Нарахування заробітної плати при наявності відрядження.

[Богомаз Ірина]

Спасибо за ответ:)Сотрудник у меня на окладе, но я работаю сравнительно не так давно, до меня были начисления по среднему, хочу разобраться, как правильно продолжать. Просто и вариация программы з/п+кадры также считает по среднему. А если по среднему, то как правильно. Спасибо.

[Богомаз Ірина]

А если ранее рассчитывалась з/п по среднему и получалась меньше оклада, а также отображалась ,например за март, апрель в марте. Скажите, чем чревато? Спасибо заранее

[Verflo]

Скажите, а если я не считала так з/п по командировках. Ставила ежемесячный оклад, при командировках выдавала суточные и все. Чем мне это грозит?

всё правильно Вы сделали, в графике ставите отгул в понедельник за субботу или воскресенье, чтоб норма времени у него была как у всех#dance# компании так десятилетиями делают, чтоб не увеличивать ФЗП

[Богомаз Ірина]

Что никто с такой ситуацией не сталкивался?

[piksa]

Дни командировки оплачиваются или по среднему заработку (расчет последних 2-х месяцев), или согласно окладу - берется большая величина (можно это прописать в Кол договоре или отдельным приказом - я отдельный приказ делаю об оплате труда и размера суточных во время командировки, также там описываю дается ли работнику выходные дни или нет, если отъезд/приезд на выходные попадает).
Если апрель (з/пл за период командировки) отображен в марте (не знаю, правильно ли я Вас поняла) - т. е увеличен размер зарплаты, я бы премией показала, а вот занижение в апреле - может невыходом на работу за свой счет как-то оформить или же временным сокращением рабочего дня (тогда и штатное надо откорректировать). Но оплату в командировке занижать нельзя, т. к. сотруднику не доплачивают размер оклада, который указан в штатном, а значит и НДФЛ недоимка, пенсионный, будет штраф и пеня при проверке, Охрана труда - не знаю -никогда не проверяла.

[Богомаз Ірина]

Уважаемая piksa, а где можно прочитать про данный расчёт (по окладу/среднему, что величина поднимается до оклада?).Хочется донести до руководства, а Вы сами понимаете, что без законодательной бамажки все что сражу-неправда:)

[1рина]

Согласно ст. 121 КЗоТ работникам, направленным в служебную командировку, оплата труда за выполненную работу осуществляется в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка. То есть при направлении работников в командировку за дни командировки необходимо рассчитать среднюю заработную плату и сравнить ее с заработной платой работника, определенной согласно условиям трудового (коллективного) договора (по тарифу). Выплате работнику подлежит большая из них.

[Ната2727]

Скажіть будь-ласка, директор-сумісник ппрацює по дві години в день поїхав в відрядження. Як йому нарахувати середню з/плату, якщо в табелі в нього по дві години робочі, а у відрядження на чотири дні поїхав? як правильно оформити це відрядження???

[Asia Svetlova]

Может лучше всего исходя из размера почасовой оплаты

[Ната2727]

Может лучше всего исходя из размера почасовой оплаты

а ставити відрядження як дві години чи 8? чи в табелі ставити ВД, а зарплату за 2 місяці середньоденну вирахувати .