Подскажите пожалуйста, каким числом нужно принимать директора на работу. Подали док-ты к держрегистратору 24 марта. 25 марта был ответ статистики, 27 марта с налоговой, а Витяг выдан 01.04 могу ли я сделать Приказ с 01.04.
P.S. Не ругайте если такая тема уже существует,нет времени искать....
Приказ нужно делать тем числом, с которого директор фактически приступил к исполнению своих обязанностей.
Он должен иметь примерно такой вид: "В соответствии с решением собрания учредителей (Протокол №... от...) с сего числа приступил к исполнению обязанностей директора".
Это имеет юридическое значение - с даты этого приказа директор несет юридическую ответственность за происходящее на предприятии.
Можете сделать приказ и с 01.04., можете и раньше, можете и позже.
Приказ никак не связан с вытягом.
В протоколе должно быть написано "Назначить директором иванова с 24 марта" если так то и приказ "Приступаю к обязанностям директора должен быть 24 марта".
Если в протоколе просто написано "Назначить директором Иванов" и протокол датирован 24 марта то опять таки приказ должен быть 24 марта.
Но если в протоколе который датирован 24 марта написано "Назначить Иванова директором с 1 апреля" тогда приказ должен быть 1 апреля.
И кстати документы госрегистратору по идее ведь должен был подавать и подписывать директор...
Кто их у вас подписывал и на основании чего?
Angered писав:Приказ никак не связан с вытягом.
В протоколе должно быть написано "Назначить директором иванова с 24 марта" если так то и приказ "Приступаю к обязанностям директора должен быть 24 марта".
Если в протоколе просто написано "Назначить директором Иванов" и протокол датирован 24 марта то опять таки приказ должен быть 24 марта.
Но если в протоколе который датирован 24 марта написано "Назначить Иванова директором с 1 апреля" тогда приказ должен быть 1 апреля.
И кстати документы госрегистратору по идее ведь должен был подавать и подписывать директор...
Кто их у вас подписывал и на основании чего?
Приказ напрямую связан с вытягом!
В протоколе от 24 марта нельзя написать, что директор назначается с 24 марта или с какой-либо другой даты, поскольку на дату протокола предприятия еще не существует и неизвестно когда начнет существовать. Оно начинает существовать с даты регистрации, а такой датой является дата внесения в ЕГРПОУ. Она указана в Вытяге и в данном конкретном случае, приведенном автором темы в стартовом сообщении, это, скорее всего, дата "ответа статистики".
Решение собрания учредителей о назначении директора это принципиальное решение, а не распорядительный документ. Оно не означает, что человек должен немедленно приступать к исполнению обязанностей, оно вообще не может обязывать лицо приступать к исполнению обязанностей с какой-либо конкретной даты. Человек может вообще отказаться от этой чести и придется учредителям искать новую кандидатуру на эту должность.
В любом случае дата приказа о том, что человек приступил к исполнению обязанностей директора не может быть раньше даты регистрации предприятия (даты внесения в ЕГПРОУ).
По этой же причине документы регистратору не может подавать и подписывать директор. Это делает лицо, уполномоченное собранием учредителей. Это может быть кто угодно: может один из учредителей, может человек, который в будущем станет директором (но документы регистратору он подписывает как уполномоченное лицо, действующее на основании доверенности учредителей, а не как директор), а может совершенно посторонний человек (например юрист, осуществляющий технические действия по регистрации предприятия).
Скажите пожалуйста, у меня дата та номер запису в Єдиному держ. реєстрі 24.03.2014 . А вот протокол у меня от 01.04.14,значит возможно и приказ сделать от 01 числа?). Не хочется за 5 дней отчеты сдавать)
Коллеги,, подскажите пожалуйста, нужно ли писать заявление директору, который был переведен из совместителей на работу на постоянной основе? Если да, то какой примерный текст заявления?
RICH, спасибо за ссылку. То есть совсем без вариантов? Только через увольнение? Дело в том, что этот перевод был сделан два года назад. Начала "разгребать" документы, наткнулась на приказ о переводе. Увольнения не было. Я поняла, что если бы директор работал сначала на основном месте работы, а потом переведен в совместители, то в этом случае да , - только через увольнение, так как ему надо выдать трудовую книжку на руки.
Как сейчас можно исправить ситуацию? Можно взять заявление: " Прошу перевести на основное место работы с _______________ на должность_________. ? И потом приказ: Иванова Ивана Ивановича перевести на основное место работы с ____________на должность ___________с окладом__________по его согласию. " Период отпуска не меняется, компенсация не выплачивается. Такой вариант возможен?