А если попробовать воспользоваться законом "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану"
Стаття 7. Особливості організації кадрового діловодства та архівного зберігання кадрових документів у роботодавця
1. У період дії воєнного стану порядок організації кадрового діловодства та архівного зберігання кадрових документів у районах активних бойових дій визначається роботодавцем самостійно, за умови забезпечення ведення достовірного обліку виконуваної працівником роботи та обліку витрат на оплату праці.
З повагою А.Орлов
– Коли ви вперше усвідомили, що ви бухгалтер?
– Дешева бухгалтерія дорого коштує.
- dura Lex, sed Lex (Закон суворий, але це закон)
Любі друзі! Работник ФОПа желает уволиться, ФОП не возражает. Однако ФОП находится не по месту жительства (беженец), а труддоговор с работником был оформлен в ЦЗ. Т.е. ФОП не может физически присутствовать в ЦЗ... И шо ж несчастному работнику делать?
Если и ФОП, и работник находятся в Украине, то снять тр. дог. в ЦЗ можно в любом; правда, непонятно, как будут присутствовать одновременно и ФОП и работник, если они в разных областях Украины.
Если кто-то из сторон находится ЗА пределами Украины (например: ФОП, и нет нотар. доверенности от ФОПа на представление действий, в т.ч. по договорам), то снять с учёта не получится.
Примечание1: и в мирное время не все центры занятости в Украине снимали с учёта договоры, зарегистрированные до 01.01.2015, расторгнутые, например, в 2020-2022гг.
Вчера расторгал договор по п.1 ст.36 КЗпП (за угодою): ФОП находится за границей, работник находится в Одессе; договор был заключён в ЦЗ до 01.01.2015.
Подготовил заявление, угоду, наказ, копию наказа, особову картку, остаточний розрахунок, ведомость за июнь; внёс запись об увольнении в тр. договор. Работник подписал все документы собственноручно; подписанные документы отсканировал, отправил работодателю, тот подписал их и вернул мне; подписал эл. подписью на сайте КНЕП ІДД ДПС.
В Угоде про розірвання трудового договору указал следующее:
рисунок
Работодатель прислал работнику Копию наказа, тр. договор, остаточний розрахунок, угоду и файлы с расширением .p7s
Примечание2: работника предупредил о том, что в ЦЗ нельзя будет расторгнуть договор, пока нет работодателя в Украине; снятие с регистрации в ЦЗ переносится на поздний срок, когда появится в Украине
Примечание3: на счету ФОПа нет денег, до этого работники получали зарплаты на карты, ведомость была Розрахункова, в которой работники расписывались в ознакомлении начислений и удержаний и к ней прилагалась выписка с банка о переводе на карты зарплаты/"аванса". В июне ведомость стала Розрахункова-платіжна, в которой работники расписались в получении наличных средств, а в заявлении об увольнении работник написал следующее:
Прошу звільнити мене з роботи за угодою сторін по п.1 ст. 36 КЗпП України – 06 червня 2022р.
Прошу перерахувати мою заробітну плату та інші належні мені виплати, пов’язані з оплатою праці за червень 2022р. – у готівковій формі.
Примечание4: Остаточний розрахунок составляется в произвольной форме
например (рисунок):