Главный бухгалтер-совместитель стал основным работником

[tori_neva]

Здравствуйте!Буда рада Вашей помощи!Такая ситуация. Есть основное место работы и работаю по совместительству в другой организации главбухом.Рассчитываюсь с основного места и устраиваюсь основным работником в ту организацию,где была внешним совместителем.Как на нового работника завожу новую особову справу,расписываюсь в журнале ознакомл. с ПВТР,должн.инструкции и пр.-это все мне ясно.А как быть с приказами? Я нахожусь в составе комиссии по списанию ТМЦ,на меня приказ на право второй подписи и пр.Нужно ли заново издавать эти приказы?Нужно ли проводить инвентаризацию как при смене главбуха(увольняюсь-принимаюсь без разрыва в днях)?

[marina11]

Це залежить від того, як саме буде переоформлено документи на підприємстві, так як можливі 2 варіанти:
1 наказ: "Перевести ХХХХХХ на основне місце роботи. І тоді ніяких особливих дій робити не потрібно.
2 накази: Звільнити з роботи за сумісництвом. Прийняти на роботу за основним місцем. І тоді усе, як при звільненні працівника і прийнятті нового. Ну, можливо, я б не чіпала ЕЦП.

[Nelli-Nelli]

Здравствуйте!Буда рада Вашей помощи!Такая ситуация. Есть основное место работы и работаю по совместительству в другой организации главбухом.Рассчитываюсь с основного места и устраиваюсь основным работником в ту организацию,где была внешним совместителем.Как на нового работника завожу новую особову справу,расписываюсь в журнале ознакомл. с ПВТР,должн.инструкции и пр.-это все мне ясно.А как быть с приказами? Я нахожусь в составе комиссии по списанию ТМЦ,на меня приказ на право второй подписи и пр.Нужно ли заново издавать эти приказы?Нужно ли проводить инвентаризацию как при смене главбуха(увольняюсь-принимаюсь без разрыва в днях)?

https://news.dtkt.ua/debet-kredit/partner-news/61919
А про накази - там що прописано слово СУМІСНИК чи що? Я б по кадрах провела, а все інше залишила без змін.

[tori_neva]

Здравствуйте!Буда рада Вашей помощи!Такая ситуация. Есть основное место работы и работаю по совместительству в другой организации главбухом.Рассчитываюсь с основного места и устраиваюсь основным работником в ту организацию,где была внешним совместителем.Как на нового работника завожу новую особову справу,расписываюсь в журнале ознакомл. с ПВТР,должн.инструкции и пр.-это все мне ясно.А как быть с приказами? Я нахожусь в составе комиссии по списанию ТМЦ,на меня приказ на право второй подписи и пр.Нужно ли заново издавать эти приказы?Нужно ли проводить инвентаризацию как при смене главбуха(увольняюсь-принимаюсь без разрыва в днях)?

https://news.dtkt.ua/debet-kredit/partner-news/61919
А про накази - там що прописано слово СУМІСНИК чи що? Я б по кадрах провела, а все інше залишила без змін.

Спасибо за ссылку,я с ней знакома,поэтому по кадровым моментам вопросов не возникло.Нет,в приказах я не указывала,что я совместитель.Просто волнует тот факт,что даты приказов будут ранее,чем приказ о моём приеме на работу как основного работника.

[tori_neva]

Це залежить від того, як саме буде переоформлено документи на підприємстві, так як можливі 2 варіанти:
1 наказ: "Перевести ХХХХХХ на основне місце роботи. І тоді ніяких особливих дій робити не потрібно.
2 накази: Звільнити з роботи за сумісництвом. Прийняти на роботу за основним місцем. І тоді усе, як при звільненні працівника і прийнятті нового. Ну, можливо, я б не чіпала ЕЦП.

У нас увольнение-прием.Значит и инвентаризацию следует провести?

[mbamber]

Мда, когда-то такие вопросы задавал не Главный Бухгалтер, а главному бухгалтеру.
МОЛ (должностное лицо) физически и юридически одно и то же, не усложняйте сотрудникам работу.

[tori_neva]

Мда, когда-то такие вопросы задавал не Главный Бухгалтер, а главному бухгалтеру.
МОЛ (должностное лицо) физически и юридически одно и то же, не усложняйте сотрудникам работу.

Никому работу не усложняю,только себе(я и главбух и кадровик,и т.д.,и т.п.,к тому же только учусь).И я считаю,что никогда не будет зазорным учиться или просить совета.Главными бухгалтерами-не рождаются.

[алазани]

Доброго дня! Порадьте як краще поступити. Головний бухгалтер працює як за основним місцем роботи на одній фірмі, і на другій за сумісництвом. Звільнення з основного місяця роботи. За сумісництвом перевести потрібно на основне . Як краще поступити : звільнити і приймати по новому, чи можливо переводом (наказ видається, фізично одна і таж людина) юридично тоже вірно. Як правильно?

[Tasa]

Доброго дня! Порадьте як краще поступити. Головний бухгалтер працює як за основним місцем роботи на одній фірмі, і на другій за сумісництвом. Звільнення з основного місяця роботи. За сумісництвом перевести потрібно на основне . Як краще поступити : звільнити і приймати по новому, чи можливо переводом (наказ видається, фізично одна і таж людина) юридично тоже вірно. Як правильно?

Можливі обидва варіанти, вирішувати вам, головне врахувати всі нюанси обох...
Хороша стаття https://ibuhgalter.net/articles/376

[Оля-ля777]

Доброго дня! Порадьте як краще поступити. Головний бухгалтер працює як за основним місцем роботи на одній фірмі, і на другій за сумісництвом. Звільнення з основного місяця роботи. За сумісництвом перевести потрібно на основне . Як краще поступити : звільнити і приймати по новому, чи можливо переводом (наказ видається, фізично одна і таж людина) юридично тоже вірно. Як правильно?

Можливі обидва варіанти, вирішувати вам, головне врахувати всі нюанси обох...
Хороша стаття https://ibuhgalter.net/articles/376

Я роблю тільки звільнення - прийняття. Так радять ІФактор, Головбух наприклад.