Грядуть нові реформи

Про внесення змін та визнання такими, що втратили чинність, деяких законодавчих актів України
http://www.golos.com.ua/Article.aspx?id=370433

Там много изменений, касательно чернобыльцев.
Затрагивается вопрос обеспечения учебниками, проезда учащихся, студентов и т.д.
Госслужащим будет пенсия назначаться в размере 60%.
Изменения, относительно пенсионеров.
Относительно питания учащихся, а также в детских садах.
Про індексацію грошових доходів населення

Так же стоит обратить внимание на:
6. Установити, що достроково призначені пенсії за віком з урахуванням пункту «в» частини другої статті 12 Закону України «Про загальні засади подальшої експлуатації і зняття з експлуатації Чорнобильської АЕС та перетворення зруйнованого четвертого енергоблока цієї АЕС на екологічно безпечну систему», статті 21 Закону України «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні» та статті 49 Закону України «Про зайнятість населення», до набрання чинності цим Законом, працюючим пенсіонерам не виплачуються.

8. Установити, що перевірки підприємств, установ та організацій, фізичних осіб - підприємців контролюючими органами (крім Державної фіскальної служби України та Державної фінансової інспекції України) здійснюються протягом січня - червня 2015 року виключно з дозволу Кабінету Міністрів України або за заявкою суб’єкта господарювання щодо його перевірки.

9. Керівникам органів виконавчої влади та інших державних органів (крім органів, які беруть участь в антитерористичних операціях, здійсненні заходів із забезпечення правопорядку на державному кордоні, відбитті збройного нападу на об’єкти, що охороняються військовослужбовцями, звільненні цих об’єктів у разі захоплення або спроби насильного заволодіння зброєю, бойовою та іншою технікою) з метою забезпечення раціонального використання бюджетних коштів вжити заходів щодо скорочення чисельності працівників цих органів на 20 відсотків, надання працівникам відпусток без збереження заробітної плати, встановлення для працівників режиму роботи на умовах неповного робочого часу, зменшення або скасування стимулюючих виплат, зменшення надбавок і доплат, які встановлені у граничних розмірах, переглянути укладені договори на придбання товарів, робіт, послуг.
Надати право керівникам зазначених органів у межах бюджетних призначень без згоди та попередження працівників встановлювати для них режим роботи на умовах неповного робочого часу та надавати відпустки без збереження заробітної плати на визначений цими керівниками термін.
Установити, що під час здійснення органами виконавчої влади та іншими державними органами цих заходів:
положення статті 26 Закону України «Про відпустки» та статей 32, 56 та 84 Кодексу законів про працю України (у частині обмеження терміну відпустки без збереження заробітної плати, необхідності повідомлення не пізніше ніж за два місяці та погодження з працівником встановлення режиму роботи на умовах неповного робочого часу) не застосовуються;
до працівників, які перебувають у відпустках без збереження заробітної плати відповідно до цього Закону, обмеження щодо сумісництва та суміщення з іншими видами діяльності, встановлені статтею 7 Закону України «Про засади запобігання і протидії корупції», не застосовуються.

11. Установити, що норми цього Закону в частині вилучення пільгового проїзду окремих категорій громадян набувають чинності з 1 червня 2015 року, крім норм щодо забезпечення пільговим проїздом інвалідів І та ІІ групи, дітей-інвалідів, дітей-сиріт, дітей, позбавлених батьківського піклування, учнів із малозабезпечених сімей та осіб, які їх супроводжують і які супроводжують інваліда І групи, учасників бойових дій.

15. Кабінету Міністрів України вжити заходів щодо скорочення на 20 відсотків чисельності адміністративно-управлінського персоналу підприємств державного сектору економіки, скорочення на таких підприємствах кількості легкових автомобілів, припинення придбання меблів, мобільних телефонів, побутової техніки.

Marlboro писав:Кстати, там же на "Голосе Украины" в выпуске за 30.12.2014 опубликовали изменения по части ЕСВ.
Наконец-то предметно почитал этот закон, с таблицей знакомится не хотел. Штрафы за "нетрудоустроденных работников" просто ошеломительные. Не, честно, я даже на калькуляторе перемножал показатель в "тысяча НМДГ", думал может что-то не понял. Вот это в новом году чистки пойдут, за одного "не проведенного в учете" абрека нерадивый работодатель теперь может заплатить несколько десятков тысяч гривен одних штрафов, не считая налогов.

Просто чтобы понятно было мою реакцию - я крайне и всецело поддерживаю сию инициативу. Может наконец-то "нагнут" всех работодателей, который любят "не трудоустраивать" работников.

Marlboro писав:Кстати, там же на "Голосе Украины" в выпуске за 30.12.2014 опубликовали изменения по части ЕСВ.
Наконец-то предметно почитал этот закон, с таблицей знакомится не хотел. Штрафы за "нетрудоустроденных работников" просто ошеломительные. Не, честно, я даже на калькуляторе перемножал показатель в "тысяча НМДГ", думал может что-то не понял. Вот это в новом году чистки пойдут, за одного "не проведенного в учете" абрека нерадивый работодатель теперь может заплатить несколько десятков тысяч гривен одних штрафов, не считая налогов.

+1

Возможно в связи с этим у нас в конце декабря повалили проверки официального трудоустройства. Но возникает вопрос: проверить открытое предприятие (парикмахерскую, кафе, аптеку и т.д.) в принципе возможно, а как проверить закрытый офис?
И, при моей поддержке данной инициативы, я всё же считаю, что работодателям не создали тех условий, при которых оформлять всех наёмников и показывать всю зарплату - реально. Ну, как всегда, не без исключений.

Любознательная писав: 9. Керівникам органів виконавчої влади та інших державних органів (крім органів, які беруть участь в антитерористичних операціях, здійсненні заходів із забезпечення правопорядку на державному кордоні, відбитті збройного нападу на об’єкти, що охороняються військовослужбовцями, звільненні цих об’єктів у разі захоплення або спроби насильного заволодіння зброєю, бойовою та іншою технікою) з метою забезпечення раціонального використання бюджетних коштів вжити заходів щодо скорочення чисельності працівників цих органів на 20 відсотків, надання працівникам відпусток без збереження заробітної плати, встановлення для працівників режиму роботи на умовах неповного робочого часу, зменшення або скасування стимулюючих виплат, зменшення надбавок і доплат, які встановлені у граничних розмірах, переглянути укладені договори на придбання товарів, робіт, послуг.

Как можно одновременно заставлять частных работодателей поднимать зарплаты, оформлять всех сотрудников, не нарушать КЗоТ и т.д. и при этом самим делать всё наоборот?????????

Вы представляете очередь в ФССНВ, если в начале того года было 6 девочек на приёме тогдашнего додатка №5 (это на 5 городских районов), в конце года их оставалось 4. Сейчас оставят 3. В прошлом году я стояла в очереди 1 час 20 минут и тащила пачку бумаги, так как сдавала 5 фирм изразных районов города одной девочке-инспектору. Это была середина января. Что будет сейчас? Очередь 3 часа и бумага+ручки+картриджи????????
Про налоговую даже страшно говорить. Ну как им, сердешным, при урезанных до нельзя уже зарплатах, проведённых сокращениях выполнять планы от Кабмина по взысканию денег, неужели сидя дома за свой счёт? и ведь после такого отпуска при увольнении в центре занятости ты будешь минимум получать и тебе всякую фигню смогут предложить без права отказаться?

Marlboro писав:

Marlboro писав:Кстати, там же на "Голосе Украины" в выпуске за 30.12.2014 опубликовали изменения по части ЕСВ.
Наконец-то предметно почитал этот закон, с таблицей знакомится не хотел. Штрафы за "нетрудоустроденных работников" просто ошеломительные. Не, честно, я даже на калькуляторе перемножал показатель в "тысяча НМДГ", думал может что-то не понял. Вот это в новом году чистки пойдут, за одного "не проведенного в учете" абрека нерадивый работодатель теперь может заплатить несколько десятков тысяч гривен одних штрафов, не считая налогов.

Просто чтобы понятно было мою реакцию - я крайне и всецело поддерживаю сию инициативу. Может наконец-то "нагнут" всех работодателей, который любят "не трудоустраивать" работников.

Щось я шукаю і ніде не можу знайти інформації про штрафи, можете посилання дати?

Вероніка писав: Про налоговую даже страшно говорить. Ну как им, сердешным, при урезанных до нельзя уже зарплатах, проведённых сокращениях выполнять планы от Кабмина по взысканию денег, неужели сидя дома за свой счёт? и ведь после такого отпуска при увольнении в центре занятости ты будешь минимум получать и тебе всякую фигню смогут предложить без права отказаться?

Мне даже страшно подумать...
И дело даже не в зарплатах, а в объемах той работы, которую надо проводить - именно объемы резко увеличиваются...

Natalenna писав:

Marlboro писав:

Marlboro писав:Кстати, там же на "Голосе Украины" в выпуске за 30.12.2014 опубликовали изменения по части ЕСВ.
Наконец-то предметно почитал этот закон, с таблицей знакомится не хотел. Штрафы за "нетрудоустроденных работников" просто ошеломительные. Не, честно, я даже на калькуляторе перемножал показатель в "тысяча НМДГ", думал может что-то не понял. Вот это в новом году чистки пойдут, за одного "не проведенного в учете" абрека нерадивый работодатель теперь может заплатить несколько десятков тысяч гривен одних штрафов, не считая налогов.

Просто чтобы понятно было мою реакцию - я крайне и всецело поддерживаю сию инициативу. Может наконец-то "нагнут" всех работодателей, который любят "не трудоустраивать" работников.

Щось я шукаю і ніде не можу знайти інформації про штрафи, можете посилання дати?

http://www.golos.com.ua/pdf_file/zxrwrtm2.k4o.pdf

стр. 8 ст.265

35-кратный размер минимальной з.п. за каждого работника при каждом нарушении

Natalenna писав:

Marlboro писав:

Marlboro писав:Кстати, там же на "Голосе Украины" в выпуске за 30.12.2014 опубликовали изменения по части ЕСВ.
Наконец-то предметно почитал этот закон, с таблицей знакомится не хотел. Штрафы за "нетрудоустроденных работников" просто ошеломительные. Не, честно, я даже на калькуляторе перемножал показатель в "тысяча НМДГ", думал может что-то не понял. Вот это в новом году чистки пойдут, за одного "не проведенного в учете" абрека нерадивый работодатель теперь может заплатить несколько десятков тысяч гривен одних штрафов, не считая налогов.

Просто чтобы понятно было мою реакцию - я крайне и всецело поддерживаю сию инициативу. Может наконец-то "нагнут" всех работодателей, который любят "не трудоустраивать" работников.

Щось я шукаю і ніде не можу знайти інформації про штрафи, можете посилання дати?

Нажмите на 30 число слева в календаре. Потом нажмите справа на картинку газеты № 30.
Когда откроется газета, гляньте на странице 8. Я пробежала мельком, но кажется это то, что Вас интересует...

Кстати, тамже, что значит термин "минимальные государственные гарантии"? Индексация относится к этому термину? Штраф 12180 за нарушение этих гарантий - тоже впечатляет и проверить её, в принципе, элементарно.

Вероніка писав:35-кратный размер минимальной з.п. за каждого работника при каждом нарушении

И это только финансовая санкция - еще админ.штраф порядка 8500-17000грн на директора или приговор по новой редакции ст.172 УК со штрафом 17-34 тыс.грн. Короче говоря, штрафы за одного не трудоустроенного работника могут пересичного ФОПа или юрлицо довести до банкротства. Как говорят в кабмине, "топорно працюєте".

Вероніка писав:Кстати, тамже, что значит термин "минимальные государственные гарантии"? Индексация относится к этому термину? Штраф 12180 за нарушение этих гарантий - тоже впечатляет и проверить её, в принципе, элементарно.

Думаю, это все же речь о минимальной заработной плате, хотя видимо "подлежит уточнению". Не хотелось бы конечно за неправильно рассчитанную индексацию с ущербом в 20грн заплатить такой агромадный штраф #swoon#