Сокращение сотрудников

[agony]

пардон, добавлю. когда на одной из работ меня и сотрудников увольняли в связи с сокращением отдела, то никто не захотел запись в трудовой "по сокращению". все ушли "по соглашению"

[tomassa]

пардон, добавлю. когда на одной из работ меня и сотрудников увольняли в связи с сокращением отдела, то никто не захотел запись в трудовой "по сокращению". все ушли "по соглашению"

правильно... потому что какой смысл от этого сокращения, если всё равно трудоустраивать не будут, выходное пособие выплатить нечем... а так... хоть в центр занятости сразу можно стать на учёт, а не ждать два месяца... так ещё два месяца до сокращения людям надо отработать и зарплату заплатить...

[cveta_2005]

ув. cveta_2005!
а что Вы так возмущаетесь? Вы спросили совета, я Вам написала из своей практики. не подходит, так не возмущайтесь. я могла и умолчать факт дальнейшего трудоустройства, т.к. он все равно особой роли не играл, если бы мы все оформляли сокращением. но если Вас переполняют эмоции от безысходности, то выпейте успокоительного и более спокойно принимайте советы. тем более Ваш директор Вас всех уже вчера хотел бы уволить #bye#

А где Вы увидели в моем ответе Вам возмущение ?!!!Извините .если Вам так показалось..

[cveta_2005]

Увольняйте, как хотите, только не забывайте, что вы не только наёмный работник, но ещё и бухгалтер, на чьи плечи лягут все тягости этих увольнений... и вам надо всё просчитать наперёд, учитывая не только свои личные интересы и ваших сотрудников, но ещё и финансовое положение фирмы и самое главное - мнение и решение директора... Бухгалтер, увы, всегда находится между всех огней... и достаётся ему больше всех... со всех сторон... проходили, знаем...

И напоследок было принято решение .может и несовсем правельное:издать приказ о сокращении.отчет 4ПН в центр занятости подать .предупредить сотрудников.а потом за это время кто как решит .кто захочет уйти раньше .может написать заявление (по собственному желанию.по соглашению сторон или досрочно по сокращению).Спасибо всем!

[Homahom]

Сочуствую сотрудникам и Вам!
Даже не знаю, что посоветовать. Разве что обновлять резюме, читать о том, как найти работу, как правильно составить резюме. и прочее.
Удачи всем!

[Maryklyn]

Скажите, пожалуйста, а предупреждение о сокращении можно высылать работнику по почте заказным письмом?

[Лариса М]

Ув.agony!Это хорошо .что вы в дальнейшем собирались трудоустроить людей ..у нас все по другому ..Почему все говорят о налогах?выходное пособие ЕСВ не облагается .только НДФЛ 15% ..портить трудовые -спорный вопрос .я к чему это все веду .что фирма все равно работать небудет и у работников будущего в этой фирме НЕТ!Просто если кто-то захочет стать на учет по безработице и получить пособие .то ему все таки .мне кажется .будет уволится лучше по сокращению штата .И какие бумаги в занятость .податьотчет 4-ПН .разве они требуют приказы или штатное?

Подскажите, а где можно почитать, что выходное пособие ЕСВ не облагается? У нас массовое сокращение, поэтому вопросов много. Все, что касается ЦЗ сделали. Осталось изучить вопрос налогообложения и отчетности. Может кто знает, как отражать выходн. пособие в отчете по ЕСВ, с каким кодом в 1ДФ. буду рада любой информации.

[Люлик]

Подскажите, а где можно почитать, что выходное пособие ЕСВ не облагается? У нас массовое сокращение, поэтому вопросов много

все что касается начисления/удерждания ЕСВ отражено в Законе Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное социальное страхование» от 08.07.2010 г. № 2464-V

[tomassa]

порядок налогообложения

Удержание налога на доходы

Выходное пособие относится к прочим доходам, выплачиваемым физическими лицами и согласно п.п. 164.2.20 п. 164.2 ст. 164 НКУ включается в налогооблагаемый доход получателя (см. также письмо ГНАУ от 09.03.2011 г. № 4628/6/17-0715). Работник, получающий это пособие в связи с увольнением, в том числе при выходе на пенсию, в месяце увольнения по мнению Миндоходов (см. разъяснение от 24.04.2014 г.), имеет право на налоговую социальную льготу с учетом этой выплаты. При этом должно соблюдаться условие, согласно которому размер заработной платы от одного работодателя не должен превышать установленный предельный размер, предусмотренный п.п. 169.4.1 п. 169.4 ст. 169 НКУ. Напомним, в 2014 году он составляет 1710 грн. (прожиточный минимум для трудоспособного лица 1 218 грн. х 1,4).

В форме № 1ДФ сумма выходного пособия отражается вместе с заработной платой под кодом "101".

Взимание единого социального взноса

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 7 Закона о едином взносе единый социальный взнос начисляется на суммы выплат, включаемые в фонд оплаты труда. Согласно п. 3.8 Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Госкомстата от 13.01.2004 г. № 5 (далее - Инструкция № 5), рассматриваемое пособие к заработной плате отношения не имеет и в фонд оплаты труда не включается. Соответственно, единый взнос с этой выплаты не взимается. Выходное пособие также включено в перечень видов выплат, осуществляемых за счет средств работодателей, на которые не начисляется единый взнос (утвержден постановлением КМУ от 22.12.2010 г. № 1170, см. также письмо ПФУ от 27.12.2012 г. № 31488/03-20).

Удержание военного сбора

Согласно п.п. 1.2 п. 161 подраздела 10 раздела XX НКУ объектом обложения военным сбором, помимо заработной платы, в том числе являются выплаты и вознаграждения, начисляемые (выплачиваемые, предоставляемые) налогоплательщику в связи с трудовыми правоотношениями. Выходное пособие относится к таким выплатам, поэтому оно подлежит обложению военным сбором на общих основаниях (см. также разъяснение ГФСУ от 18.09.2014 г.).

Включение выходного пособия в расходы

Выходное пособие включается в состав расходов налогоплательщика на основании п. 142.2 ст. 142 НКУ.