Кадровый вопрос

[Тюша]

Добрый день! Такая ситуация.
на предприятии есть директор. взял он коммерческого директора. Директор увольняется и на его место по собранию учредителей становится коммерческий.
в отчетности это нужно как-то отразить?
в один день увольнение, а в другой день - принятие ?
а если в проколе отметить что этот человек назначен на новую должность по такой схеме (кстати, проработал 1,5 месяца), то нужно выплатить компенсацию за неиспольз. отпуск?
Подскажите, пожалуйста.

1. Ваш комерческий директор переводится на должность диретора? Тогда -1-опп, регистратор, статистика, ключи.
2.Уволить его с одной должности например 27.06.14, а принять на новую 28.06.14.
3.Никакой компенсации не надо, т.к. он продолжает работать, только в другой должности, перерыва нет -один день отрабатывает, как ком. диретор, во-второй приступает к работе как директор

[-Latka-]

Добрый день! Такая ситуация.

на предприятии есть директор. взял он коммерческого директора. Директор увольняется и на его место по собранию учредителей становится коммерческий.

в отчетности это нужно как-то отразить?
в один день увольнение, а в другой день - принятие ?
а если в проколе отметить что этот человек назначен на новую должность по такой схеме (кстати, проработал 1,5 месяца), то нужно выплатить компенсацию за неиспольз. отпуск?

Подскажите, пожалуйста.

В протоколе должно быть указано какого числа уволен бывший дир, какого числа принят новый дир. (можно и переводом с должности на должность, но я предпочитаю уволен-принят)
И по схеме госрегистратор- 1 ОПП- ключи

[Natalenna]

Добрый день! Такая ситуация.

на предприятии есть директор. взял он коммерческого директора. Директор увольняется и на его место по собранию учредителей становится коммерческий.

в отчетности это нужно как-то отразить?
в один день увольнение, а в другой день - принятие ?
а если в проколе отметить что этот человек назначен на новую должность по такой схеме (кстати, проработал 1,5 месяца), то нужно выплатить компенсацию за неиспольз. отпуск?

Подскажите, пожалуйста.

берете заяви від старого і нового директора, пишете протокол, на основі протоколу робите наказ на звільнення одного (одна дата) і ще один наказ на перевід другого (невик. відп. не нараховуєте) наступним числом. Деякі фірми роблять у себе ще акт прийому-передачі ОЗ, НМА, запасів, дебіторки і кредиторки від одного дир-а, до другого.
Потім із протоколом, наказом на перевід і реєстраційною карткою ідете до реєстратора, який вносить зміни і САМ повідомляє податкову про зміну директора.
Тепер 1-ОПП не здається, бо реєстратор повинен повідомляти сам не пізніше ніж наступного дня після проведення перереєстрації. Принаймні у нас не прийняли 1-ОПП, бо у них дані вже були.
За бажанням, можете ще 4-ОПП змінити.
Коли отримаєте нову виписку, ідете в статистику, берете у них витяг, потім до нотаріуса, потім міняєте ел. підписи.

[Лера5]

Добрый день! Пожалуйста, подскажите, сотрудника забрали на службу военную (он уже воевал), оформлен у ЧП-ника, нам его теперь увольнять или как?

[Лера5]

Нашла ответ на свой вопрос, может кому пригодится ссылка

[Marinka-H]

Добрый день! Такая ситуация.

на предприятии есть директор. взял он коммерческого директора. Директор увольняется и на его место по собранию учредителей становится коммерческий.

в отчетности это нужно как-то отразить?
в один день увольнение, а в другой день - принятие ?
а если в проколе отметить что этот человек назначен на новую должность по такой схеме (кстати, проработал 1,5 месяца), то нужно выплатить компенсацию за неиспольз. отпуск?

Подскажите, пожалуйста.

Проводим увольнение-принятие (без переводов).
А в отчете это нужно отмечать? в ЕСВ, 1ДФ?

[Тюша]

Добрый день! Такая ситуация.

на предприятии есть директор. взял он коммерческого директора. Директор увольняется и на его место по собранию учредителей становится коммерческий.

в отчетности это нужно как-то отразить?
в один день увольнение, а в другой день - принятие ?
а если в проколе отметить что этот человек назначен на новую должность по такой схеме (кстати, проработал 1,5 месяца), то нужно выплатить компенсацию за неиспольз. отпуск?

Подскажите, пожалуйста.

Проводим увольнение-принятие (без переводов).
А в отчете это нужно отмечать? в ЕСВ, 1ДФ?

нужно, я показывала. Это было в 2012г. так еще и ф.5 в Ф\З отвозила. Сейчас хоть последнее не надо делать и то хорошо.

[Marinka-H]

Добрый день! Такая ситуация.

на предприятии есть директор. взял он коммерческого директора. Директор увольняется и на его место по собранию учредителей становится коммерческий.

в отчетности это нужно как-то отразить?
в один день увольнение, а в другой день - принятие ?
а если в проколе отметить что этот человек назначен на новую должность по такой схеме (кстати, проработал 1,5 месяца), то нужно выплатить компенсацию за неиспольз. отпуск?

Подскажите, пожалуйста.

Проводим увольнение-принятие (без переводов).
А в отчете это нужно отмечать? в ЕСВ, 1ДФ?

нужно, я показывала. Это было в 2012г. так еще и ф.5 в Ф\З отвозила. Сейчас хоть последнее не надо делать и то хорошо.

Ну что-то не то..
Я в таблице отмечаю одной строкой его начисления, в а таблице 5 показываю даты увольнения-принятия - медок делает предупреждения

[svitlass]

вчора 15.00 читайте пости
http://buhgalter911.com/yaf/yaf_postst29457.aspx
розглядали аналогічну ситуацію

[Victoria ♥♥♥]

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, при увольнении какие приказы необходимо сделать? на компенсацию за неиспользованный отпуск нужно?