Оформлення співробітника!
-
Denis@@@
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1853
- З нами з: 08 листопада 2013, 21:07
- Дякував (ла): 905 разів
- Подякували: 106 разів
Але повідомлення вже буде датою, яка пізніше прийняття працівника на роботу?
ДФС у Запорізькій області пояснює,
що до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором власник підприємства, установи, організації або фізична особа повинна подати до територіальних органів Державної фіскальної служби за місцем обліку їх як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування повідомлення про прийняття такого працівника на роботу.
Обов’язок з подання повідомлення поширюється виключно на трудові відносини (коли з працівником укладається трудовий договір).
Форма повідомлення про прийняття працівника на роботу затверджена постановою КМУ від 17.06.2015 р. №413.
Пунктом 2 додатка до Постанови встановлено тип повідомлення:
«початкове» – подання інформації про прийняття працівника на роботу;
«скасовуюче» – подається у разі допущення помилки роботодавцем та необхідності внесення змін до повідомлення про прийняття працівника на роботу.
У разі допущення помилки роботодавцем та необхідності внесення змін до повідомлення про прийняття працівника на роботу подається повідомлення типу «скасовуюче» з помилковими даними і одночасно повідомлення типу «початкове» з правильними даними.
Накладення штрафу за подання уточнюючої інформації про прийнятих працівників до фіскальних органів чинним законодавством не передбачено.
Обов’язок з подання повідомлення поширюється виключно на трудові відносини (коли з працівником укладається трудовий договір).
Форма повідомлення про прийняття працівника на роботу затверджена постановою КМУ від 17.06.2015 р. №413.
Пунктом 2 додатка до Постанови встановлено тип повідомлення:
«початкове» – подання інформації про прийняття працівника на роботу;
«скасовуюче» – подається у разі допущення помилки роботодавцем та необхідності внесення змін до повідомлення про прийняття працівника на роботу.
У разі допущення помилки роботодавцем та необхідності внесення змін до повідомлення про прийняття працівника на роботу подається повідомлення типу «скасовуюче» з помилковими даними і одночасно повідомлення типу «початкове» з правильними даними.
Накладення штрафу за подання уточнюючої інформації про прийнятих працівників до фіскальних органів чинним законодавством не передбачено.
-
М@рина.
- Просвещенный
- Повідомлень: 168
- З нами з: 12 квітня 2016, 08:47
- Дякував (ла): 30 разів
- Подякували: 57 разів
Пишете лист в довільній формі: така-то організація повядомляє, що з такого то числа на таку то посаду згідно наказу____ було прйнято (ПІБ). Вказуєте його паспортні дані, а також дані з військового квитка. Наша інспекторка з кадрів подає, як правило, протягом двох тижнів. За відповідальність не знаю
-
Андрій61
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1896
- З нами з: 24 липня 2017, 15:44
- Дякував (ла): 342 рази
- Подякували: 889 разів
А ссылку на ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЙ ДОКУМЕНТ можна???
There are no "state money", there are only taxpayer money.
Margaret Thatcher.
Не буває ніяких "державних грошей", бувають лиш гроші платників податків.
Маргарет Тетчер.
Margaret Thatcher.
Не буває ніяких "державних грошей", бувають лиш гроші платників податків.
Маргарет Тетчер.
-
БУХГАЛТЕР_2012
- Высший разум
- Повідомлень: 880
- З нами з: 22 лютого 2012, 02:30
- Дякував (ла): 422 рази
- Подякували: 85 разів
Також цікавить
-
cometa
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3607
- З нами з: 14 березня 2012, 01:31
- Дякував (ла): 2642 рази
- Подякували: 1919 разів
Додаток 4 До порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів (Затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 30.12.2022 р № 1487) Надання у 7-денний строк з дня видання наказу про прийняття на роботу.
Стаття 210-1 КУпАП . Порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію
Порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію -
тягне за собою накладення штрафу на громадян від ста до двохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян і на посадових осіб - від двохсот до трьохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Повторне протягом року вчинення порушення, передбаченого частиною першою цієї статті, за яке особу вже було піддано адміністративному стягненню, а також вчинення такого порушення в особливий період -
тягнуть за собою накладення штрафу на громадян від двохсот до трьохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян і на посадових осіб - від трьохсот до п’ятисот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.