Аванс или з/плата за первую и вторую половину месяца.

Юлия Ученик писав:

Дарция писав:

Юлия Ученик писав:Допустим оклад 3730 , аванс 2238 (60% от оклада , так оговорено в Полож. об оплате труда) НО на руки выплачен аванс 1835,16 ( -18% НДФЛ) . Т.е. аванс , вроде бы и фиксированная сумма , но выплачивается за вычетом НДФЛ . Это нарушение.

Я считаю аванс 60% от оклада
Оклад 4000 грн, то аванс 2400. И работник получает на руки 2400 грн. Налоги считаю отдельно

Решила удерживать НДФЛ и с аванса , и второй половины з/пл. Потому что если весь сразу , то за вторую половину месяца к выплате вообще получать мало! Налоги оплачиваю в аванс со всего ФОТ ,рассчитываю условно если , что-то меняется , то доплачиваю с выплатой за вторую половину.

Спасибо большое за подробный расчет! Я все это понимаю! Пытаюсь выяснить , будет ли нарушением то, что у меня как-бы аванс установлен в фиксированной сумме 60% от оклада , а к выплате он меньше ! Или важно то , что он начислен в размере не меньше , чем за фактически отработанное время( 60% никак не будет меньше за факт отраб. время. 5- ти дн. раб.неделя , суб. воскр. вых. Выплата 22 и 7)

Фискалы считают, что порядок определения базы налогообложения, приведенный в п. 164.6 НКУ для зарплаты, может применяться только к общей сумме зарплаты за месяц при ее начислении.

Аванс мы выплачиваем без начисления в бухучете, и он является лишь частью общего месячного дохода работника в виде заработной платы.
Если аванс часть зарплаты, то он этот аванс должен и на руки получить сотрудник, и быть не меньше .Это лично я так думаю

И вам нужно определиться 60% от оклада или за отработанное время -это разные вещи

Дарция писав:Фискалы считают, что порядок определения базы налогообложения, приведенный в п. 164.6 НКУ для зарплаты, может применяться только к общей сумме зарплаты за месяц при ее начислении.

Аванс мы выплачиваем без начисления в бухучете, и он является лишь частью общего месячного дохода работника в виде заработной платы.
Если аванс часть зарплаты, то он этот аванс должен и на руки получить сотрудник, и быть не меньше .Это лично я так думаю

И вам нужно определиться 60% от оклада или за отработанное время -это разные вещи

Спасибо вам за ответ!!!

Дарция писав:Фискалы считают, что порядок определения базы налогообложения, приведенный в п. 164.6 НКУ для зарплаты, может применяться только к общей сумме зарплаты за месяц при ее начислении.

Аванс мы выплачиваем без начисления в бухучете, и он является лишь частью общего месячного дохода работника в виде заработной платы.
Если аванс часть зарплаты, то он этот аванс должен и на руки получить сотрудник, и быть не меньше .Это лично я так думаю

И вам нужно определиться 60% от оклада или за отработанное время -это разные вещи

1. если быть точным то не аванс, а з/п за первую половину месяца
а из раз з/п то -1,5% -18% и +22%
по НКУ все з8п выплаты облагаются
2. Вообще п. 164.6 НКУ- это исключительно к тому чтобы не применять льготу при первой выплате

У нас часть работает пон-пятн., часть вторн-суб, а часть воск-четв, плюс часто меняются/подменяют др. друга
посчитать з/п за первую половину реально трудно, надо самому становиться табельщиком, а мне как то неохота
поэтому остановились на 60%, -1,5%-18%
По регистрам не провожу, но для себя делаю начисления, распечатываю, так проще
Начисляю раз в месяц

конечно ,все выплаты облагаются.
Лично для меня главное,чтобы аванс был не меньше зарплаты и все .60% от оклада упрощает расчет.

І, щоб підвести риску, то: якщо день виплати авансу за наказом - 22 число, іншим наказом встановлено 55 % від окладу, що законніше - з 1 по 22 оплатити відпрацьовані дні, чи все ж-таки 55 %, що менше від відпрацьованих? Друге питання: який штраф за виплату авансу у меншому розмірі - завжди вираховувала з авансу податки(((((

Бухгалтер1995 писав:І, щоб підвести риску, то: якщо день виплати авансу за наказом - 22 число, іншим наказом встановлено 55 % від окладу, що законніше - з 1 по 22 оплатити відпрацьовані дні ,чи все ж-таки 55 %, що менше від відпрацьованих? Друге питання: який штраф за виплату авансу у меншому розмірі - завжди вираховувала з авансу податки(((((

Порушення вимог частини третьої ст. 115 КЗпП щодо розміру зарплати за першу половину місяця не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника є мінімальною державною гарантією.

Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці згідно з абзацем четвертим частини другої ст. 265 КЗпП тягне за собою накладення штрафу на роботодавця у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (у 2018 р. — це 37 230 грн).

(Лист Держпраці України від 03.04.2018 р. № 2547/4/4.1-ДП-18)


У меня 15-го аванс, а 30-го зарплата.Месяц закрыла.Аванс 60% от оклада. Например,оклад 4000 грн- аванс на руки 2400 грн, окончательный расчет же 30(31) числа
Вот такое решение по зарплате в нашей организации.Надеюсь, что нет нарушений.

Бухгалтер1995 писав:І, щоб підвести риску, то: якщо день виплати авансу за наказом - 22 число, іншим наказом встановлено 55 % від окладу, що законніше - з 1 по 22 оплатити відпрацьовані дні ,чи все ж-таки 55 %, що менше від відпрацьованих? Друге питання: який штраф за виплату авансу у меншому розмірі - завжди вираховувала з авансу податки(((((

А почему с 1-го по 22-е? С 1-го по 15-е - первая половина месяца. А выплата 22-го. Тогда и за фактически отработанное и 55% будут примерно равны.
Я сторонник того, чтобы всё таки из аванса налоги высчитывать.
И, категорически не согласен с тем, что выплата аванса в меньшем размере, чем прописано в 115 ст. КЗоТ, - нарушение минимальных гарантий. Максимум - прочие нарушения.

Бухгалтер1995 писав:І, щоб підвести риску, то: якщо день виплати авансу за наказом - 22 число, іншим наказом встановлено 55 % від окладу, що законніше - з 1 по 22 оплатити відпрацьовані дні, чи все ж-таки 55 %, що менше від відпрацьованих? Друге питання: який штраф за виплату авансу у меншому розмірі - завжди вираховувала з авансу податки(((((

накручивать налоги на сумму аванса или удерживать -тема давнего спора
у коллег спор перешел в срач на 8 листов темы https://club.dtkt.ua/read.php?13,1825376,page=1
так и не пришли к общему знаменателю

Подскажите, пожалуйста, можно ли в ведомости на выплату зарплаты устанавливать срок выплаты 1 день? Или нужно обязательно 3 дня? И будет ли нарушением если ведомость открыта на 3 дня, а зп выплачена в первый день и в тот же день сделан расходный кассовый ордер к ней?