Нарахування заробітної плати при наявності відрядження.

[Nadezhda.skay]

а если исходя из оклада (потому что он выше, чем средняя) - то участвует?

Давайте на примере: август отработано 21 р. д с зарплатой 2000 грн, в сентябре был в командировке все дни, отработанных нет, оплата исходя из средней пусть тоже 2000 грн.
Считаем: (2000 + 0) : (21+0) = 95,24 грн. - среднедневная зарплата.
Далее рассчитываете за дни командировки

В сентябре оплата исходя из оклада. Это ничего не меняет? А как мне тогда считать з/пл за ноябрь? В сентябре отработанных дней нет -з/пл исходя из оклада. В октябре отработанных дней нет - з/плата исходя из средней?

[Irina111]

Коллеги, подскажите, кто знает?
Сотрудник едет в командировку и возвращается в субботу, а в понедельник уходит в отпуск. Как в таком случае он должен отчитаться за командировку?

[Денисса]

а если исходя из оклада (потому что он выше, чем средняя) - то участвует?

Давайте на примере: август отработано 21 р. д с зарплатой 2000 грн, в сентябре был в командировке все дни, отработанных нет, оплата исходя из средней пусть тоже 2000 грн.
Считаем: (2000 + 0) : (21+0) = 95,24 грн. - среднедневная зарплата.
Далее рассчитываете за дни командировки

В сентябре оплата исходя из оклада. Это ничего не меняет? А как мне тогда считать з/пл за ноябрь? В сентябре отработанных дней нет -з/пл исходя из оклада. В октябре отработанных дней нет - з/плата исходя из средней?

Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, середня заробітна плата обчислюється відповідно до останнього абзацу пункту 4 цього Порядку. 

(абзац четвертий пункту 2 Порядку 100)

[Nadezhda.skay]

Т.е. все следующие месяца я считаю з/плату исходя из оклада. Спасибо Вам большое.

[elen1962]

Коллеги, подскажите, кто знает?
Сотрудник едет в командировку и возвращается в субботу, а в понедельник уходит в отпуск. Как в таком случае он должен отчитаться за командировку?))))) Или Вам в субботу выходить придется. Или договоритесь с ним , чтобы пришел в понедельник и отчитался. Только на личных отношениях...

[Лия]

Подскажите пожалуйста, у меня совместитель едит в камондировку от нашего предприятия, суточные и средняя з/п считатется как обычно. Нет ограничений?
Спасибо

[Лия]

Подскажите пожалуйста, у меня совместитель едит в камондировку от нашего предприятия, суточные и средняя з/п считатется как обычно. Нет ограничений?
Спасибо

очень надо подскажите

[Лия]

Подскажите пожалуйста, у меня совместитель едит в камондировку от нашего предприятия, суточные и средняя з/п считатется как обычно. Нет ограничений?
Спасибо

очень надо подскажите

[Денисса]

При направлении в командировку работника-совместителя следует учитывать такой нюанс. Согласно п. 14 разд. I Инструкции № 59 на время командировки лица, которое работает на предприятии по совместительству, средний заработок за ним сохраняется на командирующем его предприятии. В связи с этим следует еще раз напомнить, что, руководствуясь ст. 26 Закона об отпусках, работник, направляемый в командировку по основному месту работы, может взять отпуск без сохранения заработной платы на предприятии, на котором он является совместителем. Аналогичным образом можно поступить и в случае, если работник командируется предприятием, на котором он работает по совместительству.

Ограничений в оплате времени командировки и выплате самих командировочных, в т.ч. суточных я не встречала. Совместительству - это такая же работа, как и обычная и на такого работника распространяются гарантии и льготы, как и на основного работника. По отпускам есть нюансы. по командировке- не видела

[Денисса]

вот еще нашла:
предприятие может направить в командировку только своего работника. Напомним, что согласно законодательству Украины работником является лицо, которое работает на предприятии и выполняет обязанности или функции согласно трудовому договору (контракту). Из этого следует, что в командировку могут быть направлены исключительно лица, состоящие с предприятием в трудовых отношениях.
А вот других требований Инструкция № 59 не устанавливает, а значит, командировать можно не только постоянных, но и временных сотрудников предприятия, сезонных работников, а также работающих по совместительству или неполное рабочее время....
В то же время при командировании совместителей необходимо учитывать несколько нюансов.
Работник-совместитель может быть направлен в командировку как с основного места работы, так и с работы по совместительству (или одновременно с двух предприятий).
При командировании работника одновременно с «основного» и «неосновного» предприятий средний заработок сохраняется за ним на обеих должностях, а расходы для возмещения командировочных расходов распределяются между предприятиями, направлявшими работника в командировку, по соглашению между ними. Информация о том, какие именно расходы будет возмещать работнику каждое из предприятий, отражается в приказе о командировке.
Например, в соглашении между предприятиями можно предусмотреть, что расходы на проживание возмещает одно из них, а расходы на проезд и суточные — другое. Причем к Отчету об использовании средств, выданных на командировку или под отчет (далее — Отчет), для каждого предприятия работник прилагает соответствующие подтверждающие документы в оригинале.
Аналогичный порядок оформления командировок и возмещения командировочных расходов совместителям рекомендует и Минфин в письме от 29.12.2007 г. № 31-18030-07-27/29310.
Если служебное задание выполняется работником в интересах и по поручению только одного предприятия, следует помнить: командировка по совместительству дает право на сохранение рабочего места только на командирующем предприятии. А значит, на время командировки совместителя средний заработок за ним сохраняется также только на том предприятии, которое его командировало, с учетом требований ст. 121 КЗоТ.
Однако, в соответствии со ст. 26 Закона об отпусках работники-совместители наряду с другими сотрудниками предприятия имеют право на отпуск без сохранения заработной платы на срок, предусмотренный договором между работником и собственником или уполномоченным им органом, но не более 15 календарных дней в год. Руководствуясь этим, работник, направляемый в командировку по основному месту работы, может взять отпуск без сохранения заработной платы на предприятии, на котором он является совместителем. Аналогичным образом можно поступить и в случае, если работник командируется предприятием, на котором он работает по совместительству.