Зарплата на карты

сотрудник писав:

Yla писав:

сотрудник писав: это какие?.Имеется ввиду личные.?Главное,чтобы эти карты позволяли зачислять ЗП+заява от сотрудника.
ЗП-проект не главное

да, личные, Приватбанк рассчетная (просто пришел в банк и тебе сразу открыли), Договоров на них нету.
Заявы я с сотрудников требовала - указать куда перечислять ЗП, реквизиты они указывали данные расчетные счета

у меня есть человек с личной картой ПБ. По его заяве перечисляю ЗП туда лет пять (при наличии ЗП-проекта в другом банке).Ни у кого вопросов не возникало.а смотрели и фонды и гни.

Yla писав: Ну вобщем нужно срочно оформлять ЗП Договор, не дай Бо прицепятся и снимут всю ЗП с ВР!!!#blush#

Светлана С. писав:Подскажите, как правильно сделать, если у нас з/п выплачивается через кассу, но 1 сотрудник желает, чтобы его з/п перечислялась на личный счет в банке (личную карточку, не зарплатную). З/п карт на предприятии нет. Как это отразить в 1С и какое необходимо заявление от сотрудника?

В Законе Украины «Об оплате труда» предусмотрено, что за личным письменным согласием работника выплата зарплаты может осуществляться через учреждения банков, почтовыми переводами на указанный ими счет (адрес) с обязательной оплатой этих услуг за счет владельца или уполномоченного им лица.
«Такое заявление рекомендуется подавать официально через канцелярию и указать в нем, в какой форме работник желает получать заработную плату – наличными, на свой личный счет или на счет его жены (например). И такое право у него есть, оно предусмотрено законом. Но при этом работник должен указать в заявлении все необходимые реквизиты для возможности выплатить ему зарплату», - объясняет Виктория Кравчук.
Работодатель в свою очередь обязан надлежащим образом отреагировать на такое заявление работника и выплатить ему зарплату либо наличными, либо на другой счет.
Важно также помнить, что при выплате заработной платы через банковскую платёжную карту, обязательство по оплате связанных с этим услуг банка возлагается исключительно на работодателя. «Работодателю запрещено делать какие-либо отчисления из зарплаты, мотивируя это комиссиями банка либо другими банковскими платежами», - предупреждает Дмитрий Йовдий.

Таким образом вы имеете полное право потребовать перечисления зарплаты через банк, выбранный вами, а не через тот, который обслуживает компанию. Особенно, если по каким-либо причинам вас не устраивают услуги предлагаемого работодателем банка.
У вас есть законное право отказаться от них. В первую очередь вам необходимо написать заявление в бухгалтерию, в котором укажите реквизиты и номера личного счета, чтобы получать зарплату на карточку выбранного вами банка. Только обязательно учтите, что за каждое перечисление заработной платы на карту другого банка у вас будет сниматься дополнительный процент.
Если вы решили уволиться из организации, оформившей карту, можно и в дальнейшем продолжать пользоваться пластиковой карточкой, не отказываясь от услуг банка.

Работнику важно знать, что для получения зарплаты на платежную карту в избранном сотрудником банке необходимо:

- написать заявление в бухгалтерию с указанием его реквизитов и номера личного счета
- бухгалтерии придется отдельно заключать, а потом и вести договор с другим банком
- финансовым представителям компании такой перевод не выгоден потому, что за каждое перечисление заработной платы на «чужую» карту банк будет снимать дополнительный процент, который зависит от размера заработной платы человека и партнерских соглашений с компанией.

Evelina писав:давайте сначала разберемся, при какой проверке налоговая будет смотреть эти доку. Если во время комплексной, то основные проверяющие в аспекте з/п (прибыль, НДС) посмотрят только ведомость начислений, кадровые доки, подоходник посмотрит по срокам перечисления и выплаты з/п, а также по ведомостям начислений.
а если налоговая просит документы на основании, что "низкие" з/п...тогда и табелирование хотят видеть.