=РОЗРАХУНОК КОМПЕНСАЦІЇ ЗА НЕВИКОРИСТАНУ ВІДПУСТКУ=

Да, спасибо, я прочитала пример 2 и даже ниже потом задала вопрос по поводу как мне тогда рассчитывать ) мне тут тоже подсказывают, ссылаясь на Порядок 100. там немного по-другому. Теперь вообще запуталась...

Порядок 100:
У всiх iнших випадках збереження середньої заробiтної плати середньомiсячна заробiтна плата обчислюється виходячи з виплат за останнi 2 календарнi мiсяцi роботи, що передують подiї, з якою пов'язана вiдповiдна виплата. Працiвникам, якi пропрацювали на пiдприємствi, в установi, органiзацiї менше двох календарних мiсяцiв, середня заробiтна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично вiдпрацьований час. ( Абзац третiй пункту 2 iз змiнами, внесеними згiдно з Постановою КМ N 1266 вiд 26.09.2001 )

т.е. (1920+581,82):22=113,72

или все же верно 3200:30=106,67 ?и вопрос делим на 30 всегда? не нужно отталкиваться от количества дней в месяце?

Солнце88 писав:Порядок 100:
У всiх iнших випадках збереження середньої заробiтної плати середньомiсячна заробiтна плата обчислюється виходячи з виплат за останнi 2 календарнi мiсяцi роботи, що передують подiї, з якою пов'язана вiдповiдна виплата. Працiвникам, якi пропрацювали на пiдприємствi, в установi, органiзацiї менше двох календарних мiсяцiв, середня заробiтна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично вiдпрацьований час. ( Абзац третiй пункту 2 iз змiнами, внесеними згiдно з Постановою КМ N 1266 вiд 26.09.2001 )

т.е. (1920+581,82):22=113,72

или все же верно 3200:30=106,67 ?и вопрос делим на 30 всегда? не нужно отталкиваться от количества дней в месяце?

Керуйтесь порядком 100

Солнце88 писав:Да, спасибо, я прочитала пример 2 и даже ниже потом задала вопрос по поводу как мне тогда рассчитывать ) мне тут тоже подсказывают, ссылаясь на Порядок 100. там немного по-другому. Теперь вообще запуталась...

Читаємо Постанова 100 http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF
п.2 третій абзац
"У всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час. "

Уважно читаємо перші слова. Які це ІНШІ випадки збереження ЗП - всі інші, вказані в п.1, крім відпусток і компенсацій, наприклад найпоширеніший це середня ЗП за час відрядження. У Вас компенсація відпускних, і цей абзац Вас не стосується.

Ідемо далі. Наступний абзац.
"Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, середня заробітна плата обчислюється відповідно до останнього абзацу пункту 4 цього Порядку. "
п. 4
"В інших випадках, коли нарахування проводяться виходячи із середньої заробітної плати, працівник не мав заробітку, не з вини працівника, розрахунки роводяться виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу."

Оцей пукнт саме Ваш випадок

Спасибо! А мы всегда делим сумму ЗП на 30? независимо от количества дней в месяце? хотя у меня в данном случае задействовано 2 мес.

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться правильно ли рассчитала компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?

Сотрудник проработал с 01.11.2016 по 31.03.2017 (включительно). Ровно 5 месяцев, соответственно отпуск ему положен на 10 дней.
Зп брала за все 5 месяцев с 11.2016 по 03.2017 1700+1700+3200+3200+3200=13000 грн (за весь период)
Отработанные календарные дни (30+31+31+28+31)-3=148
13000/148=87,84 грн (за один день)
Итого: 87,84*10=878,40 грн - сумма компенсации.
Буду благодарна за ответ)

Luda-terehova писав:Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться правильно ли рассчитала компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?

Сотрудник проработал с 01.11.2016 по 31.03.2017 (включительно). Ровно 5 месяцев, соответственно отпуск ему положен на 10 дней.
Зп брала за все 5 месяцев с 11.2016 по 03.2017 1700+1700+3200+3200+3200=13000 грн (за весь период)
Отработанные календарные дни (30+31+31+28+31)-3=148
13000/148=87,84 грн (за один день)
Итого: 87,84*10=878,40 грн - сумма компенсации.
Буду благодарна за ответ)

да все верно

Доброго дня! Перевірте будь-ласка чи вірно все вирахувала:
працівник працює з 01.01.2016р звільняється 31.03.2017 р.-виходить заробив 30 к.д відпустки
у відпустці був з 06.03.2017 по 30.03.2017 24 к.д (виплатила 02.03.)
у січні 2017 був 15 кд за свій рахунок.

розрахунковий період беру з березня 2016р по лютий 2017р
Оклад за цей період 20082,08 грн.
К-ть днів 340
20082,08/340=59,07 грн
Компенсую йому лише 6 днів 59,07*6=354,39 грн

А як бути з 31.03.2017?цей день йому оплачувати? якщо так то 3200(оклад за м-ць)/22=145,45 грн +354,39=499,84 грн виплатити 31.03.2017
тоді щоб оподаткувати складаю оклад за робочі з 01.03 по 05.03 відпускні 06.03-30.03 та суму 499,84 грн. віднімаю вже сплачені податки 02.03 і різницю сплачую до податкової?

#wall# #wall# #wall# що ж за такий кінець місяця....Коллеги, прошу ще вашої підсказки. Сьогодні звільняється ще один працівник. Початок роботи-01.02.2017(оклад 3200) звільняється 31.03.2017(оклад 3200). Рівно два місяці пропрацював...як мені правильно нарахувати йому компенсацію? 3200/22*4(дня компенсації) чи все ж (3200 лют +3200 берез )/(20 лют+22 берез)*4 (дні компенсації)? #g_cray2#

Подскажите пожалуйста - работник был в отпуске за свой счет 2 года ( из-за отсутствия бух-ра , приходится на другом предприятии помочь уволить сотрудника). Как ему провести начисление компенсации . Я так понимаю ,что эти 2 года в расчет количества дней компенсац. не включаются. Но вот вопрос как ему рассчитать выплату за положенные дни. Где-то я читала раньше ,что возможно провести расчет исходя из минимальной (3200 *12/356). Но теперь не нахожу ссылку на закон и вообще есть сомнения. Подскажите как быть в этой ситуации.