как частному предпринимателю уволить сотрудника за прогулы
-
Лигита
- Гений
- Повідомлень: 440
- З нами з: 11 грудня 2009, 07:59
- Дякував (ла): 22 рази
- Подякували: 3 рази
Сотрудник частного предпринимателя "забыл" предупредить частного предпринимателя и уехал на пмж в Россию. Возвращаться В Украину он вообще не собирается Частный предприниматель хочет уволить сотрудника за прогулы, но центр занятости отказывется расторгать договор без присутсятвия сотрудника. Что нужно сделать частному предпринимателю, чтобы всё-таки уволить этого нерадивого сотрудника?
-
Тюша
- Акула НКУ
- Повідомлень: 8701
- З нами з: 24 березня 2010, 04:42
- Дякував (ла): 2125 разів
- Подякували: 5234 рази
-
Тюша
- Акула НКУ
- Повідомлень: 8701
- З нами з: 24 березня 2010, 04:42
- Дякував (ла): 2125 разів
- Подякували: 5234 рази
-
Яков
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 13664
- З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
- Звідки: Одесса
- Дякував (ла): 14118 разів
- Подякували: 27903 рази
Уволить сотрудника без его присутствия можно. Это записано в порядке регистрации трудовых договоров:Лигита писав:Сотрудник частного предпринимателя "забыл" предупредить частного предпринимателя и уехал на пмж в Россию. Возвращаться В Украину он вообще не собирается Частный предприниматель хочет уволить сотрудника за прогулы, но центр занятости отказывется расторгать договор без присутсятвия сотрудника. Что нужно сделать частному предпринимателю, чтобы всё-таки уволить этого нерадивого сотрудника?
9. Відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить
відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів.
Зняття з реєстрації трудового договору у разі його розірвання за ініціативою фізичної особи у випадках, визначених Кодексом законів про працю України ( 322-08 ), за відсутності працівника, проводиться у строк, зазначений в абзаці першому цього пункту, за умови подання фізичною особою (або за нотаріальним дорученням уповноваженою нею особою):
примірника трудового договору;
заяви про зняття трудового договору з реєстрації із зазначенням дати звільнення з роботи працівника та підстав розірвання зазначеного договору;
копій документів, що підтверджують:
надсилання працівникові повідомлення про намір розірвати з ним трудовий договір (рекомендованим листом з повідомленням про вручення). У разі коли вручити поштове відправлення неможливо, подаються копії підтвердних документів;
проведення передбаченого законодавством розрахунку з працівником або копію платіжної відомості із зазначенням суми депонованої заробітної плати.
У цьому випадку центр зайнятості повідомляє працівника про зняття з реєстрації трудового договору.
В случае увольнения за прогулы нужно это указать в заявлении со ссылкой на ПКМУ № 1168 від 29.10.2009р. "Деякі питання застосування законодавства про працю фізичною особою, яка використовує найману працю"
А скажите пожалуйста, как поступить юр.лицу в том случае, если работник а именно, менеджер по продажам, который работает в своем городе без офиса пропал на 1 неделю.У него автотрансопрт компании и офисное оборудование которым он пользуется дома Как мы можем его уволить?
-
Angered
- Просвещенный
- Повідомлень: 193
- З нами з: 18 березня 2014, 17:04
- Дякував (ла): 8 разів
- Подякували: 134 рази
Может сначала стоит забрать машину и оборудование?Роза1 писав:А скажите пожалуйста, как поступить юр.лицу в том случае, если работник а именно, менеджер по продажам, который работает в своем городе без офиса пропал на 1 неделю.У него автотрансопрт компании и офисное оборудование которым он пользуется дома Как мы можем его уволить?
А вообще уволить по статье будет трудновато.
Есть ли у вас какой-то порядок фиксации того что сотрудник работает?