У нас Строительно-монтажная фирма. Для проведения работ посылаем рабочих в командировку на неделю иногда две на обьект. Я это хочу квалифицировать как командировочные расходы но вот закрались сомнения после прочтения статьи
Возможно ли что налоговая квалифицирует это как заработную плату со всеми вытекающими отсюда налогами?
Чем желательно подтверждать командировки что бы не было проблем с налоговой?
Командировка или ФОТ для строительно-монтажной фирмы?
-
tamara.t13
- Высший разум
- Повідомлень: 753
- З нами з: 04 травня 2011, 08:21
- Дякував (ла): 59 разів
- Подякували: 80 разів
-
Мурашка
- Гений
- Повідомлень: 300
- З нами з: 10 квітня 2012, 04:12
- Дякував (ла): 72 рази
- Подякували: 66 разів
"Служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению руководителя органа государственной власти, предприятия, учреждения и организации, которые полностью или частично содержатся (финансируются) за счет бюджетных средств (далее — предприятие), на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы (при наличии документов, подтверждающих связь служебной командировки с основной деятельностью предприятия)."
Чтобы отправить человека в командировку нужен приказ. И все. Еще у нас есть посвідчення про відрядження, но по закону оно уже не обязательно.Просто на всякий случай мі оставили.На нем печати стоят из другого города
Чтобы отправить человека в командировку нужен приказ. И все. Еще у нас есть посвідчення про відрядження, но по закону оно уже не обязательно.Просто на всякий случай мі оставили.На нем печати стоят из другого города
-
tamara.t13
- Высший разум
- Повідомлень: 753
- З нами з: 04 травня 2011, 08:21
- Дякував (ла): 59 разів
- Подякували: 80 разів
И приказ и командировка естественно есть. Мало того я еще прошу заказчиков табель подписывать и печатью скреплять с отметкой о часах работы сотрудников. Но боюсь что бы это не расценили как фонд оплаты труда со всеми накрутками на ФОТ
-
Мурашка
- Гений
- Повідомлень: 300
- З нами з: 10 квітня 2012, 04:12
- Дякував (ла): 72 рази
- Подякували: 66 разів
"...на определенный срок в ДРУГОЙ населенный пункт для выполнения служебного поручения ВНЕ МЕСТА ПОСТОЯННОЙ работы"-вот єто я бі и говорила налоговикам...ну а статья ,на кот. ві ссылаетесь муть какая-то странная
-
tamara.t13
- Высший разум
- Повідомлень: 753
- З нами з: 04 травня 2011, 08:21
- Дякував (ла): 59 разів
- Подякували: 80 разів
спасибо! я так же считаю но хотелось просто услышать мнение коллегМурашка писав:"...на определенный срок в ДРУГОЙ населенный пункт для выполнения служебного поручения ВНЕ МЕСТА ПОСТОЯННОЙ работы"-вот єто я бі и говорила налоговикам...ну а статья ,на кот. ві ссылаетесь муть какая-то странная
-
Инна Анатольевна
- Оракул
- Повідомлень: 211
- З нами з: 08 лютого 2012, 02:10
- Дякував (ла): 55 разів
- Подякували: 27 разів
у нас аналогичная ситуация, хотелось бы слышать мнение по этому поводу переживших проверки конролирующих органов. Вот еще одна "занимательная" статейка по этому поводу
-
Инна Анатольевна
- Оракул
- Повідомлень: 211
- З нами з: 08 лютого 2012, 02:10
- Дякував (ла): 55 разів
- Подякували: 27 разів
и еще - работа водителя, совершающего рейсы по доставке рабочих в др. город носит разъездной характер , соответсвенно претендует на доплату? или оформлять командировки ежедневные?
-
Ин
- Акула НКУ
- Повідомлень: 5224
- З нами з: 10 жовтня 2011, 04:48
- Дякував (ла): 5116 разів
- Подякували: 17318 разів
Можливо комусь потрібна така інформація
МІНІСТЕРСТВО ФІНАНСІВ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 22.03.2013 р. №31-07230-16-27/9358
Про службові відрядження
Міністерство фінансів України розглянуло листа Редакції газети «Інтерактивна бухгалтерія» щодо службових відряджень і повідомляє.
Відповідно до Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Міністерства фінансів від 13.03.98 №59, службовим відрядженням вважається поїздка працівника за розпорядженням керівника підприємства на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза місцем його постійної роботи.
У випадках, коли філії, дільниці та інші підрозділи підприємства знаходяться в іншій місцевості, місцем постійної роботи вважається той підрозділ, робота в якому обумовлена трудовим договором (контрактом).
Тому якщо працівник структурного підрозділу, який згідно з трудовим договором (контрактом) є місцем його постійної роботи, для виконання службового доручення їде до іншого підприємства або до іншого структурного підрозділу свого підприємства, розташованих в іншому населеному пункті, така поїздка може бути оформлена як службове відрядження. При цьому повинні бути дотримані всі вимоги направлення у таке відрядження - виданий відповідний наказ про відрядження, виплачені добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення й назад та витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлених законодавством.
Разом з тим слід зауважити, якщо в рамках виконання своїх безпосередніх обов'язків працівник виконує роботу, яка передбачає постійне здійснення поїздок на підвідомчій йому території, то, на нашу думку, такі поїздки не є службовими відрядженнями. При цьому такому працівнику можуть відшкодовуватись витрати на проїзд у порядку, встановленому постановою Кабінету Міністрів України від 22.08.97 №922 «Про відшкодування окремим категоріям працівників бюджетних установ та організацій витрат на проїзд у пасажирському транспорті у зв'язку з виконанням ними службових обов'язків». Враховуючи зазначене, рішення щодо оформлення поїздки працівника як службового відрядження приймається керівником виходячи з посадових обов'язків такого працівника, мети поїздки тощо.
Одночасно слід зауважити, що норми Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Міністерства фінансів від 13.03.98 № 59 (у редакції наказу Міністерства фінансів від 17.03.11 № 362), визначають порядок направлення у відрядження та відшкодування витрат, понесених у зв'язку з таким відрядженням, виключно для державних службовців, а також інших осіб, що направляються у відрядження підприємствами, установами та організаціями, які повністю або частково утримуються (фінансуються) за рахунок бюджетних коштів
Заступник Міністра С.О. Рибак
МІНІСТЕРСТВО ФІНАНСІВ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 22.03.2013 р. №31-07230-16-27/9358
Про службові відрядження
Міністерство фінансів України розглянуло листа Редакції газети «Інтерактивна бухгалтерія» щодо службових відряджень і повідомляє.
Відповідно до Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Міністерства фінансів від 13.03.98 №59, службовим відрядженням вважається поїздка працівника за розпорядженням керівника підприємства на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза місцем його постійної роботи.
У випадках, коли філії, дільниці та інші підрозділи підприємства знаходяться в іншій місцевості, місцем постійної роботи вважається той підрозділ, робота в якому обумовлена трудовим договором (контрактом).
Тому якщо працівник структурного підрозділу, який згідно з трудовим договором (контрактом) є місцем його постійної роботи, для виконання службового доручення їде до іншого підприємства або до іншого структурного підрозділу свого підприємства, розташованих в іншому населеному пункті, така поїздка може бути оформлена як службове відрядження. При цьому повинні бути дотримані всі вимоги направлення у таке відрядження - виданий відповідний наказ про відрядження, виплачені добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення й назад та витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлених законодавством.
Разом з тим слід зауважити, якщо в рамках виконання своїх безпосередніх обов'язків працівник виконує роботу, яка передбачає постійне здійснення поїздок на підвідомчій йому території, то, на нашу думку, такі поїздки не є службовими відрядженнями. При цьому такому працівнику можуть відшкодовуватись витрати на проїзд у порядку, встановленому постановою Кабінету Міністрів України від 22.08.97 №922 «Про відшкодування окремим категоріям працівників бюджетних установ та організацій витрат на проїзд у пасажирському транспорті у зв'язку з виконанням ними службових обов'язків». Враховуючи зазначене, рішення щодо оформлення поїздки працівника як службового відрядження приймається керівником виходячи з посадових обов'язків такого працівника, мети поїздки тощо.
Одночасно слід зауважити, що норми Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Міністерства фінансів від 13.03.98 № 59 (у редакції наказу Міністерства фінансів від 17.03.11 № 362), визначають порядок направлення у відрядження та відшкодування витрат, понесених у зв'язку з таким відрядженням, виключно для державних службовців, а також інших осіб, що направляються у відрядження підприємствами, установами та організаціями, які повністю або частково утримуються (фінансуються) за рахунок бюджетних коштів
Заступник Міністра С.О. Рибак