Звільнення працівника

[Dolanny]

Здравствуйте, подскажите, правильно ли я все делаю:
Увольняются 2 сотрудника по собственному желанию
1)принимаю от них заявления об увольнении по собственному и с просьбой о выплате компенсации за неиспользованные отпуска
2) издаю приказ об увольнении и выплате компенсации
3) в день увольнения выплачиваю компенсацию, вношу запись в трудовую.
4) дозаполняю личную карточку П-2
И все? Или я что-то пропустила?

Ще треба працівникам видати копію наказів про звільнення (ст. 47 КЗпП) і потім відобразити у звітності припинення трудових відносин

Подскажите, а копия приказа - это же НЕ ксерокопия, а такой же приказ с мокрой печатью просто в правом верхнем углу ставится мокрая печать предприятия и вручную пишется копия?

1. Видаєте наказ про звільнення
2. Наказ підписує керівник
3. Співробітник підписує ознайомлення з наказом
4. Робите ксерокопію цього підписаного наказу
5. В правому верхньому куті пишите "Копія"
6. У нижньмо лівому куті завіряєте копію: "Згідно з оригіналом", посада, ПІБ, підпис, дата
7. Вручити співробітнику копію наказу під підпис. Для цього аба завести окремий журнал обліку виданих співробітникам наказів, або в особовій картці спіробітник ставить відмітку "копію наказу про звільнення отримав, дата, підпис"

[Spok]

Здравствуйте, подскажите, правильно ли я все делаю:
Увольняются 2 сотрудника по собственному желанию
1)принимаю от них заявления об увольнении по собственному и с просьбой о выплате компенсации за неиспользованные отпуска
2) издаю приказ об увольнении и выплате компенсации
3) в день увольнения выплачиваю компенсацию, вношу запись в трудовую.
4) дозаполняю личную карточку П-2
И все? Или я что-то пропустила?

Ще треба працівникам видати копію наказів про звільнення (ст. 47 КЗпП) і потім відобразити у звітності припинення трудових відносин

У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов'язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника.

[Яков]

Подскажите, а копия приказа - это же НЕ ксерокопия, а такой же приказ с мокрой печатью просто в правом верхнем углу ставится мокрая печать предприятия и вручную пишется копия?

Нет. Не совсем так. Это не второй экземпляр приказа (на котором стоит печать или не стоит).

Вариант 1: делаете обычную ксерокопию подписанного всеми Приказа и заверяете эту копию

Пример Варианта 1

Вариант 2: готовите отдельный документ копии Приказа, в котором вместо подписей и дат указываете слово "підпис" и фактические даты из подписанного оригинала Приказа и заверяете эту копию.
Примечание: формат даты может быть в виде 05.11.2021
Примечание: если по желанию оригинал Приказа был заверен печатью, то добавляете слово "печатка"

Пример Варианта 2

[Яков]

У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов'язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника.

Это старая редакция (5-месячной давности!). Нет теперь такого (с 10.06.2021): "на вимогу працівника" выдавать копии наказу. В абз.1 ст. 47 КЗпП есть чёткое требование "в день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення". Никаких "інших випадків звільнення" для выдачи копий наказов не предусмотрено.
На "вимогу працівника" работодатель обязан "внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника."

[Орлов]

копия приказа - это же НЕ ксерокопия, а такой же приказ с мокрой печатью просто в правом верхнем углу ставится мокрая печать предприятия и вручную пишется копия?

ДСТУ 4163:2020 “Уніфікована система організаційно-розпорядчої документації. Вимоги до оформлення документів” http://document.vobu.ua/doc/6310

5.26. Відмітка про засвідчення копії документа складається з таких елементів: слів “Згідно з оригіналом” (без лапок), найменування посади, особистого підпису особи, яка засвідчує копію, її власного імені та прізвища, дати засвідчення копії.

У випадках, визначених законодавством, копії документів засвідчують відбитком печатки юридичної особи, структурного підрозділу (служби діловодства, служби кадрів, бухгалтерії тощо) юридичної особи або печатки “Для копій”.

Приклад

Згідно з оригіналом
Менеджер із персоналу Особистий підпис Власне ім’я ПРІЗВИЩЕ
Дата Відбиток печатки

Відмітку про засвідчення копії документа проставляють нижче реквізиту “Підпис” на лицьовому боці останнього аркуша копії документа.

[Орлов]

ТИПОВА ІНСТРУКЦІЯ
з діловодства в міністерствах, інших центральних та місцевих органах виконавчої влади:

https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/55-2018-%D0%BF#n593

75. Копія документа повинна відповідати оригіналу.

[Dolanny]

Здравствуйте, подскажите, правильно ли я все делаю:
Увольняются 2 сотрудника по собственному желанию
1)принимаю от них заявления об увольнении по собственному и с просьбой о выплате компенсации за неиспользованные отпуска
2) издаю приказ об увольнении и выплате компенсации
3) в день увольнения выплачиваю компенсацию, вношу запись в трудовую.
4) дозаполняю личную карточку П-2
И все? Или я что-то пропустила?

Ще треба працівникам видати копію наказів про звільнення (ст. 47 КЗпП) і потім відобразити у звітності припинення трудових відносин

У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов'язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника.

05.02.2021 р. були внесені зміни в КЗпП. В діючій редакції КЗпП "Власник або уповноважений ним орган зобов’язаний в день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення"

[Анжелика1403]

Большая всем благодарность

[natamal2]

Доброго дня! Підкажіть хто знає, буду вдячна
Найманий працівник працює з 2008 р у ФОП, тоді приймали на роботу через ЦЗ, оформлювали договір. Як зараз звільнити людину(йде на пенсію), все рівно треба щось подавати до ЦЗ, чи податкової?

[Popen]

Любі друзі! Работник ФОПа желает уволиться, ФОП не возражает. Однако ФОП находится не по месту жительства (беженец), а труддоговор с работником был оформлен в ЦЗ. Т.е. ФОП не может физически присутствовать в ЦЗ... И шо ж несчастному работнику делать?