Оформлення співробітника!

[КамЛ]

Добрий день!
Підкажіть, будь ласка, чи можна прийняти на роботу зовнішнього сумісника на посаду тво директора.
І ще, чи може ТВО бути дружина директора.

если предприятие не бюджетное, то можно все

[Орлов]

если предприятие не бюджетное, то можно все

Якщо не державне

[Анютка9]

Колеги, підкажіть будь ласка! створила у Сонаті повідомлення про прийняття працівника на роботу і не помітила що воно періодом лютий 2023. Дати всі вірно, повідомлення прийнято. Але квитанція 1 із зауваженням про те що термін подачі такого періода до 28 лютого. Робити скасовуючу в лютому, і створювати заново у документах з періодом березень? Чи не чіпати його?

[zoltan]

Колеги, підкажіть будь ласка! створила у Сонаті повідомлення про прийняття працівника на роботу і не помітила що воно періодом лютий 2023. Дати всі вірно, повідомлення прийнято. Але квитанція 1 із зауваженням про те що термін подачі такого періода до 28 лютого. Робити скасовуючу в лютому, і створювати заново у документах з періодом березень? Чи не чіпати його?

Ні,нічого робити не треба,звітний період тут аж такої великої ролі не грає

[Chushka]

Добрый день. Берем на работу водителем студента, дневное отделение, учится по индивидуальному графику (задания выполняет удаленно, сессия сдается как обычно).
Как правильно составить приказ на прием - фактически он работает в то время, когда может, т.е. нет четкого графика работы, т.е. есть работа от Заказчика, студент готов, все, садится за руль выезжает и работает.
Сфера деят. - грузовые автоперевозки.
Буду очень благодарна за помощь или образец.

[Маруся10]

Здравствуйте, подскажите пожалуйста
приняли работника водителя международные перевозки, т.е. командировки 10.05.2022 года с чистой трудовой книжкой, сегодня он решил уволится и принес старую трудовую, где его уволили с предыдущей работы 27.02.2023 года, но с марта 2022 года оказывается договор с ним остановили на предыдущей работе, он числился , но зарплату не получал. Что мне теперь делать, подать уточненки по отчету ЕСВ за год, что мол по совместительству работал или как?! А совместителя принимают только на неполный день на 4 часа, а как если он в командировках по 2 месяца?

[Оля-ля777]

Здравствуйте, подскажите пожалуйста
приняли работника водителя международные перевозки, т.е. командировки 10.05.2022 года с чистой трудовой книжкой, сегодня он решил уволится и принес старую трудовую, где его уволили с предыдущей работы 27.02.2023 года, но с марта 2022 года оказывается договор с ним остановили на предыдущей работе, он числился , но зарплату не получал. Что мне теперь делать, подать уточненки по отчету ЕСВ за год, что мол по совместительству работал или как?! А совместителя принимают только на неполный день на 4 часа, а как если он в командировках по 2 месяца?

Не обязательно совместитель только неполное рабочее время работает. На ресурсах недавно была статья, может ли женщина в декрете по основному месту устроиться на работу по совместительству на другую работу. Ответили, что может. Что ей мешает 8 часов работать? Так же и ваш водитель.
По поводу уточнёнок, решать вам. Вообще это проблемы водителя. У меня была такая же проблема, с основной работы уволилась на два дня раньше, чем с совместительства. Пошла на учёт становиться в центр занятости, там сказали что два дня работы по совместительству не имея основного места, потребовали копии приказов, помогали нервы, но выплаты оформили. Думаю, что и при оформлении пенсии могут быть у водителя проблемы. Но не у вас, у вас всё хорошо, приказы есть, отчёты сданы, налоги оплачены.

[Оля-ля777]

И вам же ещё 27.02.23 надо было уволить с совместительства и оформить на основную работу, а уведомление о принятии не подавалось, задним числом огромный штраф.
По поводу совместительства и неполного рабочего времени только в бюджетных организациях блюдётся норматив часов, а в коммерческих нет.
Так что не трогала бы я его в отчётах, то его проблемы, что не сообщил вам об основном месте работы. Ответственность выбора основной работы/совместительства лежит на сотруднике по закону.

[Маруся10]

И вам же ещё 27.02.23 надо было уволить с совместительства и оформить на основную работу, а уведомление о принятии не подавалось, задним числом огромный штраф.
По поводу совместительства и неполного рабочего времени только в бюджетных организациях блюдётся норматив часов, а в коммерческих нет.
Так что не трогала бы я его в отчётах, то его проблемы, что не сообщил вам об основном месте работы. Ответственность выбора основной работы/совместительства лежит на сотруднике по закону.

вот и я решила, у меня ж есть его чистая трудовая, я ее оформлю, а менять ничего не буду

[cometa]

Добрий день. Хтось уже відправляв у ТЦК (військомат) провідомлення про прийняття співробітника. Не розумію за якою формою його подавати.