Трудовая книжка

Kati-Kati

до трудової книжки заносяться з посиланням на дату, номер і найменування відповідних документів такі відомості:

про час навчання у професійних навчально-виховних закладах та інших закладах у навчально-курсових комбінатах (центрі, пункті тощо);

про час навчання у вищих навчальних закладах (включаючи і час роботи в студентських таборах, на виробничій практиці та при виконанні науково-дослідної госпдоговірної тематики) та про час перебування в аспірантурі і клінічній ординатурі, крім випадків, коли навчальні заклади вносять записи про навчання на денних відділеннях для студентів, слухачів курсів, учнів, аспірантів та клінічних ординаторів, які мають трудові книжки;

Chika_Vadimovna

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, обязательно ли вести книгу учета трудовых книжек и вкладышей к ним? Регулируется ли это законодательными нормами и штрафуют ли в случаи отсутствия оной?

Поля-Полина

Добрый день. Устроился работник,но его трудовая утеряна, стаж по его словам есть,но восстанавливать трудовую он не собирается, разные города и т.д.....Что нам делать,просто завести новую трудовую?

shinna

Поля-Полина писав:Добрый день. Устроился работник,но его трудовая утеряна, стаж по его словам есть,но восстанавливать трудовую он не собирается, разные города и т.д.....Что нам делать,просто завести новую трудовую?

Да. Берете новую трудовую книжку. На первой странице пишете слово "Дубликат". Первая запись выглядит так: "До поступления в ТОВ "Ромашка" (например) трудовой стаж составляет ___ лет. Основание: записано со слов. Дальше делаете запись о приеме на работу, как обычно. А восстанавливать или нет трудовой стаж, это дело работника. Как он захочет. Возможно через какое-то время он соберет справки с предыдущих мест работы.

Chika_Vadimovna

Chika_Vadimovna писав:Добрый день!
Подскажите пожалуйста, обязательно ли вести книгу учета трудовых книжек и вкладышей к ним? Регулируется ли это законодательными нормами и штрафуют ли в случаи отсутствия оной?

Поля-Полина

shinna писав:
Поля-Полина писав:Добрый день. Устроился работник,но его трудовая утеряна, стаж по его словам есть,но восстанавливать трудовую он не собирается, разные города и т.д.....Что нам делать,просто завести новую трудовую?
Да. Берете новую трудовую книжку. На первой странице пишете слово "Дубликат". Первая запись выглядит так: "До поступления в ТОВ "Ромашка" (например) трудовой стаж составляет ___ лет. Основание: записано со слов. Дальше делаете запись о приеме на работу, как обычно. А восстанавливать или нет трудовой стаж, это дело работника. Как он захочет. Возможно через какое-то время он соберет справки с предыдущих мест работы.

Дело в том,что точного стажа он не помнит....ну там работал год, и там, а может и два года.....последние три года работал за рубежом ....Поэтому точного стажа он не скажет.А можно не указывать его стаж?

-Latka-

Поля-Полина писав:
shinna писав:
Поля-Полина писав:Добрый день. Устроился работник,но его трудовая утеряна, стаж по его словам есть,но восстанавливать трудовую он не собирается, разные города и т.д.....Что нам делать,просто завести новую трудовую?
Да. Берете новую трудовую книжку. На первой странице пишете слово "Дубликат". Первая запись выглядит так: "До поступления в ТОВ "Ромашка" (например) трудовой стаж составляет ___ лет. Основание: записано со слов. Дальше делаете запись о приеме на работу, как обычно. А восстанавливать или нет трудовой стаж, это дело работника. Как он захочет. Возможно через какое-то время он соберет справки с предыдущих мест работы.
Дело в том,что точного стажа он не помнит....ну там работал год, и там, а может и два года.....последние три года работал за рубежом ....Поэтому точного стажа он не скажет.А можно не указывать его стаж?

Можно, считайте что он вам сказал, что стажа нет.

shinna

-Latka- писав:
Поля-Полина писав:
shinna писав: Да. Берете новую трудовую книжку. На первой странице пишете слово "Дубликат". Первая запись выглядит так: "До поступления в ТОВ "Ромашка" (например) трудовой стаж составляет ___ лет. Основание: записано со слов. Дальше делаете запись о приеме на работу, как обычно. А восстанавливать или нет трудовой стаж, это дело работника. Как он захочет. Возможно через какое-то время он соберет справки с предыдущих мест работы.
Дело в том,что точного стажа он не помнит....ну там работал год, и там, а может и два года.....последние три года работал за рубежом ....Поэтому точного стажа он не скажет.А можно не указывать его стаж?
Можно, считайте что он вам сказал, что стажа нет.

Можно писать все, что он скажет. Основание для записи гласит: ЗАПИСАНО СО СЛОВ. В стаж все равно идет то, что подтверждено документами и оплатой сбора в ПФ.

Галина_2004

Допоможіть, будь ласка з таким питанням: працівник прийнятий 01.03.2013 за сумісництвом, з 01.10.2016 - переведений на основне місце роботи. Як правильно внести запис в трудову: останній в нього - 30.09.2016 - звільнений з основного місця праці.
Чи правильно буде, якщо наступний запис я зроблю 01.03.2013 - прийнятий, а тоді 01.10.2016 - переведений?

Gella

В КЗпП не існує такого як «переведення з місця роботи за сумісництвом на основне місце роботи».Працівника слід звільнити з місця роботи за сумісництвом й прийняти за основним місцем роботи.