будь-ласка!
Працівник був у відрядженні з 10 по 17 лютого. Кошти за відрядження він отримав. Як правильно розрахувати йому заробітну плату за лютий.

согласно порядка №100 человеку сохраняется средний заработок за время командировки (кроме суточных и т.д), если он окладник, то в целом за февраль у него должна быть зарплата=окладу, если не болел и не ходил в отпуск

Не всегда, может быть и больше.

конечно, может, если была премия, но на современном этапе не знаю где премии эти платят#search#
всё больше интересуются какая минимальная и - впритирочку

[Ир4ик]

Заробітна плата за час відрядження

Згідно зі ст. 121 КЗпП працівникам, яких направлено у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим за середній заробіток.

Тобто при направленні працівників у відрядження за дні відрядження потрібно розрахувати середню заробітну плату і порівняти її із заробітною платою працівника, визначеною згідно з умовами трудового (колективного) договору (за тарифом). Виплаті працівникові підлягає більша з них.

При обчисленні середньої заробітної плати керуються Порядком № 100.

Згідно з п. 2 цього Порядку у всіх випадках збереження середньої заробітної плати (крім оплати часу відпусток) середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.

У п. 3 Порядку № 100 наведено види виплат, які включаються до розрахунку середньої заробітної плати, а в п. 4 цього Порядку – виплати, які не включаються до розрахунку.

Обчислюється середня заробітна плата згідно з п. 8 Порядку № 100.

Перш за все необхідно розрахувати середньоденну заробітну плату – поділити заробітну плату за фактично відпрацьовані протягом двох попередніх місяців перед місяцем відрядження робочі дні на кількість відпрацьованих робочих днів.

Потім необхідно знайти середню заробітну плату за час відпустки – помножити середньоденну зарплату на кількість робочих днів за графіком підприємства, які припадають на період відрядження.

Приклад 2
Працівник був у відрядженні у квітні 2012 р. три дні. Заробітна плата за лютий – березень 2012 р., яка враховується для розрахунку середньої заробітної плати, становить 4500 грн. Кількість робочих днів підприємства за цей період – 42 дні. Заробітну плату за три дні квітня, коли працівник був у відрядженні, розраховано згідно з тарифом – 300 грн.

Середньоденна зарплата за період лютий – березень 2012 р. – 107,14 грн. (4500 : 42). Середня зарплата за три дні відрядження – 321,42 грн. (107,14 х 3).

Виходячи з наведеного, середня заробітна плата вища за тарифну, тому за дні відрядження працівнику потрібно виплатити середню заробітну плату.

«Вісник податкової служби України», квітень 2012 р., № 15 (683), с. 40 (www.visnuk.com.ua)

[Лелешка]

Если я правильно понимаю, если сотрудник был в командировке, то просто сохраняется его оклад если нет больничных или отпускных по словах Verflo. А если командировка выпадает на пятницу-субботу, я могу по наказу указать что понедельник за отработаную субботу у этого сотрудника отгул?или как?подскажите!!!

[Ир4ик]

Если я правильно понимаю, если сотрудник был в командировке, то просто сохраняется его оклад если нет больничных или отпускных по словах Verflo. А если командировка выпадает на пятницу-субботу, я могу по наказу указать что понедельник за отработаную субботу у этого сотрудника отгул?или как?подскажите!!!

Да при чем здесь "если нет больничных или отпускных"? Командировочные начисляются либо по з/пл за 2 месяца до командировки, либо по текущему месяцу - окладу. Суть в количестве рабочих дней, припадающих на этот период.

Пример 1, командировка в сентябре 2012 года.

З/пл за июль 2012 - 1300,00, в июле 2012 - 22 рабочих дней, все рабочие дни отработаны
З/пл за август 2012 - 1300,00, в августе 2012 - 22 рабочих дня, все рабочие дни отработаны.

Расчет среднедневной за 2 месяца : (1300+1300)/(22+22)=59,09 грн.

З/пл за сентябрь 2012 - 1300,00, в сентябре 2012 - 20 рабочих дней,, все рабочие дни отработаны

Расчет среднедневной:

1300,00/20 = 65,00

Командировочные начисляются исходя из оклада 65,00


Пример 2, командировка в ноябре 2012 года.

З/пл за сентябрь 2012 - 1300,00, в сентябре 2012 - 20 рабочих дней, все рабочие дни отработаны
З/пл за октябрь 2012 - 1300,00, в октябре 2012 - 23 рабочих дня, все рабочие дни отработаны.

Расчет среднедневной за 2 месяца : (1300+1300)/(20+23)=60,47 грн.

З/пл за ноябрь 2012 - 1300,00, в ноябре 2012 - 22 рабочих дней, все рабочие дни отработаны

Расчет среднедневной:

1300,00/22 = 59,09

Командировочные начисляются исходя из з/пл за предыдущие 2 месяца 60,47

[Лелешка]

А за выходные?