Нарахування заробітної плати при наявності відрядження.

[Ир4ик]

т.е., если сотрудник был в марте в командировке, и в апреле едет опять, я считаю или по среднему заработку (02/2013+03/2013) из 03/2013 отнимая дни, которые сотрудник был в командировке и сравниваю со среднедневным заработком апрельский оклад/22*дни ком.

Да, только и зарплату за 03/2013 берете за отработанные дни помимо командировки. Например, 02/2013 - з/пл 2000,00 р.д. 20; 03/2013 - з/пл 1000,00 р.д. 10, оплата дней командировки 1000,00 кол-во дней командировки 10. Среднедневная: (2000 + 1000)/ (20+10)

[Іріша]

т.е., если сотрудник был в марте в командировке, и в апреле едет опять, я считаю или по среднему заработку (02/2013+03/2013) из 03/2013 отнимая дни, которые сотрудник был в командировке и сравниваю со среднедневным заработком апрельский оклад/22*дни ком.

З-ту Ви нараховуєте звичайно. А відрядження - платите добові( якщо є квитки, та рахунки за проживання, то теж повертаєте). Працівник був же у службовому відрядженні, зарплата зберігається, навіщо заморочуватись?

[Ир4ик]

а если сотрудник с 15 по 19 в комадировке, 15 попадает в расчёт с 01 по 15 или же насчитывается по приезду?

С 01 по 15 выплачивается аванс от оклада и не зависит где он был в это время. Оплату дней командировки делаете в конце месяце при расчете зарплаты за полный месяц.

[Богомаз Ірина]

Ириша, а есть подтверждение тому, что Вы просто от оклада считаете зрп, я уже замучалась совсем с этой зарплатой в командировке, то так её, то этак считаю, а хочу правильно,,,,,,#g_cray2#

[FyDD]

Два сотрудника поедут в командировку, оба на НЕ полном рабочем дне /0,5 ставки/, на командировку выпадает два выходных
1. Фактически в ком-ке будут полные раб.дни - по приказу хочу выплатить полные раб. дни, правильно ?
2. за работу в выходные надо дать отгулы- один выходной = 2раза по полдня ? т.е. два отгула за каждый выходной ?
Подскажите. плиз

[Ир4ик]

Ириша, а есть подтверждение тому, что Вы просто от оклада считаете зрп, я уже замучалась совсем с этой зарплатой в командировке, то так её, то этак считаю, а хочу правильно,,,,,,#g_cray2#

Если у Вас кроме оклада есть еще какие-нибудь выплаты (премия/надбавка), то они распределяются пропорционально отработанным дням и дням в командировке для расчета средней.

Министерство социальной политики в письме от 05.03.2012 г. № 204/13/184-12 высказалось относительно изменений в статью 121 Кодекса законов о труде Украины.

Весь период нахождения в командировке является рабочим временем работника, за который согласно статье 121 Кодекса законов о труде Украины должна выплачиваться заработная плата согласно условиям трудового или коллективного договора и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка.

Таким образом, говорится в письме, в случае направления работника в командировку необходимо сравнить сумму среднедневного заработка и дневного заработка работника в соответствии с условиями трудового договора и в случае, когда заработная плата выше его среднего заработка, оплатить за время командировки заработную плату, а если выше средний заработок, то выплачивается средняя заработная плата.

http://buhgalter911.com/ShowArticle.aspx?a=20931

При обчисленні середньої заробітної плати за останні два
місяці, крім перелічених вище виплат, також не враховуються
виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток
працівника (за час виконання державних і громадських обов'язків,
щорічної і додаткової відпусток, відрядження тощо) та допомога у
зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.

http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF

14. За відрядженим працівником зберігається місце роботи
(посада)протягом усього часу відрядження, в тому числі й часу
перебування в дорозі.
Працівнику, який направлений у службове відрядження, оплата
праці за виконану роботу здійснюється за всі робочі дні тижня за
графіком, установленим за місцем постійної роботи, та відповідно
до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір
такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.

http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98/page

[Ир4ик]

Два сотрудника поедут в командировку, оба на НЕ полном рабочем дне /0,5 ставки/, на командировку выпадает два выходных
1. Фактически в ком-ке будут полные раб.дни - по приказу хочу выплатить полные раб. дни, правильно ?
2. за работу в выходные надо дать отгулы- один выходной = 2раза по полдня ? т.е. два отгула за каждый выходной ?
Подскажите. плиз

На час відрядження особи, яка працює за сумісництвом, оплата
праці здійснюється підприємством, що її відрядило. У разі
направлення працівника у відрядження одночасно з основної роботи й
роботи за сумісництвом оплата праці здійснюється підприємствами,
що направляли працівника у відрядження, а видатки для
відшкодування витрат на відрядження розподіляються між цими
підприємствами за згодою між ними.

http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98/page

1. Оплачиваете как обычно
2. Да

[Ир4ик]

КОМАНДИРОВКА-2012

[FyDD]

Спасибо
Но у нас это оба штатные, не совместители, больше нигде не работают
Поэтому может в нашем случае- оплата по ставке, а не как обычно по пол ставки ????

[Ир4ик]

Спасибо
Но у нас это оба штатные, не совместители, больше нигде не работают
Поэтому может в нашем случае- оплата по ставке, а не как обычно по пол ставки ????

Не дочитала, что не полный рабочий день. Тогда что Вас смущает? Оплачиваете как обычно и отгулы предоставляете, в табеле проставите дни командировки. Сотрудники отработают в командировке ровно столько, сколько бы отработали на работе согласно трудового распорядка.