Работник по 0.5 ставки на двух должностях на одном предприятии

[Alina-Shah]

Здравствуйте, подскажите пожалуйста можно ли принять работника на одно предприятие по 0.5 ставки на две разные должности по внутреннему совместительству? И если да, то что тогда с ЕСВ до минималки дотягивать не нужно, так как его работа выполнена в полном объеме исходя из его рабочего графика? Или как?.. подскажите пожалуйста

[marina11]

Здравствуйте, подскажите пожалуйста можно ли принять работника на одно предприятие по 0.5 ставки на две разные должности по внутреннему совместительству? И если да, то что тогда с ЕСВ до минималки дотягивать не нужно, так как его работа выполнена в полном объеме исходя из его рабочего графика? Или как?.. подскажите пожалуйста

Можна. Але є чимало нюансів. База порівняння - окремо по кожній. Табель і т.д. і т.п. - відповідно також.
https://report.ligazakon.net/zp-vnutr-s ... vit-z-esv/
http://www.visnuk.com.ua/uk/news/100013 ... akhovuvati

[Asia Svetlova]

Здравствуйте, подскажите пожалуйста можно ли принять работника на одно предприятие по 0.5 ставки на две разные должности по внутреннему совместительству? И если да, то что тогда с ЕСВ до минималки дотягивать не нужно, так как его работа выполнена в полном объеме исходя из его рабочего графика? Или как?.. подскажите пожалуйста

Так, под совмещением должностей следует понимать выполнение работником наряду с основной работой, оговоренной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии или должности в том же учреждении, организации (в пределах основного рабочего времени).

Совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации.

Если работа выполняется им в пределах его основного рабочего времени (по второй должности), то по распоряжению (приказу) руководителя учреждения ему устанавливается доплата за совмещение должностей в размере до 50 % должностного оклада*(норма для бюджетников, коммерческие предприятия, как я понимаю, размер доплаты определяют самостоятельно).
Если же работу по второй должности работник выполняет вне пределов своего рабочего времени, т . е. в свободное от основной работы время, то с ним следует заключить отдельный трудовой договор о принятии его на вторую должность на условиях внутреннего
совместительства. В этом случае оплата труда по каждой из должностей (профессий) осуществляется отдельно в соответствии с условиями конкретного трудового договора
в МЗП входят: должностной оклад, производственные премии, надбавки, доплаты за совмещение профессий и другие доплаты. То есть при совмещении суммируем зарплату по 2-м должностям и сравниваем с МЗП.
Что касается совместительства, то доплату до МЗП следует начислять отдельно по основному месту работы и отдельно на работе по совместительству. Суммировать зарплату по основному месту работы с зарплатой на работе по совместительству, в том числе и внутреннему, не нужно. При этом по каждому месту работы зарплату за месяц нужно будет сравнивать с МЗП, определенной пропорционально выполненной норме труда, т . е. с учетом занятости работника (пропорционально отработанному рабочему времени)
БЮДЖЕТНАЯ БУХГАЛТЕРИЯ
ФЕВРАЛЬ, 2017/№ 8

[Alina-Shah]

Здравствуйте, подскажите пожалуйста можно ли принять работника на одно предприятие по 0.5 ставки на две разные должности по внутреннему совместительству? И если да, то что тогда с ЕСВ до минималки дотягивать не нужно, так как его работа выполнена в полном объеме исходя из его рабочего графика? Или как?.. подскажите пожалуйста

БЮДЖЕТНАЯ БУХГАЛТЕРИЯ    ФЕВРАЛЬ, 2017/№ 8

Так, под совмещением должностей следует понимать выполнение работником наряду с основной работой, оговоренной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии или должности в том же учреждении, организации (в пределах основного рабочего времени).

Совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации.

Если работа выполняется им в пределах его основного рабочего времени (по второй должности), то по распоряжению (приказу) руководителя учреждения ему устанавливается доплата за совмещение должностей в размере до 50 % должностного оклада*(норма для бюджетников, коммерческие предприятия, как я понимаю, размер доплаты определяют самостоятельно).
Если же работу по второй должности работник выполняет вне пределов своего рабочего времени, т . е. в свободное от основной работы время, то с ним следует заключить отдельный трудовой договор о принятии его на вторую должность на условиях внутреннего
совместительства. В этом случае оплата труда по каждой из должностей (профессий) осуществляется отдельно в соответствии с условиями конкретного трудового договора
в МЗП входят: должностной оклад, производственные премии, надбавки, доплаты за совмещение профессий и другие доплаты. То есть при совмещении суммируем зарплату по 2-м должностям и сравниваем с МЗП.
Что касается совместительства, то доплату до МЗП следует начислять отдельно по основному месту работы и отдельно на работе по совместительству. Суммировать зарплату по основному месту работы с зарплатой на работе по совместительству, в том числе и внутреннему, не нужно. При этом по каждому месту работы зарплату за месяц нужно будет сравнивать с МЗП, определенной пропорционально выполненной норме труда, т . е. с учетом занятости работника (пропорционально отработанному рабочему времени)

Но вот в этой статье четко указано, что при внутреннем совместительстве на разных должностях, общую сумму зарплаты все равно сравнивают с минимальной и только тогда если что доначислять. Не понимаю, что тогда верное.
Сс

[Alina-Shah]

Так получается что я совсем запуталась, если у меня работник работает по 0.5 ставки согласно штатного расписания на двух должностях, то сравнивать с минималкой я буду не полную сумму МЗП а только 0.5 от минималки. То есть если на одной должности оклад 6600, он на 0.5 ставки то ЗП будет 3300, что является больше чем МЗП 6000*0.5, тоже самое и со второй должностью. Верно же? И получается что никакой доплаты до минималки не будет.

[marina11]

Но вот в этой статье четко указано, что при внутреннем совместительстве на разных должностях, общую сумму зарплаты все равно сравнивают с минимальной и только тогда если что доначислять. Не понимаю, что тогда верное.
Сс

Ви плутаєте доплату до мінімальної заробітної плати і доплату до мінімального ЄСВ. Перечитайте уважно вже надану Вам інформацію.

[Alina-Shah]

Но вот в этой статье четко указано, что при внутреннем совместительстве на разных должностях, общую сумму зарплаты все равно сравнивают с минимальной и только тогда если что доначислять. Не понимаю, что тогда верное.
Сс

Ви плутаєте доплату до мінімальної заробітної плати і доплату до мінімального ЄСВ. Перечитайте уважно вже надану Вам інформацію.

Да действительно я все в кучу скинула. Получается если у меня работник на одной должности с окладом в 6600 работает 0.5 ставки, в итоге за будет 3300, что будет больше чем МЗП за фактически отработанное время - доплата не нужна, по второй оклад 6700, работает 0.5 ставки, за месяц получил 3350 тоже является больше чем МЗП за пропорционально отработанное время доплаты до МЗП не нужна. А далее идёт сравнение доплаты до минимальной базы ЕСВ которая всегда ровняется МЗП, и высчитывается при внутреннем совместительстве из общего дохода, получается общий доход 6650 а минималка 6000 для начисления ЕСВ, то ЕСВ мне тоже доначислять не нужно, так?))

[marina11]

Спойлер

Но вот в этой статье четко указано, что при внутреннем совместительстве на разных должностях, общую сумму зарплаты все равно сравнивают с минимальной и только тогда если что доначислять. Не понимаю, что тогда верное.
Сс

Ви плутаєте доплату до мінімальної заробітної плати і доплату до мінімального ЄСВ. Перечитайте уважно вже надану Вам інформацію.

Да действительно я все в кучу скинула. Получается если у меня работник на одной должности с окладом в 6600 работает 0.5 ставки, в итоге за будет 3300, что будет больше чем МЗП за фактически отработанное время - доплата не нужна, по второй оклад 6700, работает 0.5 ставки, за месяц получил 3350 тоже является больше чем МЗП за пропорционально отработанное время доплаты до МЗП не нужна. А далее идёт сравнение доплаты до минимальной базы ЕСВ которая всегда ровняется МЗП, и высчитывается при внутреннем совместительстве из общего дохода, получается общий доход 6650 а минималка 6000 для начисления ЕСВ, то ЕСВ мне тоже доначислять не нужно, так?))

Так.

[Alina-Shah]

Спойлер

Ви плутаєте доплату до мінімальної заробітної плати і доплату до мінімального ЄСВ. Перечитайте уважно вже надану Вам інформацію.

Да действительно я все в кучу скинула. Получается если у меня работник на одной должности с окладом в 6600 работает 0.5 ставки, в итоге за будет 3300, что будет больше чем МЗП за фактически отработанное время - доплата не нужна, по второй оклад 6700, работает 0.5 ставки, за месяц получил 3350 тоже является больше чем МЗП за пропорционально отработанное время доплаты до МЗП не нужна. А далее идёт сравнение доплаты до минимальной базы ЕСВ которая всегда ровняется МЗП, и высчитывается при внутреннем совместительстве из общего дохода, получается общий доход 6650 а минималка 6000 для начисления ЕСВ, то ЕСВ мне тоже доначислять не нужно, так?))

Так.

Благодарю Вас

[Irina777]

Здравствуйте, подскажите пожалуйста можно ли принять работника на одно предприятие по 0.5 ставки на две разные должности по внутреннему совместительству? И если да, то что тогда с ЕСВ до минималки дотягивать не нужно, так как его работа выполнена в полном объеме исходя из его рабочего графика? Или как?.. подскажите пожалуйста

Можно проще... Принять на одну должность, затем приказом установить доплату за совмещение профессий.
https://i.factor.ua/journals/buh911/202 ... 09886.html