= Особа з інвалідністю на підприємстві: від працевлаштування до подачі звітності до Фонду соц. захисту інвалідів =

LeNaDeO

Т.е. все так и оставляю, только 5 строку не заполняю вообще и плачу столько, сколько у меня по расчетам получается? И я так понимаю, что эту довидку нужно брать 2 раза в месяц в день, когда я собираюсь платить з/плату? А в ДПИ ее быстро визируют? А то два дня прозваниваю свою налоговую и никакого вразумительного ответа так и не получила

Nata-Nata

4 и 5 стр. пустая (в крайнем случае допишите у инспектора, после сверки)
В налоговой сверяет испектор ваши данные и свои (Запорожье) и подписывает у начальника

Iriha_22

Может кто подскажет, если я прийму инвалида на 0,5 ставки,какие последствия ?или я могу это сделать,кто как думает?

Оксана 1

Iriha_22 писав:Может кто подскажет, если я прийму инвалида на 0,5 ставки,какие последствия ?или я могу это сделать,кто как думает?

Выполнением норматива рабочих мест считается трудоустройство инвалидов, для которых это место работы является основным (ст. 19 Закона № 875). То есть при трудоустройстве инвалида-совместителя норматив не будет считаться выполненным.

Как обращает внимание Фонд в письме от 15.09.2006 г. № 06ю-251/1657-327/2, в выполнение норматива рабочих мест засчитываются инвалиды, для которых данное место работы является основным, то есть с ведением трудовой книжки (см. также письма от 28.02.2007 г. № 1/6-110, от 25.05.2006 г. № 06ю-111/927-305/1 и от 24.03.2006 г. № 07-122/490-180/1). При этом не имеет принципиального значения, достиг инвалид пенсионного возраста или нет, главное, чтобы он был действительно инвалидом. А в п. 3 письма от 28.07.2006 г. № 06ю-181/1349-283/2 Фонд сообщает, что не имеет также значения и продолжительность рабочего времени инвалида.

В пределах норматива также осуществляется трудоустройство инвалидов, получивших инвалидность в результате психического расстройства, согласно Закону Украины от 22.02.2000 г. № 1489-III "О психиатрической помощи".

Автошкола

Iriha_22 писав:Может кто подскажет, если я прийму инвалида на 0,5 ставки,какие последствия ?или я могу это сделать,кто как думает?

Можете це зробити, - штатних працівників, які працюють на умовах неповного робочого часу (на 0,5,0,25ставки) ураховуйте як цілі одиниці.

Юлия11

Если инвалид идет в отпуск за свой счет на 15 календарных дней, то в это время он считается в норматив инвалидов?

Ир4ик

Юлия11 писав:Если инвалид идет в отпуск за свой счет на 15 календарных дней, то в это время он считается в норматив инвалидов?

Считается, трудовые отношения во время отпуска не прекращаются.

marinesko

Okse4ka писав:Здравствуйте,
если на предприятии работает 7 человек, но два в декретном месте. Если оформить 8 человека, вменят ли в обязанность взять 1 инвалида?

норматив считается от среднегодовой учетной численности штатных работников . декретчицы не входят в этот учет.

cleo

Подскажите пожалуйста.#search#
слажилась данная ситуация-на предприятии в 2011 году работал 1 инвалид(отчет 10-ПИ никто не сдавал), он же работал в 2012(сменился бухгалтер...и отчет сдали), в 2013 году- снова смена бухгалтера,,,и инвалид проработал до августа месяца.
Сейчас мне по идее нужно сдать отчет за 2013 год. и показать количество инвалидов как 1(он больше полугода отработал) но директор не велит сдавать, мол чтоб не привлекать внимание к 2014 году когда инвалидов точно не будет.
Как поступить? приходят ли из этого фонда со штрафами? или только к тем кто уже добровольно засветился?#wall#

Автошкола

cleo писав:Подскажите пожалуйста.#search#
слажилась данная ситуация-на предприятии в 2011 году работал 1 инвалид(отчет 10-ПИ никто не сдавал), он же работал в 2012(сменился бухгалтер...и отчет сдали), в 2013 году- снова смена бухгалтера,,,и инвалид проработал до августа месяца.
Сейчас мне по идее нужно сдать отчет за 2013 год. и показать количество инвалидов как 1(он больше полугода отработал) но директор не велит сдавать, мол чтоб не привлекать внимание к 2014 году когда инвалидов точно не будет.
Как поступить? приходят ли из этого фонда со штрафами? или только к тем кто уже добровольно засветился?#wall#

Залежить все від того скільки у Вас працює працівників..... Ви все одно стоїте у них на обліку.... а штрафи там великі.... ризик є