Табель обліку робочого часу

Elena_Vladycja

нет,дни, просто этот 30.04 день с толку сбил

Тюша

Elena_Vladycja писав:нет,дни, просто этот 30.04 день с толку сбил

ну и что, что это короткий день. Делите начисленную з/плату на общее количество рабочих дней и умножаете, на количество дней, которое отработал ваш сотрудник, выйдя из отпуска. В вашем случае:1300/21х3.
Не путайте, кто-то ведет начисление зарплаты почасово( ну сменная работа и т.п.), а у вас простые оклады. Ничего лишнего придумывать не надо. Ведь от того, что человек отработал (по закону в предпраздничный день) на 1 час меньше, оклад у него не изменился.

Elena_Vladycja

фуф, спасибо !!!

marinna_90

Можете описать мне весь процесс выплаты аванса и зп?

Для аванса

1. Делаем начисление с отметкой "предварительный расчет".
2. Оплачиваем налоги.
3. Закрываются счета налогов.
4. Выплачиваем зп.
5. Делаем ведомость на выплату.
6. Закрываются счета выплаты.

Для выплаты в конце месяца то же самое только без предварительного расчета? Это мы создаем новое начисление или перепроводим старое?

Спасибо!

Mimrochka

Доброго времени суток!
ПОМОГИТЕ!!!!! Есть штатка на 01.04 в которой 20 человек и 01.05 в которой 15 человек, но дело в том что та которая с 01.05. была сообственно подписана 05.05. (задним числом) и на сейчас у меня по факту работает 20 человек....
чем это мне чревато?????
Ведь у меня по факту первичный документ то табель?????

Smith

Все залежатиме від того як проведена така процедура та чим обгрунтована ? І абсолютно незрозуміло куди та на яких підставах поділись 5 посад? Якщо люди працюють та не звільнені то виплачувати ЗП Ви зобов"язані, зрозуміло що згідно табелю! І пам"ятайте що відповідно Положення про документальне забезпечення записів у бухгалтерському обліку п. 2.15. Первинні документи підлягають обов'язковій перевірці (в межах компетенції) працівниками, які ведуть бухгалтерський облік, за формою і змістом, тобто перевіряється наявність у документі обов'язкових реквізитів та відповідність господарської операції
чинному законодавству у сфері бухгалтерського обліку, логічна ув'язка окремих показників.

Mimrochka

Руководство решило "сократить", по собственному желанию, конечно, передало новую штатку и подумало что это всё....
а люди работаю, их только сейчас по факту будут рассчитывать и в тоже время подписана штатка.
я не вижу ничего в этом страшного, т.к. в любом случае у меня есть табель...

Smith

Нараховуйте по табелю, а табель заповніть за кадровими наказами на звільнення і виплатіть компенсацію за невикористану відпустку.

Velo4ka

добрый день вопрос по заполнению отпуска в табеле.
там где графа всего неявок - з причин за місяць - оснонвна відпутска, ставить количество дней отпуска то есть 24 или количество рабочих дней на которые попадает отпуск?
и оклад указывается согласна штатного расписания?

Вероніка

Velo4ka писав:добрый день вопрос по заполнению отпуска в табеле.
там где графа всего неявок - з причин за місяць - оснонвна відпутска, ставить количество дней отпуска то есть 24 или количество рабочих дней на которые попадает отпуск?
и оклад указывается согласна штатного расписания?

Я заполняю количество рабочих дней. У меня табель в Ексель и сам считает количество отработанных.