Начисление ЕСВ в 2015

Подскажите пожалуйста, как же правильно рассчитать среднюю зар. плату за месяц? Если за месяц подсчитать всю начисленную з/п и разделить на кол-во работников которым она начислялась это будет правильно? Например, начислено 4 работникам по 3200 и 2 работникам по 4100, то средняя з/п за месяц =12800(4*3200)+8200(2*4100)/6=3500?

Подскажите верно ли я думаю. Штатный работник с зп 1220 в январе идет в отпуск на 19 дней и выйдя из отпуска увольняется в средине месяца и получает компенсацию за неисп. отпуск. По суммам: 244 грн. по окладу + 51,64 индексация, 1900 за отпуск+неисп.отпуск. Т.е. всего в этом месяце около 2200 грн., поэтому мне не нужно начисляя ЕСВ оклад "условно увеличивать" к мин. зп.

Девочки миленькие завтра необходимо з/п получить, подскажите правильно я расчитала зар.плату диреку за 1 раб.день в январе начислено за фактически отраб.время (1 день) 70 грн.×3,6%=2,52
15%- 10,12 1.5% - 1,05 к выдаче 56,31.А начисление ЕСВ из 1218.00×36,76 %= 447,74. ожидать новый отчет по ЕСВ?

Всем доброе утро. У меня тоже вопрос, в январе часть сотрудников была в неоплачиваемом отпуске соответственно з/пл у них меньше 1218
значит надо сделать удержания из фактически начисленного, а начисления на ФОТ для этих сотрудников исходя из минимальной з/п?

okvido писав:Всем доброе утро. У меня тоже вопрос, в январе часть сотрудников была в неоплачиваемом отпуске соответственно з/пл у них меньше 1218
значит надо сделать удержания из фактически начисленного, а начисления на ФОТ для этих сотрудников исходя из минимальной з/п?

Да, если это основное место работы и кроме з/п инвалидов.

Подскажите, по принятым-уволенным в январе, если не полный месяц и ЗП меньше минималки- начисляем ЕСВ на ФОТ на фактически начисленную ЗП????

Подскажите верно ли я думаю. Штатный работник с зп 1220 в январе идет в отпуск на 19 дней и выйдя из отпуска увольняется в средине месяца и получает компенсацию за неисп. отпуск. По суммам: 244 грн. по окладу + 51,64 индексация, 1900 за отпуск+неисп.отпуск. Т.е. всего в этом месяце около 2200 грн., поэтому мне не нужно начисляя ЕСВ оклад "условно увеличивать" к мин. зп.


Подскажите, плиз.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, на предприятии ООО оформлен один директор и сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до 6 лет. Деятельности нет! ЕСВ не начислялась и не платилось с момента ухода в декрет. В 2015 году как быть с ЕСВ?

Вики_я писав:Подскажите верно ли я думаю. Штатный работник с зп 1220 в январе идет в отпуск на 19 дней и выйдя из отпуска увольняется в средине месяца и получает компенсацию за неисп. отпуск. По суммам: 244 грн. по окладу + 51,64 индексация, 1900 за отпуск+неисп.отпуск. Т.е. всего в этом месяце около 2200 грн., поэтому мне не нужно начисляя ЕСВ оклад "условно увеличивать" к мин. зп.


Подскажите, плиз.

Вам не нужно "увеличивать" оклад, т.к. общая сумма выплат больше 1218 грн.

КадровичОк писав:Подскажите, по принятым-уволенным в январе, если не полный месяц и ЗП меньше минималки- начисляем ЕСВ на ФОТ на фактически начисленную ЗП????

І мене цікавить це питання!