Verflo писав:и есть графа начислений за время в ком-ке?Маргарита289 писав:у меня 1с - Предприятие 7.7Verflo писав: у всех разные версии 1С (7.7, 8.1, 8.2) и настройки разные
у Вас какая 1С? Это вопрос, скорее, из другой оперы#sigh#
могу выслать козу, если хотите...Маргарита289 писав:нет, табеля нет(Verflo писав: табель у Вас есть?
Verflo писав:пожалуйста, подскажите, в первый раз делаю командировки, если отработанных дней в августе - 18дн., из них 8 дн. командировочные, т.е начислен. з/пл за 18 дн. 1714,28/18дн*10дн = 952,38 грн., и 1714,28/18*8 дн = 761,90 грн. в сумме получается 1714,28 грн., та же сумма что и просто начисленная!!!! так ли я считаю?? т.е. сотрудник получит 1714,28 грн за минусов налогов????Маргарита289 писав: с 08.08 - 09.08, и с 12.08. - 15.08. отправили в командировку по Украине!!!
средняя зарплата, которая сохраняется за сотрудником за время в ком-ке 6 дней : (2000/167х48)=574,85грн
это что касается зарплаты и средней з/пл, которая сохраняется за время нахождения в ком-ке,
а КОМАНДИРОВОЧНЫЕ это несколько другое - суточные+компенс. проезда+компенс. проживание в отеле с питанием или без
Маргарита289 писав:и есть графа начислений за время в ком-ке?Verflo писав: у меня 1с - Предприятие 7.7
Verflo писав:могу выслать козу, если хотите...Маргарита289 писав:нет, табеля нет(Verflo писав: табель у Вас есть?
обычно проверяющие начинают со сверки табелей с расчётами и подсчётами начисленных и удержаных налогов, алиментов и пр.
Маргарита289 писав:Если Вы хотите платить ЗА ДНИ, а не ЧАСЫ отработанные, Ваш дирик должен это ЗНАТЬ и ОДОБРИТЬ т.е. ДОЛЖЕН БЫТЬ ПРИКАЗ о том, что расчёт зарплаты производится за отраб. дни, а не часы. Иначе проверяющие будут ВСЕГДА цепляться, что в одних случаях Вы недоначисляете людям зарплату, в других переначисляете. Недоначисление зарплаты ведёт к недоплате налогов.Verflo писав: если отработанных дней в августе - 18дн., из них 8 дн. командировочные, т.е начислен. з/пл за 18 дн. 1714,28/18дн*10дн = 952,38 грн., и 1714,28/18*8 дн = 761,90 грн. в сумме получается 1714,28 грн., та же сумма что и просто начисленная!!!! так ли я считаю?? т.е. сотрудник получит 1714,28 грн за минусов налогов????
Многие считают за ДНИ, но у каждого своя ситуация и с проверяющими и с др.
Когда предприятие работает давно и сильный бух, а прицепиться не к чему - пытаются цепляться к дням/часам.
Кроме того, если предприятие выплачивает 13-ю зарплату, её нельзя забывать и нужно 1/12 включать в расчёт средней, если КОНКРЕТНЫЙ ЧЕЛОВЕК работал в то время, когда платилась 13-я.
То же касается и квартальных премий.
если оплата труда за время пребывания в командировке производилась исходя из средней зарплаты, то такая выплата не участвует в расчете средней заработной платы при исчислении ее за 2 последних календарных месяцаNadezhda.skay писав:Подскажите пожалуйста,работник в ком-ке с августа по настоящее время. З/пл за дни ком-ки в августе -исходя из средней з/пл(т.к. она выше), в сентябре - исходя из оклада (т.к. он выше). При расчете з/платы за октябрь что я должна взять для расчета средней? Зарплату за рабочие дни августа и ...?
Давайте на примере: август отработано 21 р. д с зарплатой 2000 грн, в сентябре был в командировке все дни, отработанных нет, оплата исходя из средней пусть тоже 2000 грн.Nadezhda.skay писав:а если исходя из оклада (потому что он выше, чем средняя) - то участвует?