Перехід на повну ставку!

cremplena

А почему не сделать приказ о переводе с полставки на ставку и не увольнять?

shinna

cremplena писав:А почему не сделать приказ о переводе с полставки на ставку и не увольнять?

Правильно. И я бы так сделала.

Helen_Marlen

shinna писав:
cremplena писав:А почему не сделать приказ о переводе с полставки на ставку и не увольнять?
Правильно. И я бы так сделала.

Может туплю.. А как совместитель может работать на полную ставку?
Он же совместитель...Он еще где-то трудится. И по Кодексу у нас в целом 8 часовой рабочий день вроде бы ПОКА.

LyudMila76

Helen_Marlen писав:
shinna писав:
cremplena писав:А почему не сделать приказ о переводе с полставки на ставку и не увольнять?
Правильно. И я бы так сделала.
Может туплю.. А как совместитель может работать на полную ставку?
Он же совместитель...Он еще где-то трудится. И по Кодексу у нас в целом 8 часовой рабочий день вроде бы ПОКА.

Можна працювати, небільше 10 годин, ну в мене так було , на одному підприємстві 6год, на іншому 4 год, таке зауваження було в мене при перевірці КРУ, нормативку не пам'ятаю. Моя думка , що сумісник може працювати на повну ставку, але треба все по конкретному випадку дивитися

Marlboro

Пленум Верховного Суду України Постанова № 13 від 24 грудня 1999 "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці"

14. Згідно зі ст. 102-1 КЗпП працівники, які працюють за сумісництвом (виконують крім основної у вільний від неї час і іншу роботу на умовах трудового договору в того самого чи іншого роботодавця), одержують заробітну плату за фактично виконану роботу без обмеження її певним розміром. Сумісники мають право на оплату фактично виконаної роботи й тоді, коли було порушено встановлені для певної категорії працівників обмеження для роботи за сумісництвом. Такі порушення за певних умов можуть бути підставою для припинення трудового договору за сумісництвом.

Визначені Кабінетом Міністрів України відповідно до ст. 102-1 КЗпП умови роботи за сумісництвом, у тому числі щодо її тривалості, яка протягом місяця не повинна перевищувати половину місячної норми робочого часу, поширюються лише на працівників державних підприємств, установ і організацій.

Робота за трудовим договором осіб, які поєднують її з денною формою навчання, не є сумісництвом і оплачується на загальних підставах.

Пусть работает хоть 32 часа в сутки, коль достаточно изворотливый #yahoo#

Helen_Marlen

Marlboro писав:
Пусть работает хоть 32 часа в сутки, коль достаточно изворотливый #yahoo#

Вот так и ломаются стереотипы #g_crazy#

lana***

Скажіть будь ласка, якщо сумісник звільняється з оссновного місця роботи і хоче перевестись у нас на повний роб.день (як основне місце роботи). Я так розумію що наказу про встановлення повного роб.дня недостатньо, потрібно звільняти???

hhsk

БУМ, © ООО "ЛИГА ЗАКОН", 2013
Как оформить переход работника-совместителя на основное место работы на этом самом предприятии?
Ответ
Статьей 21 КЗоТ предусмотрено, что работник имеет право реализовать свои способности путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях.
По общему правилу, запись о работе по совместительству в трудовую книжку не вносится, но эта запись может быть внесена по желанию работника. Она делается по основному месту работы на основании справки, поданной сотрудником с работы, которая выполняется по совместительству.
Когда по основному месту работы в трудовую книжку работника не внесена запись о работе по совместительству, то не вносится и запись в нее об увольнении работника с этой работы.
Следует отметить, что действующим законодательством вопрос оформления такого перехода не урегулирован, следовательно, прямой нормы, которая указывала бы порядок перехода работника с совместителя на основное место работы на этом самом предприятии, нет.
Минсоцполитики письмом от 28.03.2013 г. № 2-1/06/187-13 сообщило, что в случае, когда место работы по совместительству становится основным местом работы, с работником по его заявлению разрывается трудовой договор о работе по совместительству и заключается новый трудовой договор о работе на предприятии на определенной должности путем издания приказа об этом.
Таким образом, для оформления работника на основное место работы необходимо уволить работника с места работы по совместительству с дальнейшим его принятием в штат.
Экспертный совет
Резюме:
Для оформления работника на основное место работы с ним нужно расторгнуть трудовой договор по совместительству и заключить новый трудовой договор.