= Особа з інвалідністю на підприємстві: від працевлаштування до подачі звітності до Фонду соц. захисту інвалідів =

[Nelli-Nelli]

Колеги,
В мене вперше з‘явився інвалід в штаті 3 група, тому дуже-предуже потрібна допомога з нарахуванням з/плати.
посадовий оклад 8000, встановлено неповний робочий час (36-год.), в грудні робочі 158 годин.
По п-ву встановлено 40-год. Робочий тиждень.
Я працівнику з інвалідністю в грудні з/плату повинна нарахувати 8000 ? чи пропорційно відпрацьованому із розрахунку 40-годинного робочого тижня, беручи за норму місяця 182 години?

[Ребекка]

Колеги,
В мене вперше з‘явився інвалід в штаті 3 група, тому дуже-предуже потрібна допомога з нарахуванням з/плати.
посадовий оклад 8000, встановлено неповний робочий час (36-год.), в грудні робочі 158 годин.
По п-ву встановлено 40-год. Робочий тиждень.
Я працівнику з інвалідністю в грудні з/плату повинна нарахувати 8000 ? чи пропорційно відпрацьованому із розрахунку 40-годинного робочого тижня, беручи за норму місяця 182 години?

а чому 182 год, а не 174 в грудні?
нарахування інваліду не відрізняється від нарахування іншим працівникам. Єдине що йому не треба донараховувати ЄСВ до мінімальної. І відпустка в нього трошки більша

[Nelli-Nelli]

а чому 182 год, а не 174 в грудні?
нарахування інваліду не відрізняється від нарахування іншим працівникам. Єдине що йому не треба донараховувати ЄСВ до мінімальної. І відпустка в нього трошки більша

Дякую, Ребекка.
А 182 я серед ночі нарахувала, бо дуже хвилювало питання)))

[Nelli-Nelli]

Колеги,
А що то за пояснення по особам з інвалідністю?
«Коли в рекомендаціях МСЕК зазначено, що працівник з інвалідністю може працювати на своїй посаді на умовах скороченого робочого дня. Скорочена тривалість часу означає, що час, протягом якого працівник виконує трудові обов‘язки, скорочується порівняно із нормальною тривалістю робочого часу (40-год тиждень). При цьому працівник має право на оплату праці в розмірі повного окладу»
Це повинно бути написано в самій довідці МСЕК? Так? І якщо такого не написано, то в разі неповного робочого тижня нараховувати з/плату пропорційно відпрацьованому.

[Ребекка]

Колеги,
А що то за пояснення по особам з інвалідністю?
«Коли в рекомендаціях МСЕК зазначено, що працівник з інвалідністю може працювати на своїй посаді на умовах скороченого робочого дня. Скорочена тривалість часу означає, що час, протягом якого працівник виконує трудові обов‘язки, скорочується порівняно із нормальною тривалістю робочого часу (40-год тиждень). При цьому працівник має право на оплату праці в розмірі повного окладу»
Це повинно бути написано в самій довідці МСЕК? Так? І якщо такого не написано, то в разі неповного робочого тижня нараховувати з/плату пропорційно відпрацьованому.

інваліду ще видають цілу брошюрку із планом реабілітації та умов праці, я не пам"ятаю як вона називається. Зазвичай комісія її майже не заповнює. От там і прописані ці рекомендації.

[Орлов]

Колеги,
А що то за пояснення по особам з інвалідністю?
«Коли в рекомендаціях МСЕК зазначено, що працівник з інвалідністю може працювати на своїй посаді на умовах скороченого робочого дня. ... При цьому працівник має право на оплату праці в розмірі повного окладу»

А я раньше думал что все имеют такие права.
Было бы желание работника и администрации

[Nelli-Nelli]

Колеги,
А що то за пояснення по особам з інвалідністю?
«Коли в рекомендаціях МСЕК зазначено, що працівник з інвалідністю може працювати на своїй посаді на умовах скороченого робочого дня. ... При цьому працівник має право на оплату праці в розмірі повного окладу»

А я раньше думал что все имеют такие права.
Было бы желание работника и администрации

Питання щодо прав інвалідів - це не проблема. П-во готове сплачувати повну ставку при неповному робочому дні.
Питання в мене виникають інші з цього приводу.
1.Чи не буде така оплата праці вважатись помилкою з погляду ФСС? В разі якщо в додатках МСЕК не прописано скорочений робочий час.
2. Чи достатньо буде прописати в положенні про оплату праці скорочений робочий час інвалідам і сплачувати повний оклад?
Даруйте за багато запитань) але інвалід в мене перший, та і з лікарняними таке ж буде

[Орлов]

1.Чи не буде така оплата праці вважатись помилкою з погляду ФСС? В разі якщо в додатках МСЕК не прописано скорочений робочий час.

Кодекс законів про працю України

Стаття 50. Норма тривалості робочого часу

Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено в частині першій цієї статті.

2. Чи достатньо буде прописати в положенні про оплату праці скорочений робочий час інвалідам і сплачувати повний оклад?

Имхо, вполне достаточно

[BuhNewbie]

Добрий день!

Працівнику встановлено інвалідність 1 групи категорії А із приміткою про потребу постійного стороннього нагляду. Підкажіть, ми зобов'язані людину звільнити? Яку підставу вказувати (людина фізично не здатна написати заяву на звільнення), якою датою (датою встановлення інвалідності, датою отримання підприємством документів про інвалідність, чи будь-якою датою)?

[Vasiliy1062]

Добрый вечер, вопрос такой подскажите пожалуйста у меня 2 группа инвалидность могу ли я трудоустроиться куда то на роботу? И главное повлияет ёто как то на пенсию ?