eMelya писав:Татьяна ТС писав:Ще раз акцентую, що працівник працює на повному робочому тижні і частину місяця перебував у відпустці. Вказаний вами лист не переконав. В ньому говориться про неповний робочий час.
Вибачайте. Більше коментувати не буду, якщо набридли мої дрібниці.
Кожний має право залишатись при своїй думці. #bye#
Можу дати телефон Жанни Анатоліївни Лаврентьєвої, якщо не знаєте, це та людина, яка роз'яснює всі положення законів та листів Мінслцполітики щодо індексації. Я також не згоден з багатьма її висновками, але вся країна виконує так як вона скаже. Це стосовно питання про перебування частини місяця у відпусці. Бо "особиста думка" є у кожного, а нараховувати потрібно правильно.
в НИбУ 22 2016 приведена консультация Лаврентьєвої Ж., где в форме "вопрос-ответ" даны ответы на менее урегулированные законодательством ситуации по индексации.
Вопрос
Норма абз. 7 п. 4 Порядка № 1078 предписывает выплачивать сумму индексации
пропорционально отработанному времени только лишь в случае неполного рабочего времени.
Надо ли применять «пропорцию» в других ситуациях, не связанных с установлением неполного
рабочего времени, но когда месяц также является отработанным не полностью, например, в связи
с отпуском, болезнью, увольнением и т. д.?
Ответ такой
Действительно, норма абз. 7 п. 4 Порядка № 1078 указывает на случаи с неполным рабочим
временем, когда сумму индексации изначально определяют в расчете за полный месяц работы, но
выплачивают пропорционально фактически отработанному времени.
Однако применяют эту норму и к другим ситуациям, когда месяц отработан не полностью
Это может быть неотработанное время по причине пребывания в отпуске любого вида,
временной нетрудоспособности (оплачиваемой и неоплачиваемой), прогула, увольнения и т. д.
Аргументом в пользу такого подхода выступают следующие нормы:
— во-первых, индексации подлежит оплата труда в денежном выражении, которая включает
оплату труда за выполненную работу в соответствии с тарифными ставками (окладами) и
сдельными расценками, постоянными надбавками, доплатами, премиями и т. д. ( абз. 4 п. 2 Порядка
№ 1078);
— во-вторых, выплаты, которые рассчитывают из средней зарплаты, не являются объектами
индексации ( абз. 3 п. 3 Порядка № 1078). При этом заметим: суммы индексации в расчете среднего
заработка уже учтены.
Таким образом, если в месяце работник не отработал фактически ни одного рабочего дня (часа),
то индексация зарплаты за такой месяц не начисляется.
