добрый день. подскажите пожалуйста, в средине месяца взяли на работу 1 штатного сотрудника и 2х совместителей. уведомления подали. в штатном вакансий не было. допускается переделать штатное серединой месяца или нужно его делать первым числом месяца?
Можно с любого периода, необязательно с 1 числа.
и тогда не нужно ли было подавать вакансии в центр занятости
Вакансии уже давно отменили.
все таки нужно внешних совместителей включать в штатное? если да - то на 0,5 ставки?
Совместители принимаются по трудовому договору, поэтому в ШР в графе "кол-во единиц" должны быть указаны факт. ставки. Для совместителей это может быть 0,5, 0,25 и т д. Здесь посмотрите пример ШР ( есть совместители)
Совместители принимаются по трудовому договору, поэтому в ШР в графе "кол-во единиц" должны быть указаны факт. ставки. Для совместителей это может быть 0,5, 0,25 и т д. Здесь посмотрите пример ШР ( есть совместители)
спасибо большое.
а еще вопрос, по трудовому договору, это заявы не достаточно7 нужно еще составлять письменный договор? если да, можете сбросить пример?
Совместители принимаются по трудовому договору, поэтому в ШР в графе "кол-во единиц" должны быть указаны факт. ставки. Для совместителей это может быть 0,5, 0,25 и т д. Здесь посмотрите пример ШР ( есть совместители)
спасибо большое.
а еще вопрос, по трудовому договору, это заявы не достаточно7 нужно еще составлять письменный договор? если да, можете сбросить пример?
Отношения с совместителем: принимаем на работу и увольняем
Оформляете обычный приказ о приеме на работу по совместительству.
Доброго дня.
Підкажіть,будь ласка,чи можна щоб ваканції згідно штатного розпису були вільні,а на п-стві був тільки директор і бухгалетр?Чи потірбно скорочувати штат. розпис?
Добрый вечер!
Нужен Ваш совет
Меня интересует штатное расписание для тех, кто применяет неполное рабочее время и почасовую оплату.
У нас малое предприятие: в штате 2 человека (директор и бухгалтер) и они были ранее на окладе. С 01.01.2020 все перешли (в связи з резким уменьшением количества заказов) на почасовую оплату и неполное рабочее время (в месяц 5 рабочих дней по 8 часов, т.е. 40 часов).
Штатное расписание с прошлого года не меняли (2 шт.ед, оклад=фот=5600), в приказе: «оплата труда пропорционально отработанному времени з окладом согласно ШР». В табеле отмечаю отработанное время (графу «оклад» изменила на «почасовая оплата», в ней указала часовую тарифную ставку) и реальную оплату за отработанное время в месяц. Нужно ли было менять или вносить изменения (в связи с переходом на неполное рабочее время) ШР?
С 01.07.20 изменён оклад, теперь точно необходимо новое штатное расписание... У каждого сотрудника «целая» шт. единица (по-прежнему). Оклад 5800, ФОТ 1390,00 (за отработанные 40 часов в месяц) для каждого?
Или ФОТ должен=окладу=5800?
В ШР должна фигурировать информация, что применяется почасовая оплата (*для цієї посади використовується погодинна оплата праці)?
Мне встречались разные мнения.. при почасовой оплате не должно быть целой штатной единицы, а оклад и фот должны соответствовать реальной выплате...
Здравствуйте, если на предприятии новый директор, правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание и положение об оплате труда заново утверждаются новым директором?
Здравствуйте, если на предприятии новый директор, правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание и положение об оплате труда заново утверждаются новым директором?
Если в документы не вносятся изменения - утверждать заново не нужно.
Здравствуйте, если на предприятии только 2 внешних совместителя на 0,25 ставки, в штатном расписании в количестве штатных единиц можно указать 0,5, и оклад 4723 (мин.зарплата)?
