Яночка писав:Если нет колдоговора, то хотя бы нужно иметь протокол заседания трудового коллектива о том, что собрались представители администрации и трудового коллектива и решили, что пока заключать колдоговора нет необходимости. При возникновении необходимости колдоговора будет заключен.
Но при этом должен быть еще протол распорядка трудового дня, где нужно расписать все:начало раб.дня, конец раб.дня, обед, если сверхурочные то как и посколько и кого можно допускать к переработкам, права и обязанности и туд.кол-ва и самого рук-ва, кто когда идет в отпуск, кто кого замещает и какие на него обяности возложены.А в предпразничные дни продолжительность такая-то, всего и не упомнишь, но кровушки много попили....Яночка писав:Если нет колдоговора, то хотя бы нужно иметь протокол заседания трудового коллектива о том, что собрались представители администрации и трудового коллектива и решили, что пока заключать колдоговора нет необходимости. При возникновении необходимости колдоговора будет заключен.
Если забыли продлить, то действует как-бы предыдущийzxcvbnm писав:Яночка писав:Если нет колдоговора, то хотя бы нужно иметь протокол заседания трудового коллектива о том, что собрались представители администрации и трудового коллектива и решили, что пока заключать колдоговора нет необходимости. При возникновении необходимости колдоговора будет заключен.
А если был кол.дог. зарег. срок действия 2011-2015 г. и его забыли продлить и зарег. то что теперь?
Симпа писав:Но при этом должен быть еще протол распорядка трудового дня, где нужно расписать все:начало раб.дня, конец раб.дня, обед, если сверхурочные то как и посколько и кого можно допускать к переработкам, права и обязанности и туд.кол-ва и самого рук-ва, кто когда идет в отпуск, кто кого замещает и какие на него обяности возложены.А в предпразничные дни продолжительность такая-то, всего и не упомнишь, но кровушки много попили....Яночка писав:Если нет колдоговора, то хотя бы нужно иметь протокол заседания трудового коллектива о том, что собрались представители администрации и трудового коллектива и решили, что пока заключать колдоговора нет необходимости. При возникновении необходимости колдоговора будет заключен.
А за это штрафуют?
zxcvbnm писав:Не знаю, у нас было все это, да сделайте быстро задним числомСимпа писав:Но при этом должен быть еще протол распорядка трудового дня, где нужно расписать все:начало раб.дня, конец раб.дня, обед, если сверхурочные то как и посколько и кого можно допускать к переработкам, права и обязанности и туд.кол-ва и самого рук-ва, кто когда идет в отпуск, кто кого замещает и какие на него обяности возложены.А в предпразничные дни продолжительность такая-то, всего и не упомнишь, но кровушки много попили....Яночка писав:Если нет колдоговора, то хотя бы нужно иметь протокол заседания трудового коллектива о том, что собрались представители администрации и трудового коллектива и решили, что пока заключать колдоговора нет необходимости. При возникновении необходимости колдоговора будет заключен.
А за это штрафуют?
Колдоговор действует до момента подписания нового. Мораторий на них не действует, нас проверяли недавно. Мы возмущались, звонили куда только можно, на гарячуюю линию кабмин. Отреагировали, прислали письмо, что их проверки правомерны, так как они не контролирующий орган.Ninok писав:Добрый день.Подскажите протокол заседания трудового коллектива нужно делать в начале каждого года?или только при каких-то изменениях в кол.договоре?у нас кол.договор действует с 2013-2016 год.
А то мне позвонили с упр.труда и сказали, что хотят прийти, но т.к. они сейчас не имеют права проверки чинить, они приходят,просматривают документы и дают рекомендации, во избежании в дальнейшем ошибок)Это только если директор даёт "добро",наш директор уехал,а я думаю на всякий случай,просмотреть документы.
