Перевод совместителя на основное место работы

[READYN]

Знаю, что вопрос уже много раз поднимался, но все же..
нужно перевести директора с совместительства на основное место...
знаю, что правильнее через прием-увольнение, но учитывая, что это директор (1 опп в налоговую, электронные ключи)

Кто делал через перевод, в таблице 5 показывали дату прекращения трудовых отношений по совместительству и начало по основному месту?
в таблице 6 -одной строкой зарплату или двумя?

кучу консультаций перечитала, интересует именно практическая сторона вопроса, может кто недавно подавал?
не было ли вопросов, что уведомление не подавалось

я робила. реєстратор відмовився вносити зміни, оскільки нічого не міняється,ю окрім умов трудового договору.
табл. 5 дата завершення за сумісництвом примустимо 11, наказ № дата, підстава інша
дата прийому за основним місцем 12 наказ № дата
табл. 6 зарплату розбивала за основним і сумісництвом к-сть днів у трудових відносинах 31 у рядку де основне місце праці.
прийде квитанція з попередженням, але ляже звіт правильно.

паралельно інтимила ПФ#blush#

а повідомлення в податкову про прийняття подавали чи ні?

[Popen]

а повідомлення в податкову про прийняття подавали чи ні?

Повідомлення про що: про те, що робітник як був колись прийнятий так прийнятим і залишився? А вообще, что бы не было столько вопросов, нужно действовать через "увольнение-принятие"... Сам изучал этот вопрос и пришел к выводу, что именно так наиболее оптимально.

[READYN]

а повідомлення в податкову про прийняття подавали чи ні?

Повідомлення про що: про те, що робітник як був колись прийнятий так прийнятим і залишився? А вообще, что бы не было столько вопросов, нужно действовать через "увольнение-принятие"... Сам изучал этот вопрос и пришел к выводу, что именно так наиболее оптимально.

полностью с Вами согласна. но не всегда все зависит от бухгалтера..

[Natalenna]

Знаю, что вопрос уже много раз поднимался, но все же..
нужно перевести директора с совместительства на основное место...
знаю, что правильнее через прием-увольнение, но учитывая, что это директор (1 опп в налоговую, электронные ключи)

Кто делал через перевод, в таблице 5 показывали дату прекращения трудовых отношений по совместительству и начало по основному месту?
в таблице 6 -одной строкой зарплату или двумя?

кучу консультаций перечитала, интересует именно практическая сторона вопроса, может кто недавно подавал?
не было ли вопросов, что уведомление не подавалось

я робила. реєстратор відмовився вносити зміни, оскільки нічого не міняється,ю окрім умов трудового договору.
табл. 5 дата завершення за сумісництвом примустимо 11, наказ № дата, підстава інша
дата прийому за основним місцем 12 наказ № дата
табл. 6 зарплату розбивала за основним і сумісництвом к-сть днів у трудових відносинах 31 у рядку де основне місце праці.
прийде квитанція з попередженням, але ляже звіт правильно.

паралельно інтимила ПФ#blush#

а повідомлення в податкову про прийняття подавали чи ні?

тоді подавала, але через кілька місяців вийшов опус про то що не треба

[Natalenna]

а повідомлення в податкову про прийняття подавали чи ні?

Повідомлення про що: про те, що робітник як був колись прийнятий так прийнятим і залишився? А вообще, что бы не было столько вопросов, нужно действовать через "увольнение-принятие"... Сам изучал этот вопрос и пришел к выводу, что именно так наиболее оптимально.

так найкраще, але коли працівник приходить і каже що він 2 тижні тому звільнився з основного місця праці... ніяк інакше тоді не виходить...

[cemafor]

я увольняла и принимала и повидомлення отправляла, т.к. 1-ый раз был принят, как совместитель, а потом, как основной, а в повидомленни это указывается

[READYN]

а повідомлення в податкову про прийняття подавали чи ні?

Повідомлення про що: про те, що робітник як був колись прийнятий так прийнятим і залишився? А вообще, что бы не было столько вопросов, нужно действовать через "увольнение-принятие"... Сам изучал этот вопрос и пришел к выводу, что именно так наиболее оптимально.

так найкраще, але коли працівник приходить і каже що він 2 тижні тому звільнився з основного місця праці... ніяк інакше тоді не виходить...

як раз ця ситуація, звільнений 06.03, а прийшов тільки 19.03

[Natalenna]

Повідомлення про що: про те, що робітник як був колись прийнятий так прийнятим і залишився? А вообще, что бы не было столько вопросов, нужно действовать через "увольнение-принятие"... Сам изучал этот вопрос и пришел к выводу, что именно так наиболее оптимально.

так найкраще, але коли працівник приходить і каже що він 2 тижні тому звільнився з основного місця праці... ніяк інакше тоді не виходить...

як раз ця ситуація, звільнений 06.03, а прийшов тільки 19.03

мені тільки такі зірки і попадаються, на жаль
але з диром інакше і не вийде

[buh_vika]

Та же ситуация. сотрудница уволена в январе, сообщила в марте. Если я уволю-приму в марте, какие последствия для сотрудницы и для фирмы? ЕСВ начислялся с з\п выше минималки.

[Blanka]

Подскажите, нужно ли при увольнении директора как совместителя и принятии на следующий день на основное место работы рассчитывать компенсацию отпускных?
И можно ли уволить 31-м? Выходной день, по идее день увольнения является рабочим днём.
1 апреля директор уже по основному месту будет оформлен. Как сделать без перерыва правильно.