Перевод на неполную раб.неделю

[skub]

Подскажите кто-нибудь, как перевести всех работников на зимние месяцы на неполную рабочую неделю?

[Автошкола]

Подскажите кто-нибудь, как перевести всех работников на зимние месяцы на неполную рабочую неделю?

Написати наказ в якому вказати причину переведення (убедительную), згода профкому....#smile3#

[Wilhelm]

Подскажите кто-нибудь, как перевести всех работников на зимние месяцы на неполную рабочую неделю?

Составляете приказ за 2 месяца до перевода, о том что работать все будут неполную неделю, подпись директора и сотрудников, о том, что с приказом ознакомлены и согласны. Так же меняете штатное расписание.

[skub]

А директора тоже надо переводить, вместе со всеми?

[Денисса]

Подскажите кто-нибудь, как перевести всех работников на зимние месяцы на неполную рабочую неделю?

Составляете приказ за 2 месяца до перевода, о том что работать все будут неполную неделю, подпись директора и сотрудников, о том, что с приказом ознакомлены и согласны. Так же меняете штатное расписание.

а зачем менять штатное? Мы в прошлом году не меняли его, когда переводили людей на неполную рабочую неделю. Если есть какая то нормативка, не могли бы указать какая (может я что-то пропустила)?

[Wilhelm]

А директора тоже надо переводить, вместе со всеми?

Можете и директора тоже. Если у кого-то возникнут вопросы, то просто скажите, что у Вас зимний период - не сезон, поэтому работаете в пол силы.

[Автошкола]

Подскажите кто-нибудь, как перевести всех работников на зимние месяцы на неполную рабочую неделю?

Составляете приказ за 2 месяца до перевода, о том что работать все будут неполную неделю, подпись директора и сотрудников, о том, что с приказом ознакомлены и согласны. Так же меняете штатное расписание.

а зачем менять штатное? Мы в прошлом году не меняли его, когда переводили людей на неполную рабочую неделю. Если есть какая то нормативка, не могли бы указать какая (может я что-то пропустила)?

Штатне міняти не треба. Виходячи з посадового окладу пропорційно відпрацьованому часу будете нараховувати з/п.

[Оксана 1]

Подскажите кто-нибудь, как перевести всех работников на зимние месяцы на неполную рабочую неделю?

Чаще всего в период преодоления финансовых трудностей для сокращения затрат на оплату труда предприятия прибегают к предоставлению работникам отпусков без сохранения заработной платы. Законом «Об отпусках» предусмотрено два вида таких отпусков:

— отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый некоторым категориям работников по их желанию на четко установленный законодательством срок (ст. 25);

— отпуск без сохранения заработной платы, который может быть предоставлен работникам по семейным обстоятельствам и по другим причинам на срок, обусловленный соглашением между работником и собственником или уполномоченным им органом (далее — работодатель), но не более 15 календарных дней в год (ст. 26).

Как видим, предоставление работникам отпусков без сохранения заработной платы возможно только по желанию работника и по основаниям, предусмотренным законодательством, поэтому этот вариант не решит задачу сокращения затрат на оплату труда в необходимом для предприятия размере. Одним из других легальных способов решения этой задачи является установление работникам предприятия неполного рабочего времени.



Установление неполного рабочего времени по соглашению сторон

Часть 1 ст. 56 КЗоТ является основанием для установления работнику (как при приеме на работу, так и во время работы) неполного рабочего времени (в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели) по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, по общему правилу на основании ст. 56 КЗоТ неполное рабочее время устанавливается работнику по договоренности сторон, однако из этого правила есть и исключения.

Так, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по их просьбе следующим категориям работников: беременным женщинам; женщинам, имеющим ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида (в том числе и на попечении); женщинам, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Оплата труда в этих случаях осуществляется пропорционально отработанному времени (при повременной оплате труда) или в зависимости от выработки (при сдельной оплате труда), при этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников (чч. 2 и 3 ст. 56 КЗоТ).

Учитывая, что для установления работнику неполного рабочего времени на основании ст. 56 КЗоТ необходимо желание работника, и, скорее всего, не все работники предприятия изъявят такое желание, работодатель может воспользоваться своим правом, установив неполное рабочее время по своей инициативе.



Установление неполного рабочего времени по инициативе работодателя

Часть 3 ст. 32 КЗоТ дает право работодателю по своей инициативе в связи с изменениями в организации производства и труда устанавливать работникам неполное рабочее время, изменять их режим работы при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности, однако, учитывая, что это существенные условия труда, об их изменении работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за два месяца. Причем эти вопросы согласовываются работодателем с выборным органом первичной профсоюзной организации, действующей на предприятии (там, где выборный орган не создается, — с профсоюзным представителем), см. п. 4 ч. 1 ст. 247 КЗоТ.

Согласия работника для установления ему неполного рабочего времени на основании ч. 3 ст. 32 КЗоТ не требуется, однако работник вправе отказаться от продолжения работы в новых условиях и в этом случае трудовой договор прекращается на основании п. 6 ст. 36 КЗоТ (см. ч. 4 ст. 32 КЗоТ).

Как видим, ч. 3 ст. 32 КЗоТ связывает право работодателя на установление работнику неполного рабочего времени по своей инициативе с изменениями в организации производства и труда.

Пленум Верховного Суда Украины в п. 10 постановления от 06.11.92 г. № 9 «О практике рассмотрения судами трудовых споров» разъяснил, что изменения в организации производства и труда — это рационализация рабочих мест, введение новых форм организации труда, в том числе переход на бригадную форму организации труда, и, наоборот, внедрение передовых методов, технологий и т. п. Учитывая, что этот перечень не является исчерпывающим, изменением в организации производства и труда можно считать и перевод отдельных категорий работников, структурных подразделений предприятия или всего предприятия на неполное рабочее время, если это вызвано невозможностью использовать труд работников в течение полного рабочего времени, что для работников и будет изменением существенных условий труда.

Неполное рабочее время может устанавливаться на определенный срок или без ограничения срока, при этом целесообразно указывать вариант его применения — неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, сочетание неполного рабочего дня и неполной рабочей недели.



Последствия установления неполного рабочего времени для работников

Как уже было отмечено выше, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников, но тем не менее для этих работников наступают определенные последствия (изменения).

Начнем с основных трудовых прав работников, которые не изменяются при установлении неполного рабочего времени:

— все лица, работающие на условиях трудового договора (контракта), подлежат обязательному страхованию от несчастного случая, при этом не имеет значения, на условиях полного или неполного рабочего времени они работают (п. 1 ч. 1 ст. 8 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших потерю трудоспособности» от 23.09.99 г. № 1105-XIV);

— все лица, работающие на условиях трудового договора (контракта), включая работающих неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, подлежат страхованию на случай безработицы (ч. 1 ст. 4 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы» от 02.03.2000 г. № 1533-III);

— все лица, работающие на условиях трудового договора (контракта), независимо от того, на условиях полного или неполного рабочего времени они работают, подлежат общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, связанными с рождением и погребением (п. 1 ч. 1 ст. 6 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, связанными с рождением и погребением» от 18.01.2001 г. № 2240-III);

— все граждане Украины, работающие на условиях трудового договора (контракта), подлежат общеобязательному государственному пенсионному страхованию, при этом не имеет значения, на условиях полного или неполного рабочего времени они работают (п. 1 ч. 1 ст. 11 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» от 09.07.2003 г. № 1058-IV);

— в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск (ст. 6 Закона «Об отпусках»), включается время фактической работы (в том числе на условиях неполного рабочего времени) на протяжении рабочего года, за который предоставляется отпуск (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона «Об отпусках»), т. е. за работником после установления ему неполного рабочего времени сохраняется прежняя продолжительность ежегодного основного отпуска.



Что же меняется у работников при установлении неполного рабочего времени?

Уменьшается размер средней заработной платы работника, так как при установлении ему неполного рабочего времени он работает в течение рабочего дня меньше часов (неполный рабочий день) или в течение рабочей недели меньше дней (неполная рабочая неделя), а оплата труда в этих случаях осуществляется пропорционально отработанному времени (при повременной оплате труда) или в зависимости от выработки (при сдельной оплате труда).

Напоминаем, что средняя заработная плата исчисляется в соответствии с Порядком № 100, который применяется во многих случаях осуществления выплат исходя из средней заработной платы, в частности, при: предоставлении ежегодного отпуска; предоставлении дополнительного отпуска в связи с учебой; предоставлении дополнительного отпуска работникам, имеющим детей; предоставлении творческого отпуска; выплате компенсации за неиспользованный отпуск; выплате выходного пособия; переводе на другую более легкую нижеоплачиваемую работу работников по состоянию здоровья; переводе беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, на другую более легкую работу; предоставлении женщинам дополнительных перерывов для кормления ребенка; временном переводе в случае производственной необходимости на другую нижеоплачиваемую работу; направлении в служебные командировки; оплате вынужденного прогула, а также в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

Таким образом, при уменьшении размера средней заработной платы работника уменьшается и размер выплат, производимых исходя из средней заработной платы.

Следует учесть, что при исчислении средней заработной платы время, в течение которого работник, согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам, не работал и за ним не сохранялся заработок либо сохранялся частично, исключается из расчетного периода (абз. 6 п. 2 Порядка № 100).

Это значит, что при исчислении средней заработной платы работника, которому по инициативе работодателя установлена неполная рабочая неделя (ч. 3 ст. 32 КЗоТ), количество календарных дней расчетного периода будет уменьшено на количество тех общих рабочих дней недели, в течение которых работник фактически не работал из-за сокращения для него рабочей недели (см. разъяснение Министерства труда Украины от 21.07.97 г. № 04-3022).

В то же время многие специалисты Министерства труда Украины считают, что если неполная рабочая неделя установлена по соглашению сторон (ч.ч. 1 и 2 ст. 56 КЗоТ), то количество рабочих дней, в течение которых работник не работал из-за неполной рабочей недели, не исключается из расчетного периода (см. газету «Праця і зарплата» № 45, 2001, с. 11; № 9, 2002, с. 10 и др.).

Длительность дополнительного отпуска работника за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, которая устанавливается коллективным или трудовым договором и зависит от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и времени занятости работника в этих условиях (ст. 7 Закона «Об отпусках»), при установлении ему неполного рабочего времени может быть пересмотрена.

Также при установлении работнику неполного рабочего времени может быть изменена длительность его дополнительного отпуска за особый характер труда, которая устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях (ст. 8 Закона «Об отпусках»).

Следует учесть, что работники имеют право на ежегодный дополнительный отпуск, предусмотренный статьями 7 и 8 Закона «Об отпусках» только в том случае, когда время их фактической занятости на работе с вредными, тяжелыми условиями труда или с особым характером труда составляет не менее половины продолжительности рабочего дня, установленной для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

При предоставлении работнику с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда нужно принимать во внимание, что такой отпуск не может быть предоставлен работающим на условиях неполного рабочего дня, так как к ним положения законодательства относительно ненормированного рабочего дня не применяются, в то же время к работникам, занятым на условиях неполной рабочей недели, указанные положения законодательства относительно ненормированного рабочего дня могут быть применены (см. п. 2 Рекомендаций о порядке предоставления работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда, утвержденных приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 10.10.97 г. № 7).

Если работник, которому установлен неполный рабочий день, выполняет работу сверх предусмотренного трудовым договором времени, но в пределах установленной законодательством продолжительности рабочего дня, то такая работа не считается сверхурочной и оплачивается в одинарном размере (см. абз. 2 п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 24.12.99 г. № 13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда»).



Неполное рабочее время и простой

Неполное рабочее время в условиях полного отсутствия работы может сочетаться с простоем производственного участка, цеха или всего предприятия. Для работодателя простой экономически невыгоден, так как при этом затраты на оплату труда не только не уменьшаются, а, наоборот, увеличиваются. Это связано с тем, что во время простоя работники по не зависящим от них причинам не выпускают продукцию (не выполняют работы, не оказывают услуги), а работодатель на основании ч. 1 ст. 113 КЗоТ должен оплатить им время простоя из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).

[Оксана 1]

Если рабочий день неполный, то зарплата может быть ниже минимальной
http://www.hrliga.com/index.php?module= ... ew&id=4551

[Катюха]

Может у кого есть
«Довідник кадровика», червень 2012 р., № 6 (120), есть статья "Оформляємо рішення про встановлення неповного робочого часу на підприємстві"
буду благодарна если кто нибудь сбросит на эл.почту.

cvr2005t@ukr.net