Трудовая книжка

[caramelka_lu]

Добрий день! Підскажіть, будь ласка, при відправці трудової книжки в Пенсійний фонд за робітника, як правильно заповнювати розділ "Записи про трудову діяльність", а саме: вказувати тільки дані нашого підприємстсва, чи в ручну заповнювати всі записи із трудової книжки, всі місця роботи, де працював працівник раніше до нас?

[Яков]

Добрий день! Підскажіть, будь ласка, при відправці трудової книжки в Пенсійний фонд за робітника, як правильно заповнювати розділ "Записи про трудову діяльність", а саме: вказувати тільки дані нашого підприємстсва, чи в ручну заповнювати всі записи із трудової книжки, всі місця роботи, де працював працівник раніше до нас?

в ручну заповнювати всі записи із трудової книжки, всі місця роботи, де працював працівник раніше

Або НЕ заповнювати розділ "Записи про трудову діяльність"

[pogsoben]

Доброго дня, шановні бухгалтера)! Підкажіть, будь ласка, з питання. Є ТОВка, взяли на роботу людину, зробили запис у трудову, не минуло й 15 хв. як він вирішив звільнитися, т.к. йому запропонували іншу роботу.
Бухгалтерія зараз вся за кордоном, вписав йому сам у трудову як директор-запис у трудовий звільнення за власним бажанням! В ОДИН ДЕНЬ - прийняття та звільнення.
Як тепер довести, що він не працював у мене? Підказали знайомі вписати в трудовий - наступним записом, що попередні два недійсні!
Дуже терміново підкажіть будь ласка!

[Оля-ля777]

Доброго дня, шановні бухгалтера)! Підкажіть, будь ласка, з питання. Є ТОВка, взяли на роботу людину, зробили запис у трудову, не минуло й 15 хв. як він вирішив звільнитися, т.к. йому запропонували іншу роботу.
Бухгалтерія зараз вся за кордоном, вписав йому сам у трудову як директор-запис у трудовий звільнення за власним бажанням! В ОДИН ДЕНЬ - прийняття та звільнення.
Як тепер довести, що він не працював у мене? Підказали знайомі вписати в трудовий - наступним записом, що попередні два недійсні!
Дуже терміново підкажіть будь ласка!

Да. Всё верно. А уведомление в налоговую о принятии вы не успели хоть отправить?

[pogsoben]

Ні

[CHAYKA]

ДОБРИЙ ДЕНЬ, ДОПОМОЖІТЬ, ЯК ПРАВИЛЬНО ОФОРМИТИ ТРУДОВУ ПРАЦІВНИКА

Працівник працював у ФОП на основному місці роботи, потім через переведення, став сумісником ( тобто працівника не звільняли , як радять, а просто видали наказ про переведення на неповний робочий день, відповідно про це запису в трудовій не було). В цей же час працівник влаштувався на основне місце роботи в ТОВ, а через рік звільнився в ФОП. Як правильно має бути оформлена трудова??????

[Яков]

ДОБРИЙ ДЕНЬ, ДОПОМОЖІТЬ, ЯК ПРАВИЛЬНО ОФОРМИТИ ТРУДОВУ ПРАЦІВНИКА

Працівник працював у ФОП на основному місці роботи, потім через переведення, став сумісником ( тобто працівника не звільняли , як радять, а просто видали наказ про переведення на неповний робочий день, відповідно про це запису в трудовій не було). В цей же час працівник влаштувався на основне місце роботи в ТОВ, а через рік звільнився в ФОП. Як правильно має бути оформлена трудова??????

1. Работник может работать на основном месте работы "по полной", а затем, оставаясь также на основном месте работы, в той же должности, ему может быть установлен неполный раб. день (неделя). Такой "перевод" в Д5 Податкового розрахунка не отображается, а изменения учитываются в Д1.
2. Работник может работать на основном месте работы "по полной", а затем, оставаясь также на основном месте работы, уже в другой должности, ему может быть установлен неполный раб. день (неделя). Такой "перевод" в Д5 Податкового розрахунка отображается.
3. Работник может работать на основном месте работы "по полной", а затем, также работая "по полной" на этом же месте работы, в той же должности — стать совместителем. В этом случае действительно нужно оформлять увольнением/приёмом
4. Работник может работать на основном месте работы "по полной", а затем работать с неполным раб. графиком на этом же месте работы, в той же должности — но уже по совместительству. В этом случае действительно нужно оформлять увольнением/приёмом

Ваш вопрос по заполнению труд. книжки — можно хоть 100 раз записать "правильно", но если это не подтверждено данными в дод. Д5 — для ПФУ это будет фикцией.
Далее: запись о приёме на работу к ФОПу на основное — делали в трудовой? запись о приёме на основное в ТОВ — делали в трудовой?
Что писал работник в заявлении о приёме на основное место работы в ТОВ (если это было в 2021-м 2022) — в заявлении работник указывал, что определяет место работы как "основное"?

Не понятен вопрос по трудовой вообще: если ФОП при приёме на работу (основную) сделал запись в трудовую, то каким образом ТОВ приняло его на "основное"?

[CHAYKA]

В пенсійному все відоброжено правильно, проблема з трудовою((
В трудовій зроблено лише запис про прийом до ФОП, більше записів немає
Заява при оформленні в ТОВ як на основне місце роботи ( але трудову не приносили, все на словах, знайомі)

[Яков]

В пенсійному все відоброжено правильно, проблема з трудовою((

Т.е., до какого-то из месяцев, когда работник был "по основному" месту работы с полным роб. часом в Д1 указывалось "с трудовой книжкой", а когда стал "по совместительству", то с этого месяца в Д1 отображалось "без трудовой книжки" и "ознака неповного роб. часу"? Так?
В Д5 за соответствующий месяц также это было указано? Так?
Очень сомневаюсь!
Далее, в витяге с реестра застр. осiб (Портал ПФУ) — указано место работы у ФОПа вначале как основное, потом как по совместительству?
Думаю, что нет. Поэтому не могу согласиться, что "В пенсійному все відоброжено правильно"

Заява при оформленні в ТОВ як на основне місце роботи ( але трудову не приносили, все на словах, знайомі)

Повторю вопрос:
Что писал работник в заявлении о приёме на основное место работы в ТОВ (если это было в 2021-м 2022) — в заявлении работник указывал, что определяет место работы как "основное"?

Знакомые/незнакомые — "на словах" не проходит! В зависимости от того, когда он был принят в ТОВ — в трудовую книжку могли и не делать записи о приёме, если работник не настаивал, но у работника может быть копия приказа о приёме. ТОВ нарушили КЗпП, не требуя трудовую книжку при приёме (ст. 24 КЗпП):

При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування...

Заметьте, что записи о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку лишь по требованию работника — но на основном месте работы.
Если Вы запутались с ведением трудовой книжки, и работник при увольнении в заявлении не указал, что "прошу внести запис про звільнення до трудової книжки серії... №... від...", то запись можно и не делать (ст.47 КЗпП)

Роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.

[CHAYKA]

Так, заплутались з трудовою, по пенсійному все ок, була перевірка.

Тобто, якщо є запис про прийом до ФОП, то наступна може бути про прийом в ТОВ??? а запис про звільнення від ФОП може не бути???