Табель обліку робочого часу

[Яков]

Здравствуйте, залаю глупый вопрос, но какими буквенными кодами в табеле отображаем отпуск за свой счёт во время карантина?

[АЗС]

Доброго дня, я перечитала багато інформації про графіки роботи доба через три але я щось не можу його зробити, якщо можна будь ласка зразок табелю і який використовуєте обліковий період?

[pai]

Доброго дня, я перечитала багато інформації про графіки роботи доба через три але я щось не можу його зробити, якщо можна будь ласка зразок табелю і який використовуєте обліковий період?

Сутки - трое предполагает наличие 4-х смен работающих, ну а дальше чего непонятного, например

1-я смена 1 число выход с 8-00 отработано 16 часов, 2-е число отработано 8 часов
2-я смена 2-е число отработано 16 часов, 3-е число отработано 8 часов
3-я смена 3-е число отработано 16 часов, 4-е число отработано 8 часов
4-я смера 4-е число отработано 16 часов, 5-е число отработано 8 часов
1-я смена 6-число отработано 16 часов, 6-е число отработано 8 часов и т.д.

Для таких работников устанавливается почасовая оплата труда,
которая может рассчитываться через оклад(стоимость часа равно оклад поделенный на норму часов в месяце, и она будет переменной),
или фиксированная почасовая оплата.

Обычно суммируют количество отработанных часов за год, и если будет превышение нормы часов, то вы должны будете выплатить сверхурочные по двойной ставке.

[FyDD]

ФОП. В договоре с сотрудниками просто указана ставка за месяц (почасовой оплата не указана )
В октябре по нормам 20 р.дней 159 час.
Некоторые сотрудники отработали эти 159 час за 19 дней, один 159 часов за 18дней
В табеле так и писать 19дн.- 159час, 18дней - 159часов ?
Ничего не нарушили ?
Зарплата начисляется как обычно (без доплат, удержаний) ?

[Popen]

ФОП. В договоре с сотрудниками просто указана ставка за месяц (почасовой оплата не указана )
В октябре по нормам 20 р.дней 159 час.
Некоторые сотрудники отработали эти 159 час за 19 дней, один 159 часов за 18дней
В табеле так и писать 19дн.- 159час, 18дней - 159часов ?
Ничего не нарушили ?
Зарплата начисляется как обычно (без доплат, удержаний) ?

"Пятилетку - за три года!!!"??? А зачем вам нужны эти эксперименты над собой?
Пусть "стахановцы" фактически работают как угодно, но в бумагах должен быть полный ажур: 20 дней = 159часов. К вам же вопросов будет меньше...

[FyDD]

ФОП. В договоре с сотрудниками просто указана ставка за месяц (почасовой оплата не указана )
В октябре по нормам 20 р.дней 159 час.
Некоторые сотрудники отработали эти 159 час за 19 дней, один 159 часов за 18дней
В табеле так и писать 19дн.- 159час, 18дней - 159часов ?
Ничего не нарушили ?
Зарплата начисляется как обычно (без доплат, удержаний) ?

"Пятилетку - за три года!!!"??? А зачем вам нужны эти эксперименты над собой?
Пусть "стахановцы" фактически работают как угодно, но в бумагах должен быть полный ажур: 20 дней = 159часов. К вам же вопросов будет меньше...

Специфика работы. Магазин работает 10часов в день, и если продавец несколько дней отработал по 10часов, то так и получается.
Восемь часов показать нельзя, т.к. тогда кто продавал два часа

[Яков]

ФОП. В договоре с сотрудниками просто указана ставка за месяц (почасовой оплата не указана )
В октябре по нормам 20 р.дней 159 час.
Некоторые сотрудники отработали эти 159 час за 19 дней, один 159 часов за 18дней
В табеле так и писать 19дн.- 159час, 18дней - 159часов ?
Ничего не нарушили ?
Зарплата начисляется как обычно (без доплат, удержаний) ?

"Пятилетку - за три года!!!"??? А зачем вам нужны эти эксперименты над собой?
Пусть "стахановцы" фактически работают как угодно, но в бумагах должен быть полный ажур: 20 дней = 159часов. К вам же вопросов будет меньше...

Специфика работы. Магазин работает 10часов в день, и если продавец несколько дней отработал по 10часов, то так и получается.
Восемь часов показать нельзя, т.к. тогда кто продавал два часа

Начнём с того, что 2 часа мог продавать сам ФОП, хотя, если есть РРО, то такое может пройти, если используется печать ФОПа, а не подпись продавца.
Что касается норм, то они должны быть утверждены для каждого работника отдельно, например:


Затем табелируем октябрь:


и сравниваем — соответствует ли утверждённым нормам фактически отработанные дни/часы. Если работник переработал — доплачиваем, если отработал меньше нормы — платим меньше...

Ваши 10 часов работы в день — нужно смотреть: не являются ли эти часы (часть часов) работой, например, в ночное время …

[FyDD]

Ночных часов нет.
ФОП на эти два часа не пройдет (две точки)
А почему надо утверждать нормы для каждого работника отдельно если есть общие номы: октябрь 20р.дней/159часов ??

[Яков]

Ночных часов нет.
ФОП на эти два часа не пройдет (две точки)
А почему надо утверждать нормы для каждого работника отдельно если есть общие номы: октябрь 20р.дней/159часов ??

ФОП может (теоретически) на одной "точке" продавать, например, с 9 до 11, на второй "точке" с 17 до 19 (или в другое время, в зависимости от режима работы "точек")…

почему надо утверждать нормы

Відповідно до ст. 50 КЗпП України нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено в частині першій цієї статті.

Враховуючи вищевикладене, роботодавці можуть самостійно з дотримання вимог ст. 50-53, 67, 73 КЗпП України розраховувати норму тривалості робочого часу.

Однак, звертаємо Вашу увагу на те, що відповідно до ст. 57 КЗпП України час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) передбачається правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності у відповідності з законодавством.

Відповідно до ст. 142 КЗпП України трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням власника або уповноваженого ним органу і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) на основі типових правил.

Норми робочого часу нерозривно пов’язані з режимом та графіками роботи підприємства. Отже, затвердження норм робочого часу на підприємстві повинно здійснюватись у такому ж порядку що й режим роботи та графіки роботи підприємства.

Лист Мінсоцполітики від 19.10.2017 № 224/0/103-17/214:

Законодавством не передбачено єдиної норми тривалості робочого часу. Норма робочого часу працівників може бути різною залежно від багатьох чинників: тривалості робочого тижня, тривалості робочого дня, коли встановлені вихідні і т. д. Тому норму робочого часу роботодавці повинні розраховувати самостійно виходячи з режиму роботи, запровадженого на підприємстві, з дотриманням вимог триманням вимог статей 50-53, 67 і 73 КЗпП.

Листи Мінсоцполітики, які публікуються в засобах масової інформації щодо норми робочого часу не реєструються в Міністерстві юстиції України в установленому порядку, а тому не є нормативним актом. Вони служать як рекомендації або, враховуючи те, що в них визначені всі нормоутворюючї фактори, як методичний посібник при розрахунку норми тривалості робочого часу на рік безпосередньо на підприємстві, установі, організації.

Графіки виходу на роботу (змінності) ОПЛАТА ПРАЦІ ГРУДЕНЬ, 2018/№ 23

[FyDD]

ФОП. В договоре с сотрудниками просто указана ставка за месяц (почасовой оплата не указана )
В октябре по нормам 20 р.дней 159 час.
Некоторые сотрудники отработали эти 159 час за 19 дней, один 159 часов за 18дней
В табеле так и писать 19дн.- 159час, 18дней - 159часов ?
Ничего не нарушили ?
Зарплата начисляется как обычно (без доплат, удержаний) ?

"Пятилетку - за три года!!!"??? А зачем вам нужны эти эксперименты над собой?
Пусть "стахановцы" фактически работают как угодно, но в бумагах должен быть полный ажур: 20 дней = 159часов. К вам же вопросов будет меньше...

Специфика работы. Магазин работает 10часов в день, и если продавец несколько дней отработал по 10часов, то так и получается.
Восемь часов показать нельзя, т.к. тогда кто продавал два часа

Извините за назойливость. Но не получается по другому, даже использовав труд ФОПа
Если исходить из общих норм, утвержденных ФОПом - Все таки как в этом случае заполнять табель ?
Как начислять з/п ?