Питання звільненя на лікарняному

Gedda писав:

Валентин_К писав:Історія продовжилася - нова мотивація невиплати - те, що декретний лікарняний новий і не є продовженням попереднього. Чи може використовуватися таке формулювання?

Валентин_К, ни х..ена у вас не выйдет - так Вам и надо #snooks#

#ok#

Gedda писав:

Валентин_К писав:Історія продовжилася - нова мотивація невиплати - те, що декретний лікарняний новий і не є продовженням попереднього. Чи може використовуватися таке формулювання?

Валентин_К, ни х..ена у вас не выйдет - так Вам и надо #snooks#

Звичайно питання - чому так і потрібно?

Увольнять человека, который социально не защищен (в этом случае декретчицу, да еще и на больничном) - плохой тон. Разве это так не очевидно?

Валентин_К писав:

Gedda писав:

Валентин_К писав:Історія продовжилася - нова мотивація невиплати - те, що декретний лікарняний новий і не є продовженням попереднього. Чи може використовуватися таке формулювання?

Валентин_К, ни х..ена у вас не выйдет - так Вам и надо #snooks#

Звичайно питання - чому так і потрібно?

Знаете, Вы даже можете ничего о себе не рассказывать - по этому вопросу видно что Вы за человек. #beee#

Валентин_К писав:Добрий день, коллеги.
Виникла наступна термінова ситуація:
З працівником в освітній установі укладено контракт з 01.09.2012 до 14.06.2013.
З 12.06.2013 до 12.07.2013 працівник перебуває на лікаряному, з 13.07.2013 лікарняний у зв"язку з пологами (допологова/післяпологова).
Чи має право керівник установи звільнити працівника в цей період не виплативши допомоги по другому, декретному лікарняному.
Дякую за допомогу.

контракт до 14,06 - т.е. увольнение должно было быть в посл.день - это 13 или 14,06 (смотря как сформулировано в контракте).
Если увольнения в связи с оконч.срока контракта не было - то работник считается уже работающим по бессрочному контракту со след.дня за днем "неувольнения на дату окончания контракта".
Увольнение должно быть в письм.форме с ознакомлением работника и все выплаты и выдача трудовой.

Раз Вы не уволили - значит теперь уже уволить не можете по инициативе собственника , разве что работник по собственному желанию захочет...

Підкажіть, будь ласка, чи може бути звільнена жінка, якщо строк контракту закінчився під час лікарняного у зв'зку з вагітністю та пологами після данного лікарняного без надання відпустки до догляду за дитиною до 3-х років?

Валентин_К писав:Підкажіть, будь ласка, чи може бути звільнена жінка, якщо строк контракту закінчився під час лікарняного у зв'зку з вагітністю та пологами після данного лікарняного без надання відпустки до догляду за дитиною до 3-х років?

Выше ответ на ВАШ же вопрос!!!!#g_mad# #g_mad#
И вот Вам отвечали:

Helga_R писав:

Валентин_К писав:Добрий день, коллеги.
Виникла наступна термінова ситуація:
З працівником в освітній установі укладено контракт з 01.09.2012 до 14.06.2013.
З 12.06.2013 до 12.07.2013 працівник перебуває на лікаряному, з 13.07.2013 лікарняний у зв"язку з пологами (допологова/післяпологова).
Чи має право керівник установи звільнити працівника в цей період не виплативши допомоги по другому, декретному лікарняному.
Дякую за допомогу.

Почитайте тут:
http://forum.vobu.com.ua/viewtopic.php?f=28&t=64616

Спасибо, внимательно слежу за сообщениями, но директор собирается уволить в день, указанный в больничном "Стати до роботи" не предоставляя отпуска по присмотру за ребенком, так как контракт закончился 14 июня.

Валентин_К писав:Спасибо, внимательно слежу за сообщениями, но директор собирается уволить в день, указанный в больничном "Стати до роботи" не предоставляя отпуска по присмотру за ребенком, так как контракт закончился 14 июня.

А в инспекцию по труду не хотите прозвонить проконсультироваться???
То, что хочет директор, чаще всего "хлебать" буху.
Не советовала бы я спорить с такими работниками....
Была бы я Вашей сотрудницей, я бы на почте курьера оплатила.
И он бы Вам заявление принёс аккурат накануне окончания больничного. И всё.
Отказать не имеете права...

Валентин_К писав:Спасибо, внимательно слежу за сообщениями, но директор собирается уволить в день, указанный в больничном "Стати до роботи" не предоставляя отпуска по присмотру за ребенком, так как контракт закончился 14 июня.

У него было право уволить 14 июня когда она была на больничном.
Сейчас уже не сможет, просрочил свое право.