Штатное расписание

[katy_vka]

Підкажіть, будь ласка, с 1 вересня 2020 збільшуєтся мінімальна заробітна плата до 5000 грн. Чи потрібно вносити змін до штатного у зв'язку із підвищенням мінімальної заробітної плати? На даний час працівник отримує оклад в розмірі 4723 грн і 10% за шкідливі умови праці.

[Ирина 22]

Підкажіть, будь ласка, с 1 вересня 2020 збільшуєтся мінімальна заробітна плата до 5000 грн. Чи потрібно вносити змін до штатного у зв'язку із підвищенням мінімальної заробітної плати? На даний час працівник отримує оклад в розмірі 4723 грн і 10% за шкідливі умови праці.

Ви посадовий оклад зміюєте? Якщо все так й остається, тоді -Ні. Посадовий оклад та мін зарплата це різні речі.

[Nelli-Nelli]

Підкажіть, будь ласка, с 1 вересня 2020 збільшуєтся мінімальна заробітна плата до 5000 грн. Чи потрібно вносити змін до штатного у зв'язку із підвищенням мінімальної заробітної плати? На даний час працівник отримує оклад в розмірі 4723 грн і 10% за шкідливі умови праці.

Ви посадовий оклад зміюєте? Якщо все так й остається, тоді -Ні. Посадовий оклад та мін зарплата це різні речі.

А хіба ми не повинні посадові оклади підняти пропорційно мінімалки?

[Ирина 22]

Підкажіть, будь ласка, с 1 вересня 2020 збільшуєтся мінімальна заробітна плата до 5000 грн. Чи потрібно вносити змін до штатного у зв'язку із підвищенням мінімальної заробітної плати? На даний час працівник отримує оклад в розмірі 4723 грн і 10% за шкідливі умови праці.

Ви посадовий оклад зміюєте? Якщо все так й остається, тоді -Ні. Посадовий оклад та мін зарплата це різні речі.

А хіба ми не повинні посадові оклади підняти пропорційно мінімалки?

Ні. Зараз в загалі це окремі поняття. Оклад 4 723,00 + 10% = 5 195, 30 грн. А ось Зарплата = 5 195, 30 грн., що підпадає під мінімалку.

[Ирина 22]

Підкажіть, будь ласка, с 1 вересня 2020 збільшуєтся мінімальна заробітна плата до 5000 грн. Чи потрібно вносити змін до штатного у зв'язку із підвищенням мінімальної заробітної плати? На даний час працівник отримує оклад в розмірі 4723 грн і 10% за шкідливі умови праці.

Ви посадовий оклад зміюєте? Якщо все так й остається, тоді -Ні. Посадовий оклад та мін зарплата це різні речі.

А хіба ми не повинні посадові оклади підняти пропорційно мінімалки?

Нас же ніхто не заставляє сплачувати мін зарплату, якщо Оклад нижче.
А от ЄСВ- зобов'язані доплатити до мінімалки.

[katy_vka]

Ви посадовий оклад зміюєте? Якщо все так й остається, тоді -Ні. Посадовий оклад та мін зарплата це різні речі.

А хіба ми не повинні посадові оклади підняти пропорційно мінімалки?

Нас же ніхто не заставляє сплачувати мін зарплату, якщо Оклад нижче.
А от ЄСВ- зобов'язані доплатити до мінімалки.

Стаття 3-1 Закону України Про оплату праці.
Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.
Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.

[Ирина 22]

А хіба ми не повинні посадові оклади підняти пропорційно мінімалки?

Нас же ніхто не заставляє сплачувати мін зарплату, якщо Оклад нижче.
А от ЄСВ- зобов'язані доплатити до мінімалки.

Стаття 3-1 Закону України Про оплату праці.
Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.
Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.

В мене є два працівники (основне місце роботи) у яких оклад нижче мін з/пл, до того ж щє й працюють по 3 та 5 год. Нікому не донараховую до мінімалки А є -внутрішні сумісники.
Посадові оклади підіймаються пропорційно прожиткового мінімума.
Ваш оклад 4 723 + % = . Цей оклад вище прожиткового мінімума. А Вааша зарплата вищє 5000.

[Denis@@@]

Добрый вечер. Подскажите пожалуйста как правильно отразить совместителя в штатном расписании? Принял совместителя доктора на амбулаторный прием по 1 часу в день с понедельника по пятницу с нормой врача 33 часа в неделю. Это получается 0.15ставки.

[Яков]

М-да... Мне проще: работодатели-ФОПы, а не ЮЛ, поэтому ШР — "по желанию" (я не применяю — не вижу необходимости); и нет "нормы" для мед.работников (также, как и нет спецстажа для медработников ФОПа и для самого ФОПа, если он медик).
Чтобы не мучиться привязкой к "ставке" для работников-совместителей, например, с такими графиками:
1. понеділок, вівторок: 8 годин, якщо дата - парне число, 3 години, якщо дата непарне число.
2. понеділок, середа, п'ятниця по 8 годин.
установил для них оплату 44,00 грн за 1 час (что выше мин. размера 36,11).
Установленный график работы, например, за март, для 1 сотрудника:


Затем по табелю для этого же сотрудника:


Ну и т.к. "Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.", за 01.03.2021-15.03.2021 з/п будет начислена за 17 часов (748грн), а за весь март будет з/п — за 47 часов (2068грн)

[Алёна_]

Подскажите пожалуйста, на предприятие повышение зарплаты, ШР и приказ на утверждение ШР сделали, а как правильно работникам донести, что будет повышение зарплаты?