сокращение декретчицы

[Жорик]

Добрый день. У нас такая ситуация. Нужно уволить сотрудницу, пребывающую в декретном отпуске.

Как лучше поступить? Послать письмо заказным, о том, что ее должность попала под сокращение. И в первый ее день сделать ей расчет за неиспользованный отпуск? При расчете брать ЗП согласно штатного расписания на текущий момент. В этом случае, нам еще необходимо выходное пособие выплатить в размере 2-3х месячного оклада?
2х месячный период для уведомления пропущен.

Или попросить чтоб она в день выхода с отпуска написала по согласованию сторон или по собственному желанию? (может отказаться, мало ли.. у каждого свое на уме) и оплатить ей неиспользованный отпуск + 1 день ?


Точнее в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет.

[Счастливая]

Выходное пособие платится одно среднемесячное рассчитанное за 2 последних месяца, если нет зарплаты, то исходя из оклада. Но, если пропущен 2 месячный срок - все ваши телодвижения незаконны и легко решаются работником через суд. Предупрежденный считается от момента получения им письма с отметкой о вручении. Можете предупредить сразу и работник имеет право написать заявление с просьбой сократить двухмесячный срок и уйти по сокращения буквально на следующий день. Но это вариант проходит, опять, если вы работника об этом попросите - он может отказаться.
По согласованию - вы сами себе и ответили.

[Жорик]

Все как всегда, сказали что-то придумать, а как - все-равно с бухгалтерии спросят.
Не хочу чтоб бухгалтерия была крайней. Сделаю правильно. Наверно пошлю письмо, и от даты получения 2 месяца пусть ждут и работник, если захочет, и директор.

Спасибо за советы.

[alicaalena]

Добрый день. У нас такая ситуация. Нужно уволить сотрудницу, пребывающую в декретном отпуске.

Как лучше поступить? Послать письмо заказным, о том, что ее должность попала под сокращение. И в первый ее день сделать ей расчет за неиспользованный отпуск? При расчете брать ЗП согласно штатного расписания на текущий момент. В этом случае, нам еще необходимо выходное пособие выплатить в размере 2-3х месячного оклада?
2х месячный период для уведомления пропущен.

Или попросить чтоб она в день выхода с отпуска написала по согласованию сторон или по собственному желанию? (может отказаться, мало ли.. у каждого свое на уме) и оплатить ей неиспользованный отпуск + 1 день ?


Точнее в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет.

О чем Вы хотите известить сотрудницу в письме?

Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.

[Работница]

Сократить декретное место возможно только в случае полной ликвидации предприятия

[Счастливая]

Сократить декретное место возможно только в случае полной ликвидации предприятия

Не факт - нужно просто полностью сократить аналогичные должности.

[Жорик]

О чем Вы хотите известить сотрудницу в письме?

О том , что через 2 месяца (она тогда уже будет работать) ее сократят.

[Работница]

Добрый день. У нас такая ситуация. Нужно уволить сотрудницу, пребывающую в декретном отпуске.

Как лучше поступить? Послать письмо заказным, о том, что ее должность попала под сокращение. И в первый ее день сделать ей расчет за неиспользованный отпуск? При расчете брать ЗП согласно штатного расписания на текущий момент. В этом случае, нам еще необходимо выходное пособие выплатить в размере 2-3х месячного оклада?
2х месячный период для уведомления пропущен.

Или попросить чтоб она в день выхода с отпуска написала по согласованию сторон или по собственному желанию? (может отказаться, мало ли.. у каждого свое на уме) и оплатить ей неиспользованный отпуск + 1 день ?


Точнее в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет.

О чем Вы хотите известить сотрудницу в письме?

Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.

[Работница]

Сокращение штатной единицы подразумевает увольнение работников. А в силу ст. 184 КЗоТ до достижения её ребенком 3-летнего возраста этого делать нельзя.