Директор за сумісництвом

[Buh2021]

Добрый день!
Директор он же учредитель числился на основном месте юр лицо ЕН. Сейчас покупает другую фирму на общей системе и хочет оформиться на основное место там. Какие мои дальнейшие действия в оформлении его как совместителя?
Уволить с этой фирмы, след числом подать оповещение в налоговую о совместителе? Или можно обойтись без увольнения переводом согласно ст. 32, делать ли запись в трудовой? А что с ЕЦП, они будут действовать в случаи новых условий работы?

[Оля-ля777]

Добрый день!
Директор он же учредитель числился на основном месте юр лицо ЕН. Сейчас покупает другую фирму на общей системе и хочет оформиться на основное место там. Какие мои дальнейшие действия в оформлении его как совместителя?
Уволить с этой фирмы, след числом подать оповещение в налоговую о совместителе? Или можно обойтись без увольнения переводом согласно ст. 32, делать ли запись в трудовой? А что с ЕЦП, они будут действовать в случаи новых условий работы?

С юрлица ЕН уволить. Послать два уведомления о принятии на юр ОС основное и на ЕН совместительство. И на следующий день принять на работу. Перевод теоретически можно, но его не рекомендуют, там свои подводные камни. В трудовой запись лучше делать, при этом директор в заявление о принятии пишет, что все записи оформить в трудовой книжке. ЭЦП я не меняла. К госрегистратору тоже не ходила.

[звит]

А что с ЕЦП, они будут действовать в случаи новых условий работы?

по ЭЦП, оно же КЭП сейчас:
для каждого юрлица надо свое, тк в сертификат вносится едрпоу юрлица и дрфо сотрудника
при этом для дпс фиолетово какая должность вписана в сертификат, они именно по дрфо сверяют со своей базой, имеет ли человек право подписи, те если в первом предприятии вы поменяете должность на "директор по совмещению" или "тво директора без нарахування зп" и тд, то ключ можно не менять
абы в базе у дпс оставалось то же самое лицо, "главное" по предприятию
для второго предприятия однозначно да, надо новый серт на новое юрлицо делать

[Оля-ля777]

А что с ЕЦП, они будут действовать в случаи новых условий работы?

по ЭЦП, оно же КЭП сейчас:
для каждого юрлица надо свое, тк в сертификат вносится едрпоу юрлица и дрфо сотрудника
при этом для дпс фиолетово какая должность вписана в сертификат, они именно по дрфо сверяют со своей базой, имеет ли человек право подписи, те если в первом предприятии вы поменяете должность на "директор по совмещению" или "тво директора без нарахування зп" и тд, то ключ можно не менять
абы в базе у дпс оставалось то же самое лицо, "главное" по предприятию
для второго предприятия однозначно да, надо новый серт на новое юрлицо делать

Бух2021 имел ввиду ЭЦП, которые остались по директору юрлица на ЕН, которого сегодня уволили, а завтра приняли на то же юрлицо, только на неосновное место работы. Я по такому случаю новые КЭП не делала.

[Яков]

Директор он же учредитель числился на основном месте юр лицо ЕН. Сейчас покупает другую фирму на общей системе и хочет оформиться на основное место там. Какие мои дальнейшие действия в оформлении его как совместителя?
Уволить с этой фирмы... делать ли запись в трудовой?

1. Работник (в т.ч. и директор) при приёме на работу САМ определяет основное это будет место работы, или нет (п. 12 ст. 1 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування»)
2̶.̶ ̶П̶р̶и̶ ̶у̶в̶о̶л̶ь̶н̶е̶н̶и̶и̶ ̶р̶а̶б̶о̶т̶н̶и̶к̶а̶ ̶н̶е̶о̶б̶х̶о̶д̶и̶м̶о̶ ̶б̶у̶д̶е̶т̶ ̶"̶о̶ц̶и̶ф̶р̶о̶в̶а̶т̶ь̶"̶ ̶Т̶К̶ ̶п̶о̶ ̶с̶т̶а̶р̶о̶м̶у̶ ̶м̶е̶с̶т̶у̶ ̶р̶а̶б̶о̶т̶ы̶ ̶и̶ ̶п̶е̶р̶е̶д̶а̶т̶ь̶ ̶с̶к̶а̶н̶ы̶ ̶в̶ ̶П̶Ф̶У (НЕобязательно)
3. Насчёт записей в ТК: если работник НАСТАИВАЕТ, то делаете записи в ТК (ч.3 ст.48 КЗпП); если работник в заявлениях НЕ настаивает на записях в ТК, то НЕ вносите записи (ч.1 ст.48 КЗпП)
4. По поводу "перевода" — действительно, Минэкономики и Держпраці против перевода с основного на работу по совместительству или наоборот

[Оля-ля777]

Директор он же учредитель числился на основном месте юр лицо ЕН. Сейчас покупает другую фирму на общей системе и хочет оформиться на основное место там. Какие мои дальнейшие действия в оформлении его как совместителя?
Уволить с этой фирмы... делать ли запись в трудовой?

2. При увольнении работника необходимо будет "оцифровать" ТК по старому месту работы и передать сканы в ПФУ

Яков, подскажите, а закон об оцифровке трудовой и передаче в ПФУ при увольнении разве принят уже?

[Оля-ля777]

Поправьте меня если ошибаюсь.
Пенсійний фонд України підготував Проєкт постанови правління Пенсійного фонду України “Про порядок та черговість подання відомостей для створення електронних трудових книжок”.
Відсутні в реєстрі застрахованих осіб відомості будуть подаватися страхувальником через вебпортал електронних послуг ПФУ в електронній формі ..., шляхом створення відповідного електронного запису в електронному кабінеті страхувальника не пізніше дня звільнення працівника.
1) Это законотворчество осталось в стадии проекта?
2) Обязательная оцифровка наступит через 5 лет?

[Яков]

Это законотворчество осталось в стадии проекта?

Да, Вы правы. Пока не нашёл подтверждения того, чтобы "Проєкт постанови правління Пенсійного фонду України “Про порядок та черговість подання відомостей для створення електронних трудових книжок”" стал не проектом, а вступил в действие