Заробітна плата
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1237
- З нами з: 28 січня 2012, 13:06
- Дякував (ла): 932 рази
- Подякували: 1064 рази
Згідно ст. 105 Кодексу законів про працю працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.Яночка писав:Если в штатном расписании нет должности кассира, и по приказу обязанности кассира выполняет гл. бухгалтер, обязательно ли доплачивать гл. буху за выполнение обязанностей кассира?
Розміри доплат встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі або наказом по підприємству.
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3140
- З нами з: 22 лютого 2013, 05:48
- Дякував (ла): 2370 разів
- Подякували: 752 рази
На малых фирмах гл. бух. как правило и кассирДарция писав:Згідно ст. 105 Кодексу законів про працю працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.Яночка писав:Если в штатном расписании нет должности кассира, и по приказу обязанности кассира выполняет гл. бухгалтер, обязательно ли доплачивать гл. буху за выполнение обязанностей кассира?
Розміри доплат встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі або наказом по підприємству.
И раньше никто на это внимания не обращал. А теперь .............................
Получается недоплата з/п, а здесь ведь и срока исковой давности нет ?
Подскажите пожалуйста , как рассчитать зп сотруднику в такой ситуации:
Сотрудник ушел в отпуск с 01.08 по 31.08. Но в период отпуска ему захотелось уволиться 14 августа. Как я должна его рассчитать, если ему еще положено компенсация 7 дней и как мне считать 14 августа, как рабочий день или его не нужно оплачивать, ведь он вроде в отпускных то оплачен.
Сотрудник ушел в отпуск с 01.08 по 31.08. Но в период отпуска ему захотелось уволиться 14 августа. Как я должна его рассчитать, если ему еще положено компенсация 7 дней и как мне считать 14 августа, как рабочий день или его не нужно оплачивать, ведь он вроде в отпускных то оплачен.
Подскажите пожалуйста , как рассчитать зп сотруднику в такой ситуации:
Сотрудник ушел в отпуск с 01.08 по 31.08. Но в период отпуска ему захотелось уволиться 14 августа. Как я должна его рассчитать, если ему еще положено компенсация 7 дней и как мне считать 14 августа, как рабочий день или его не нужно оплачивать, ведь он вроде в отпускных то оплачен.
Сотрудник ушел в отпуск с 01.08 по 31.08. Но в период отпуска ему захотелось уволиться 14 августа. Как я должна его рассчитать, если ему еще положено компенсация 7 дней и как мне считать 14 августа, как рабочий день или его не нужно оплачивать, ведь он вроде в отпускных то оплачен.
- Ребекка
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 4272
- З нами з: 28 лютого 2012, 07:00
- Звідки: м. Черкаси
- Дякував (ла): 7201 раз
- Подякували: 2403 рази
Вы отзываете его из отпуска, сторнируете неиспользованные отпускные, оплачиваете 14.08 как рабочий день и в этот же день увольняете и выплачиваете компенсацию.Анаэль писав:Подскажите пожалуйста , как рассчитать зп сотруднику в такой ситуации:
Сотрудник ушел в отпуск с 01.08 по 31.08. Но в период отпуска ему захотелось уволиться 14 августа. Как я должна его рассчитать, если ему еще положено компенсация 7 дней и как мне считать 14 августа, как рабочий день или его не нужно оплачивать, ведь он вроде в отпускных то оплачен.
В 1С в начислении за август отпускные с 1 по 13-е и 14-е раб.день и начисление компенсации.
-
- Высший разум
- Повідомлень: 515
- З нами з: 27 березня 2013, 08:55
- Дякував (ла): 340 разів
- Подякували: 206 разів
Гл.бух-керівна посада- не может получать з-ту за отсутствующего подчинённого как и замы при замене начальников. Значит в должностной инструкции гл. буха прописать, что при отсутствии кассира выполняет функции кассира и ничего доплачивать не нужноFyDD писав:На малых фирмах гл. бух. как правило и кассирДарция писав:Згідно ст. 105 Кодексу законів про працю працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.Яночка писав:Если в штатном расписании нет должности кассира, и по приказу обязанности кассира выполняет гл. бухгалтер, обязательно ли доплачивать гл. буху за выполнение обязанностей кассира?
Розміри доплат встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі або наказом по підприємству.
И раньше никто на это внимания не обращал. А теперь .............................
Получается недоплата з/п, а здесь ведь и срока исковой давности нет ?
-
- Ученик
- Повідомлень: 8
- З нами з: 10 липня 2018, 11:28
- Дякував (ла): 2 рази
@Лиса писав:насколько я понимаю, но не утверждаю #blush# Вам надо не до минималки доплачивать, а не меньше 22,41 грн за часАнастасия 111 писав:Добрий день !! У мене питання допоможіть будь ласка!!! У нас на підприємстві є погодинна оплата праці, тариф 15,28 , якщо людина відпрацювала повен місяць робимо доплату до МЗП, а якщо наприклад в липні людина взяла відпустку, відпрацювала 44 години, як робити доплату на МЗП погодинну 22,41, чи 3723/ на 176(норма годин в липні= 21,15? допоможіть???Clamping
Ну а якщо в червні 159 годин і ми доплачуємо :
159*15,28=2429,52
159*22,41= 3563,19
3563,19-2429,52=1133,67 ми ж не можемо доплатить до 3563,19 це ж не правильно,в місяць повинно бути не менше 3723??? підскажіть як правильно??
-
- Просвещенный
- Повідомлень: 168
- З нами з: 12 квітня 2016, 08:47
- Дякував (ла): 30 разів
- Подякували: 57 разів
Вам до 3723 доплачувати не потрібно. У разі погодинної оплати праці Ви маєте орієнтуватися лише на дотримання мінімального розміру саме погодинної оплати - 22,41, незалежно від норми годин у місяці. Тобто, якщо норма годин низька, наприклад, у червні, то зарплата буде саме 3563,19, а аж ніяк не 3723 (дивіться роз’яснення ДФС). От ЄСВ доплачуєте.Анастасия 111 писав:@Лиса писав:насколько я понимаю, но не утверждаю #blush# Вам надо не до минималки доплачивать, а не меньше 22,41 грн за часАнастасия 111 писав:Добрий день !! У мене питання допоможіть будь ласка!!! У нас на підприємстві є погодинна оплата праці, тариф 15,28 , якщо людина відпрацювала повен місяць робимо доплату до МЗП, а якщо наприклад в липні людина взяла відпустку, відпрацювала 44 години, як робити доплату на МЗП погодинну 22,41, чи 3723/ на 176(норма годин в липні= 21,15? допоможіть???Clamping
Ну а якщо в червні 159 годин і ми доплачуємо :
159*15,28=2429,52
159*22,41= 3563,19
3563,19-2429,52=1133,67 ми ж не можемо доплатить до 3563,19 це ж не правильно,в місяць повинно бути не менше 3723??? підскажіть як правильно??