Сокращение работника

Анетт

Подскажите, пожалуйста, возникла такая ситуация. 07.08.2013 года был издан приказ о сокращении работника. Предупредили его об увольнении через 2 месяца. Сегодня он написал заявление на увольнение по соглашению сторон. Правильно ли он сделал?Можно ли его так уволить? И какие наши действия далее. ( Кадровик в отпуске и тут неожиданно возник такой вопрос). Спасибо.

MilaA

Анетт писав:Подскажите, пожалуйста, возникла такая ситуация. 07.08.2013 года был издан приказ о сокращении работника. Предупредили его об увольнении через 2 месяца. Сегодня он написал заявление на увольнение по соглашению сторон. Правильно ли он сделал?Можно ли его так уволить? И какие наши действия далее. ( Кадровик в отпуске и тут неожиданно возник такой вопрос). Спасибо.

Между увольнением по собственному желанию и по соглашению сторон есть два различия:
1/ заявление по соглашению сторон нельзя отозвать
2/ есть возможность человеку стать на учет в службу занятости.
Предприятию все равно, а сотрудник без проблем оформиться в центре занятости.
Я несколько лет назад работала на произв. пр-ии, когда возникла необходимость всех сократить,-
многие изъявили желание уволиться по согласов. сторон.

Анетт

Так, что, приказ на сокращение нужно убрать, а издать приказ об увольнении по соглашению сторон от сегодняшнего числа. Или пусть остается приказ о сокращении и сегодня будет приказ на увольнение по соглашению?

lara777

Анетт писав:Так, что, приказ на сокращение нужно убрать, а издать приказ об увольнении по соглашению сторон от сегодняшнего числа. Или пусть остается приказ о сокращении и сегодня будет приказ на увольнение по соглашению?

Издовая приказ о сокращении вы должны были предаставить отчет в фонд занятости, о планируемом высвобожнении работников. При сокращении выплачивается выходное пособие.

Ninok

lara777 писав:
Анетт писав:Так, что, приказ на сокращение нужно убрать, а издать приказ об увольнении по соглашению сторон от сегодняшнего числа. Или пусть остается приказ о сокращении и сегодня будет приказ на увольнение по соглашению?
Издовая приказ о сокращении вы должны были предаставить отчет в фонд занятости, о планируемом высвобожнении работников. При сокращении выплачивается выходное пособие.

В течении какого времени выплачивается пособие при сокращении??

Счастливая

В день увольнения, т. е. когда вы работника фактически сократили.

Ninok

Счастливая писав:В день увольнения, т. е. когда вы работника фактически сократили.

Т.е.после предупреждения за 2 месяца про сокращение,так????

Счастливая

Ну да. За эти два месяца у работника есть право и уволится по соглашению и по сокращению (в добровольном порядке, по заявлению), но раньше установленного срока и пр. А это все влияет на выплату пособия.

МитинаАлла

Порядок действий работодателя при сокращении штата:

1.Издать приказ (распоряжение) о сокращении штата и при необходимости получить согласие профсоюза.

2.Утвердить новое штатное расписание, которое вступит в силу со дня высвобождения (если речь не идет о ликвидации).

3.За 2 месяца до высвобождения письменно и под расписку предупредить высвобождаемых работников, предложив по возможности другую работу на том же предприятии.

4.Одновременно подать в службу занятости сведения о планируемом сокращении.

5.Через 2 месяца издать приказ о высвобождении.

6.Одновременно выдать работникам под расписку трудовые книжки, копии приказа о высвобождении и выходные пособия.

7.На протяжении 10 дней после высвобождения подать в службу занятости отчет о сокращенных.

http://www.work.ua/articles/subject/362/

rnata

Как определить размер выходного пособия при сокращении?