есть ли такие нормы закона, чем это определено ?NATA888 писав:Ви зобовязані взяти тільки копію паспорта, ідентифікаційного, та диплома (якщо посада вимагає) а все інше на ваш розсуд!FyDD писав:Есть непонятка со статусом совместителя :
приходит чел, пишет заяву "по совместительству" на 0,5 ставки, з.п. меньше мин, трудовую не дает
как проверить, а может он нигде не работает ?
тогда мы у него основная работа - и все доначисления ? ? ?
требовать справку с основной работы ?
есть ЧЕТКИЕ критерии совместителя ?
какими доками то оговорено ?
Прийом за сумісництвом: як правильно зробити?
-
FyDD
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3161
- З нами з: 22 лютого 2013, 05:48
- Дякував (ла): 2394 рази
- Подякували: 752 рази
-
Nadiy
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2688
- З нами з: 23 липня 2015, 11:52
- Дякував (ла): 447 разів
- Подякували: 1989 разів
нічим, та є роботодавці які в обов"язковому порядку вимагають довідку з основного місця роботиFyDD писав:есть ли такие нормы закона, чем это определено ?NATA888 писав:Ви зобовязані взяти тільки копію паспорта, ідентифікаційного, та диплома (якщо посада вимагає) а все інше на ваш розсуд!FyDD писав:Есть непонятка со статусом совместителя :
приходит чел, пишет заяву "по совместительству" на 0,5 ставки, з.п. меньше мин, трудовую не дает
как проверить, а может он нигде не работает ?
тогда мы у него основная работа - и все доначисления ? ? ?
требовать справку с основной работы ?
есть ЧЕТКИЕ критерии совместителя ?
какими доками то оговорено ?
-
shinna
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 4773
- З нами з: 19 квітня 2011, 05:55
- Дякував (ла): 876 разів
- Подякували: 3172 рази
Возможно это уже никому не интересно, но...
Много лет назад, когда мы все жили в одной стране - Советском Союзе - я работала зам.начальника отдела кадров в одной крупной организации. Тогда, при оформлении работников по совместительству, ОБЯЗАТЕЛЬНО требовали справку с основного места работы. Также ОБЯЗАТЕЛЬНО при предоставлении ежегодного отпуска совместителю, требовали справку с основного места работы, что там он тоже находится в отпуске. Так как отпуск должен был предоставляться одновременно по двум работам.
Много лет назад, когда мы все жили в одной стране - Советском Союзе - я работала зам.начальника отдела кадров в одной крупной организации. Тогда, при оформлении работников по совместительству, ОБЯЗАТЕЛЬНО требовали справку с основного места работы. Также ОБЯЗАТЕЛЬНО при предоставлении ежегодного отпуска совместителю, требовали справку с основного места работы, что там он тоже находится в отпуске. Так как отпуск должен был предоставляться одновременно по двум работам.
-
Irina777
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1377
- З нами з: 08 квітня 2013, 03:25
- Дякував (ла): 1777 разів
- Подякували: 1090 разів
Тоже заинтересовалась этим вопросом, порылась в инете, в другой теме уже писала:FyDD писав:Есть непонятка со статусом совместителя :
приходит чел, пишет заяву "по совместительству" на 0,5 ставки, з.п. меньше мин, трудовую не дает
как проверить, а может он нигде не работает ?
тогда мы у него основная работа - и все доначисления ? ? ?
требовать справку с основной работы ?
есть ЧЕТКИЕ критерии совместителя ?
какими доками то оговорено ?
"Законодательные основания для заключения работниками наряду с основным трудовым договором трудовых договоров о работе по совместительству дает ст. 21 КЗоТ. Порядок работы совместителей и оплата их труда регламентируются: — постановлением КМУ «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций» от 03.04.93 г. № 245 (далее — постановление № 245); — Положением об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утвержденным совместным приказом Минтруда, Минфина и Минюста от 28.06.93 г. № 43 (далее — Положение № 43).
Исходя из определения совместительства, данного в п. 1 Положения № 43, работник может работать по совместительству только в том случае, если у него есть основное место работы (состоит в трудовых отношениях с тем же или другим работодателем). На это также обращало внимание Минтруда в письме от 13.10.2004 г. № 36-298.
Однако наказать работодателя за то, что он оформил работника по совместительству без наличия у того основного места работы, нельзя. Ведь законодательством не предусмотрено, что при приеме на работу работник должен сообщить о наличии у него основного места работы. Также для работы лица по совместительству согласие работодателя по месту его основной работы не требуется (абз. 2 п. 1 постановления № 245)."
Подробиці:
Т.е. ситуация двоякая: оформление совместителем без основного места работы считается нарушением, а наказания не предусмотрено, если только наши законотворцы не придумают что-либо с 01.01.17... Вот как-то так...
-
Popen
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 18806
- З нами з: 20 травня 2011, 00:41
- Звідки: Україна, м.Харків
- Дякував (ла): 2055 разів
- Подякували: 10353 рази
"Социализм - это, прежде всего учет" (А. Македонский) Да, было такое, но тогда был тотальный учет. Зачем? Наверное потому, что бы знать "богатых" людей (1.5 ставки!!!) в лицо...#g_crazy#shinna писав:Возможно это уже никому не интересно, но...
Много лет назад, когда мы все жили в одной стране - Советском Союзе - я работала зам.начальника отдела кадров в одной крупной организации. Тогда, при оформлении работников по совместительству, ОБЯЗАТЕЛЬНО требовали справку с основного места работы. Также ОБЯЗАТЕЛЬНО при предоставлении ежегодного отпуска совместителю, требовали справку с основного места работы, что там он тоже находится в отпуске. Так как отпуск должен был предоставляться одновременно по двум работам.
-
NATA888
- Высший разум
- Повідомлень: 904
- З нами з: 05 грудня 2012, 07:43
- Дякував (ла): 707 разів
- Подякували: 352 рази
Як це основний? У вас є заява де вказано що працівник хоче по сумісництву, відповідно наказ і повідомлення де вказуєте, що цей працівник є сумісником!FyDD писав:вы оформляете совмес-ля, он работает, приходит проверка-говорит что он по факту основной и штрафы по полной программе
и расскажите своему диру про полномочия
Провірка багато може вважати но немає наказання (поки що) за сумісників без основного місня роботи!!!! НЕМАЄ!!!
Десь вкінці грудня даже стаття була на Дт Кт.
-
O'Rybka
- Оракул
- Повідомлень: 219
- З нами з: 13 березня 2014, 14:09
- Дякував (ла): 85 разів
- Подякували: 99 разів
Працівник-"сумісник" не повідомив про звільнення з основного місця роботи: дії бухгалтера
Держпраці у Хмельницькій області роз'яснило, що керівнику підприємства потрібно:
- скласти акт про те, що працівник приніс трудову книжку на підприємство, де він працює по сумісництву;
- взяти пояснення від працівника з цього приводу, чому він не повідомив про звільнення з основного місця роботи керівника ще у грудні 2015 року.
Далі працівник пише заяву про переведення його із сумісництва на основне місце роботи, а керівник видає відповідний наказ.
Бухгалтеру підприємства у цьому випадку штрафи не загрожують, оскільки працівник не виконав необхідних дій для завчасного повідомлення керівника підприємства, де він працює по сумісництву, про звільнення з основного місця роботи.
Ось таке знайшла на теренах сайту ДтКт.
дата публікації 05.2016р.
Держпраці у Хмельницькій області роз'яснило, що керівнику підприємства потрібно:
- скласти акт про те, що працівник приніс трудову книжку на підприємство, де він працює по сумісництву;
- взяти пояснення від працівника з цього приводу, чому він не повідомив про звільнення з основного місця роботи керівника ще у грудні 2015 року.
Далі працівник пише заяву про переведення його із сумісництва на основне місце роботи, а керівник видає відповідний наказ.
Бухгалтеру підприємства у цьому випадку штрафи не загрожують, оскільки працівник не виконав необхідних дій для завчасного повідомлення керівника підприємства, де він працює по сумісництву, про звільнення з основного місця роботи.
Ось таке знайшла на теренах сайту ДтКт.
дата публікації 05.2016р.
-
O'Rybka
- Оракул
- Повідомлень: 219
- З нами з: 13 березня 2014, 14:09
- Дякував (ла): 85 разів
- Подякували: 99 разів
Ось:
Роботодавець не зобов’язаний вимагати в працівника підтвердження статусу сумісника
...Для роботи за сумісництвом згоди адміністрації за місцем основної роботи не потрібно.
Також нагадаємо, що відповідно до ст. 25 КЗпП, при укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які влаштовуються на роботу, документи, подання яких не передбачено законодавством.
Чи не єдиним критерієм роботи за основним місцем є наявність трудової книжки за таким місцем роботи. Тому, якщо працівник при прийнятті на робот надає трудову книжку, у заяві про прийняття на роботу він вказує “... на основне місце праці...”. Якщо працівник не надає трудову книжку, але бажає працевлаштуватися саме за основним місцем роботи, роботодавець має поцікавитися, а де така трудова книжка? Якщо це перше місце роботи, роботодавець заводить трудову книжку протягом 5 днів після початку трудових відносин. Якщо трудова книжка втрачена, роботодавець допомагає її відновити за правилами, встановленими Інструкцією № 58.
Якщо працівника приймають за сумісництвом, то подання трудової книжки не вимагається, згоди роботодавця з основного місця праці не вимагається і в заяві про прийняття на роботу працівник вказує “... на роботу за сумісництвом...”. При цьому, підприємство, яке приймає працівника за сумісництвом чинним законодавством не зобов'язане з'ясовувати, чи має такий працівник основне місце праці.
Роботодавець не зобов’язаний вимагати в працівника підтвердження статусу сумісника
...Для роботи за сумісництвом згоди адміністрації за місцем основної роботи не потрібно.
Також нагадаємо, що відповідно до ст. 25 КЗпП, при укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які влаштовуються на роботу, документи, подання яких не передбачено законодавством.
Чи не єдиним критерієм роботи за основним місцем є наявність трудової книжки за таким місцем роботи. Тому, якщо працівник при прийнятті на робот надає трудову книжку, у заяві про прийняття на роботу він вказує “... на основне місце праці...”. Якщо працівник не надає трудову книжку, але бажає працевлаштуватися саме за основним місцем роботи, роботодавець має поцікавитися, а де така трудова книжка? Якщо це перше місце роботи, роботодавець заводить трудову книжку протягом 5 днів після початку трудових відносин. Якщо трудова книжка втрачена, роботодавець допомагає її відновити за правилами, встановленими Інструкцією № 58.
Якщо працівника приймають за сумісництвом, то подання трудової книжки не вимагається, згоди роботодавця з основного місця праці не вимагається і в заяві про прийняття на роботу працівник вказує “... на роботу за сумісництвом...”. При цьому, підприємство, яке приймає працівника за сумісництвом чинним законодавством не зобов'язане з'ясовувати, чи має такий працівник основне місце праці.
-
alexfc
- Ученик
- Повідомлень: 8
- З нами з: 11 квітня 2012, 14:45
- Дякував (ла): 10 разів
- Подякували: 3 рази
Подскажите, пожалуйста!
Сотрудник ФОП и еще работает в ТОВ . Могу ли я его в ТОВ сделать совместителем? И какие приказы для этого нужно написать? ЕСВ будет платиться тогда только с части начисления?
Сотрудник ФОП и еще работает в ТОВ . Могу ли я его в ТОВ сделать совместителем? И какие приказы для этого нужно написать? ЕСВ будет платиться тогда только с части начисления?