= Особа з інвалідністю на підприємстві: від працевлаштування до подачі звітності до Фонду соц. захисту інвалідів =

Люлик писав:

Irina33 писав:Доброго дня! прочитала всю тему, але не зрозуміла на рахунок ПДВ, поясніть будьласка, або підкажіть де можна прочитати. Дякую

а причем НДС к инвалидам? #blush#

Слыхала я, что у предприятий с численностью инвалидов более 50%- нулевая ставка по НДСу, а почитать можно, по идее, в налоговом кодексе, больше негде.

cometa писав:

Виктория 80 писав:
значит Вы не экономите деньги для предприятия если не знаете что ндс теряете на всех операциях без ндсных как получить процент по прибыли - вот тут как раз и добавите в увеличение налога на прибыль все операции без ндсные - в которые входят начисления на зп, фонд зп и без ндсные операции

Виктория, но уплата штрафа -это тоже безНДСная операция.
Просто у меня штраф получается меньше чем з\пл инвалиду. Каждый считает сам для себя.

Ось чому виникло питання про НДС

перенесено из закрытой темы

-Latka- писав:

Шар писав:Потрібно подавати річни звіт про працевлаштування та зайнятість інваліда, якщо ні підприємстві інвалід працював лише 3 місяці?як обчислити середньорічну кількість осіб що мають групу інвалідності?

Неправильные вопросы. Отчет должны подавать все предприятия, у которых ССЧ за год больше 8 человек, 8 человеком по ССЧ должен быть инвалид. Штрафы накладываются за отсутствие инвалида на предприятии. Если у вас ССЧ 5 человек то отчет не подается независимо от того есть инвалид на предприятии или нет. Пользуйтесь поиском. Есть отдельная тема инвалид на предприятии

Добрый день, являюсь директором не большого производства, возникла необходимость взять в штат работника инвалида, нашли инвалида (мой знакомый), но он уже трудоустроен как инвалид в другом месте. У меня вопрос: Можно ли завести на него вторую трудовую книжку и оформить его как инвалида на моем предприятии? на сколько это законно и какие за это могут быть санкции? Заранее благодарю

не можна, можна без трудової, але на ОСНОВНЕ місце роботи
вирахувати, що людина працює на двох п/п не складно - в першу чергу через звітність по ЄСВ
варіант - на першому п/п хай переведеться сумісником, а на ваше влаштується на основне місце

tester127 писав:Добрый день, являюсь директором не большого производства, возникла необходимость взять в штат работника инвалида, нашли инвалида (мой знакомый), но он уже трудоустроен как инвалид в другом месте. У меня вопрос: Можно ли завести на него вторую трудовую книжку и оформить его как инвалида на моем предприятии? на сколько это законно и какие за это могут быть санкции? Заранее благодарю

Почитайте здесь: http://ua-cat.org.ua/p-76131-yaka-v%D1% ... ritih-trud
http://www.vobu.com.ua/ukr/answer_to_qu ... answer/393
http://kremenchugtoday.com.ua/rabota.php?id=43&cat=7

Если среднештатная численность за 2014 год будет 22 чел, то достаточно, чтобы 1 инвалид проработал 9 полных месяцев (с 01.01.14 по 02.10.14)?
Т.Е. 22*4%=0,88= 1 инвалид нужен.
9/12 мес=0,75 инвалида фактически.- хватает?
Всем спасибо за помощь

добрый день! подскажите, пожалуйста, как в 1с8 разнести оплату штрафа за не созданные рабочие места для инвалидов?
*как прочее списание денежных средств?
*как оплата налогов?

Добрый день!Подскажите, пожалуйста, в такой ситуации: у нас есть на предприятии инвалид, 01.12.14 он не продлил свою справку МСЕК, и говорит, что не будет этого делать, т.е. срок инвалидности истёк.
Значит, с 01.12.14 мне оплачивать за него уже не 8,41% ЕСВ, а нашу ставку?НСЛ я также не имею права применять?

vitamin4ik писав:Добрый день!Подскажите, пожалуйста, в такой ситуации: у нас есть на предприятии инвалид, 01.12.14 он не продлил свою справку МСЕК, и говорит, что не будет этого делать, т.е. срок инвалидности истёк.
Значит, с 01.12.14 мне оплачивать за него уже не 8,41% ЕСВ, а нашу ставку?НСЛ я также не имею права применять?

Ставка обычная по предприятию, НСЛ- в зависимости от того, позволяет з/п или нет