= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =

Ксюшик5

Доброго дня! Допоможіть, будь-ласка! Працівник прийнятий на роботу 02,03,2015 року. В 2016 році він був у відпусткі з 1 березня по 27 березня. Коли у 2017 році я повинна відправити його у основну щорічну відпустку (24дні) , знову в березні чи в квітні?

svetabez

Ксюшик5 писав:Доброго дня! Допоможіть, будь-ласка! Працівник прийнятий на роботу 02,03,2015 року. В 2016 році він був у відпусткі з 1 березня по 27 березня. Коли у 2017 році я повинна відправити його у основну щорічну відпустку (24дні) , знову в березні чи в квітні?

http://bz.ligazakon.ua/ua/magazine_article/BZ007840

Tasa

Ксюшик5 писав:Доброго дня! Допоможіть, будь-ласка! Працівник прийнятий на роботу 02,03,2015 року. В 2016 році він був у відпусткі з 1 березня по 27 березня. Коли у 2017 році я повинна відправити його у основну щорічну відпустку (24дні) , знову в березні чи в квітні?

Згідно графіка відпусток.... ну або коли він захоче )))) Він на 01.03.17 вже має право 48 кд відпустки...

Ксюшик5

svetabez писав:
Ксюшик5 писав:Доброго дня! Допоможіть, будь-ласка! Працівник прийнятий на роботу 02,03,2015 року. В 2016 році він був у відпусткі з 1 березня по 27 березня. Коли у 2017 році я повинна відправити його у основну щорічну відпустку (24дні) , знову в березні чи в квітні?
http://bz.ligazakon.ua/ua/magazine_article/BZ007840

Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. Правильно я зрозуміла, що відпустку потрібно надати знову у березні?

plazma888

svetabez писав:
plazma888 писав:Коллеги, прочитала много информации по поводу повышающего коэффициента и понимаю, что вариант установить его на уровне 1,0000000001 не очень подходит, так как скорее всего при проверке возникнут вопросы.
Скажите, пожалуйста, если сотрудник идет в отпуск в феврале, расчетный период февраль 2016-январь 2017, з\п за период февраль-ноябрь 2016, оклад 1500грн, то-есть суммарно 15000грн, декабрь 1600 грн, январь оклад 3200грн, но работает на 0,5 ставки соответственно получил 1600 грн и следовательно доход за февраль-январь 2017г составил 18200грн. После корректировки получается коеф. 1= 1600\1500=1,0667, коеф. 2=3200\1600=2 и чтоб скорректировать з\п нужно 1,0667*2=2,1334*15000грн(февраль-ноябрь2016)=32001грн+1600*2,1334(декабрь 2016)+1600(январь 2017)=37014,44грн. Но если взять например коэффициент на уровне 1,2, с учетом фин.возможностей предприятия, то на этот коэффициент нужно умножать доход за период февраль-декабрь 2016 или же тогда за весь расчетный период февраль2016-январь 2017? Помогите, пожалуйста, правильно я понимаю или ошибаюсь, а то уже голова кругом...Кто как считает? Заранее благодарна!

https://i.factor.ua/journals/bn/2015/ma ... -8235.html

Спасибо за ответ! Но правильно я понимаю, что в январе месяце для определения коэффициента я беру 3200/1610=2(то-есть полный оклад, а не 0,5, который сотрудник получает)? а потом когда применяю коэффициент согласно фин.возможностям предприятия, то корректирую з/п только за период февраль-декабрь 2016г., а январь 2017г. просто плюсирую без применения коэффициента???

Nataly Ruken

Добрый день! ФОП при начислении отпускных обязан применять "коригуючий коэфіцієнт". Про ФОПів в п.10 порядка 100 нічого не сказано... Що робить? коригувати чи ні? одскажите, плиз...

Dfcbkbcf

svetabez писав:
plazma888 писав:Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если оклад у сотрудника был 1500грн, с декабря 2016 повысили до 1600грн, а с января 2017г. оклад 3200грн, но сотрудник работает на 0,5 ставки, то при расчете отпускных как быть, для того чтобы произвести корректировку среднего заработка с учетом коэффициента? 1600/1500=1,0667 или нужно 3200/1600=2 и вообще, кто подскажет, если не производить коррекцию вообще, то что за это грозит? Спасибо"
Издайте приказ, в котором укажите, что в связи с тяжелым финансовым положением на предприятии принять повышающий коэффициент на уровне 1,0000000001. Сумма не поменяется и себя прикроете#rtfm#

у Вас есть пример этого приказа, можно сбросить на электронку vecjhrf@ukr.net

Dfcbkbcf

подскажите, а я вот читаю буквально Положение 100 п10, отн корректировок
10. У випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення. На госпрозрахункових підприємствах і в організаціях коригування заробітної плати та інших виплат провадиться з урахуванням їх фінансових можливостей.
те должны совпадать выделенные условия...
поднятие з/пл выше минималки установленной с 01.2017 проводится на основании решения организации приказа руководителя и изменения штатного расписания..
имхо это не относится отн изменения актов законодательства относительно повышения тарифных ставок, а так же не закреплено никаким кол договором...
получается что ничего корректировать не нужно, правильно я рассуждаю???

Dfcbkbcf

да и у кого были проверки, поделитесь обращали ли внимание на корректировку на коеф повышения...
интересует не бюджетная организация

Shim

Dfcbkbcf писав:подскажите, а я вот читаю буквально Положение 100 п10, отн корректировок...
поднятие з/пл выше минималки установленной с 01.2017 проводится на основании решения организации приказа руководителя и изменения штатного расписания..
имхо это не относится отн изменения актов законодательства относительно повышения тарифных ставок, а так же не закреплено никаким кол договором...
получается что ничего корректировать не нужно, правильно я рассуждаю???

Я тоже так думаю.
Комментарий Минсоцполитики от 16.08.2016 г. № 1143/13/84-16:
Суть вопроса. Применяются ли штрафные санкции на основании ст. 265 КЗоТ за непроведение предприятиями корректировки средней зарплаты при расчете отпускных и в других случаях сохранения зарплаты?
...Обязательными условиями для проведения корректировки, согласно п. 10 Порядка № 100, являются:
- повышение тарифных ставок и окладов в соответствии с актами законодательства, а также согласно решениям, предусмотренным в коллективных договорах (соглашениях);
- проведение повышения для всех категорий работников, а не только для отдельных категорий (см. письма Минтруда от 03.08.2005 г. № 18-441-1, от 05.12.2005 г. № 06-4/165).
На то, что должны быть соблюдены оба этих условия, Минтруда указывает в письме от 04.04.2006 г. № 260/13/84-06."