штраф

[Djenia]

Не до спокойной ночи...
Коллеги подскажи, кто сталкивался с такими решениями в налоговой..
Уплатили налог по водопользованию на 2 дня позже граничного срока. Через 2 недели отзвонился инспектор сообщив, что пеня составляет 17,50 грн. НО... Я обязательно должна привезти ей копии паспорта директора и код, заверенные печатью предприятия (гл.буха нет по штату) и она будет подавать в суд на админштраф. Кто-то с таким сталкивался??? Какой суд??? До недавнего времени, все предлагали в подобных ситуациях заплатить и подъехать за актами и ВСЁ!!!! Теперь она мне рассказыват, что проверяет прокуратура и они должны подать в суд на нас???
Если получиться у кого-то ссылку на данные действия мне скинуть, буду очень признательна. Спасибо всем кто ответит!

[@Nika@]

Ссылки искать некогда, почитайте НКУ про администрирование налогов и КоАПП. Но в вашем случае всё правомерно. Могу поделиться практическим опытом.
Да, по факту правонарушения ГНИ составляет протокол и передает его в суд. А уж суд решает, какую меру взыскания назначить. Ниче страшного в этом нет. Суды завалены подобными протоколами, поэтому рассматривают дела быстро, часто даже без присутствия виновных лиц. Решение, конечно, зависит от судьи. Обычно присуждают минимальный штраф по статье. В последний раз была на заседании суда - просрочка аренды земли на 1 день. Несмотря на то, что это не первый протокол за 2 месяца (т.е. штраф должен быть как за повторное правонарушение), погрозили пальчиком и отпустили с Богом, дело закрыли за несущественностью.
Штраф на предприятие и штраф на должностных лиц - это разные вещи. Поэтому к инспектору по-любому придется ехать: во-первых, подписать и забрать акт проверки (и по нему заплатить 10% штраф, если он еще не уплачен), во-вторых, подписать и забрать протокол.

[ar4ik]

Поддерживаю @Nika@, когда была последний раз в суде, судья посмотрела на сумму, вздохнула и сказала- Вы свободны. Ей, бедной, проще закрыть дело за несущественностью, чем всё расписать по правилам, так что- удачи!

[Яночка]

Уважаемые коллеги, помогите, пожалуйста, советом. У знакомого ФОП налоговая выявила неоформленного сотрудника, чем это чревато и можно ли как-то уменьшить "сумму наказания".

[Marlboro]

Нужно знать как выявили, сколько он работал неофоромленным и какой срок работы смогут доказать налоговики.

[Яночка]

А как они могут доказать срок работы?

[Яночка]

Пришли в магазин и обнаружили неоформленного продавца

[Marlboro]

А как они могут доказать срок работы?

Это был вопрос к Вам, как они могут в этом конкретном случае это доказывать))
Нужно смотреть что за работник, были ли его подписи где-то в документах, свидетели, етс. Период им какой-то наверняка нужно будет взять, чтобы посчитать штраф по НДФЛ и ЕСВ. Так как доказать его крайне сложно, то сделают они это, с вероятностью чуть менее, чем стопроцентной - незаконно, путем "развода" или "давления" на Вас и руководство.

[Яночка]

Каковы сейчас действия ФОП?

[Marlboro]

Обычно "не оформляя" работника делают так. Составляют трудовой договор, прописывают его качественно, так сказать - но даты не ставят. И в случае чего "принимают задним числом" просто проставляя дату на договоре. Например, если Вы его "примите" 01 сентября - то в отчетности Вы его не показывали ибо еще все впереди, типа. Ну, не зарегистрировали договор в центре, и аванс не заплатили ему - ну бывает, "ругайте меня".
А коль хотите испытать "невры" налоговиков, то примите его 30 сентября

Ну, это в Вашей ситуации зависит от того, что уже успел сказать сотрудник, что успели сказать Вы, сняли ли копию его трудовой.