Наталья__1982 писав:я тоже так считала, пока не прочитала статью Там берут в расчет оклады, повышенные на коеф. поднятия зп. Ну у меня нигде не прописана индексация , просто менясмущает, что получается зп при расчете командировочных по окладу 1000 грн (условно) не повышенному меньше, чем по обычному повышенному окладу, а ведь такого не должно быть, ведь сотрудник был в командировке и соответственно зп должна быть выше. Может не права-не спорю, но хочу правильно рассчитать
Где-то теряем, где-то находим(суточные например). Ну, индексируйте. Вот цитата из Вашей статьи:" Отже, якщо колективним договором підприємства передбачено підвищення посадових окладів працівникам, то, як бачимо з наведеного прикладу, це підвищує заробітну плату працівнику та, відповідно, суму оплати за час відрядження, навіть у випадку, якщо підвищення відбулось з першого числа місяця відрядження". Я не индексировал, при расчете отпускных кстати тоже, ничто меня не обязывает, колдоговора нет и не предвидется, в приказе об учетной политике ни гу-гу, фин. возможностей нет.
Лилия-НИКА писав:Уже отменили расчет зарплаты за время командировки исходя из средней зарплаты - уже можно исходя из оклада...
Не согласна, дни командировки должны оплачиваться не ниже средней зарплаты.
Хотела сказать что раньше- обязательно по средней за 2 мес., а теперь дали право оплачивать как и другие рабочие дни работника (т.е. исходя из оклада) , но не ниже средней (за 2 мес.)- это бывает у тех у кого премии то есть, то нет...
А если оплата только по окладу- то теперь среднюю не нужно высчитывать
не підскажете девзяти таку інформацію, щоб не вираховувати середню заробітну плату за дні відрядження, а згідно окладу?
