Внешний совместитель

Марина бух

NTL писав:
Zla-ta писав:Совместителям ЕСВ уплачивается 22% от начисленной суммы, не доначисляется до минималки.
Меня беспокоит, что человек находится в отпуске по уходу за ребенком. Но она же с основного места работы не увольнялась. В таком случае это будет считаться внешним совместительством?

Трудова у Вас - ні. Отже зовнішній сумісник.

мюсля

подскажите, пожалуйста! можно в приказе о приеме на работу внеш. совместителя написать, что принимается на условиях неполного рабочего времени в форме неполной рабочей недели и неполного рабочего дня и в приказе установить длительность р.д. 4 часа, а вот длительность рабочей недели не больше 12 р.ч.? Пытаюсь выяснить: у совместителя может не быть четкого требования отработать определенное количество времени в месяце? Может быть явка на работу по надобности и оплата соотв. отработанного времени согласно табеля? Например, оклад 3000 грн за полностью отработанное время, отработано в месяце на одной неделе 3 р.д. по 4 часа, на след. неделе 1 р.д., а а на двух последующих неделях человек вообще не работал? Тогда предприятие оплачивает соответственно за 4 р.д.?
Пы.Сы. Это новосозданное предприятие, на котором трудится только директор, он-же учредитель.

мюсля

мюсля писав:подскажите, пожалуйста! можно в приказе о приеме на работу внеш. совместителя написать, что принимается на условиях неполного рабочего времени в форме неполной рабочей недели и неполного рабочего дня и в приказе установить длительность р.д. 4 часа, а вот длительность рабочей недели не больше 12 р.ч.? Пытаюсь выяснить: у совместителя может не быть четкого требования отработать определенное количество времени в месяце? Может быть явка на работу по надобности и оплата соотв. отработанного времени согласно табеля? Например, оклад 3000 грн за полностью отработанное время, отработано в месяце на одной неделе 3 р.д. по 4 часа, на след. неделе 1 р.д., а а на двух последующих неделях человек вообще не работал? Тогда предприятие оплачивает соответственно за 4 р.д.?
Пы.Сы. Это новосозданное предприятие, на котором трудится только директор, он-же учредитель.

novichok

мюсля писав:
мюсля писав:подскажите, пожалуйста! можно в приказе о приеме на работу внеш. совместителя написать, что принимается на условиях неполного рабочего времени в форме неполной рабочей недели и неполного рабочего дня и в приказе установить длительность р.д. 4 часа, а вот длительность рабочей недели не больше 12 р.ч.? Пытаюсь выяснить: у совместителя может не быть четкого требования отработать определенное количество времени в месяце? Может быть явка на работу по надобности и оплата соотв. отработанного времени согласно табеля? Например, оклад 3000 грн за полностью отработанное время, отработано в месяце на одной неделе 3 р.д. по 4 часа, на след. неделе 1 р.д., а а на двух последующих неделях человек вообще не работал? Тогда предприятие оплачивает соответственно за 4 р.д.?
Пы.Сы. Это новосозданное предприятие, на котором трудится только директор, он-же учредитель.

Очень завернули, примите внешнего совместителя с оплатой согласно отработанного времени, ведите табель и оплачивайте по нему

Радан

Помогите советом: хотим принять на неполный рабочий день как внешнего совместителя работника, у которого трудовая книжка находится дома ( человек сам не хочет оформляться по трудовой ). Зарплата соответственно будет меньше минимальной, предприятие не будет доплачивать 22%. Но если обнаружится, что у нас было единственное место работы? Последствия?

NATA888

Радан писав:Помогите советом: хотим принять на неполный рабочий день как внешнего совместителя работника, у которого трудовая книжка находится дома ( человек сам не хочет оформляться по трудовой ). Зарплата соответственно будет меньше минимальной, предприятие не будет доплачивать 22%. Но если обнаружится, что у нас было единственное место работы? Последствия?

Ніяких наслідків!!! Ви не зобовязані перевіряти чи має людина основне місце роботи чи ні.

-Latka-

NATA888 писав:
Радан писав:Помогите советом: хотим принять на неполный рабочий день как внешнего совместителя работника, у которого трудовая книжка находится дома ( человек сам не хочет оформляться по трудовой ). Зарплата соответственно будет меньше минимальной, предприятие не будет доплачивать 22%. Но если обнаружится, что у нас было единственное место работы? Последствия?
Ніяких наслідків!!! Ви не зобовязані перевіряти чи має людина основне місце роботи чи ні.

Мене це питання довго мучило, от прийшов, сказав шо сумісник і платимо менше мінімалки, ЄСВ не донараховуємо. Але чи перевіряють це ніхто не знає...

Natalenna

NATA888 писав:
Радан писав:Помогите советом: хотим принять на неполный рабочий день как внешнего совместителя работника, у которого трудовая книжка находится дома ( человек сам не хочет оформляться по трудовой ). Зарплата соответственно будет меньше минимальной, предприятие не будет доплачивать 22%. Но если обнаружится, что у нас было единственное место работы? Последствия?
Ніяких наслідків!!! Ви не зобовязані перевіряти чи має людина основне місце роботи чи ні.

Не згідна. Мені сумісники приносять довідку із основного місця праці. Колись була на семінарі у податковій, сказали, що треба брати таку довідку.
А що ви будете робити, коли він прийде через якийсь час і скаже зробити запис у трудовій?

NATA888

Natalenna писав:
NATA888 писав:
Радан писав:Помогите советом: хотим принять на неполный рабочий день как внешнего совместителя работника, у которого трудовая книжка находится дома ( человек сам не хочет оформляться по трудовой ). Зарплата соответственно будет меньше минимальной, предприятие не будет доплачивать 22%. Но если обнаружится, что у нас было единственное место работы? Последствия?
Ніяких наслідків!!! Ви не зобовязані перевіряти чи має людина основне місце роботи чи ні.
Не згідна. Мені сумісники приносять довідку із основного місця праці. Колись була на семінарі у податковій, сказали, що треба брати таку довідку.
А що ви будете робити, коли він прийде через якийсь час і скаже зробити запис у трудовій?

Ви ж не зобовязані брати цю довідку, це чисто Ваша ініціатива. Ви зобовязані копію паспорта взяти і копію диплома, якщо вимагає того посада, все інше по бажанню....
Працівник же пише вам заяву, в якій вказує, що він хоче щоб його прийняли сумісником.
Якщо працівник прийде щоб зробити запис, то я його і зроблю написавщи що прийнятий сумісником.
Немає відповідальності (принаймі поки що) за працевлаштування сумісника без основного місця роботи.
А це єдиний спосіб як для мене для мінімізації по податках з зп.

Радан

Всем спасибо за мнения. Мне кажется, что при выявлении факта принятия сотрудника по совместительству при отсутствии постоянного места работы, необходимо будет увольнять по совместительству и принимать как постоянного работника по трудовой книжке. Но надо ли будет доплачивать 22% и исправлять отчетность за прошлые периоды работы?