За свой счет для всей компании?Такое возможно и на сколько дней?

Дело в том,что это малое предприятие и сезонная работа.(строительство)Численность на фирме всего 7 человек включая директора.Подскажите на какой период официально можно взять за свой счёт?И как это оформить?Начиная с марта месяца 2012года.Как быть? Очень нужен совет!Зарание спасибо!

без содержания 15 календарных денй
заявленя от каждого и приказ
лучне перевести на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю

Извините за наглость...а детальней разьясните как это сделать.На неполный рабочий день или на неполную рабочею неделю.Каким способом легче оформить и рассчитать?Очень надо.Спасибо!

Да и можно ли оформить не полный рабочий день (4 ч.) всего лишь на 1 месяць а потом полный рабочий день(8 ч.) в связи затруднительной финансовой ситуацией в компании???????

Salira писав:Да и можно ли оформить не полный рабочий день (4 ч.) всего лишь на 1 месяць а потом полный рабочий день(8 ч.) в связи затруднительной финансовой ситуацией в компании???????

Если мне не изменяет память, то можна и на месяц, только чем-то обосновать, ну типа приказа по предприятию, в связи с произв.необходимостю или еще чем-то там. можно еще всех сотрудников ознакомить с приказом под роспись. Не помню, если честно еще что надо.

Детальней по предприятию издается приказ : в связи с (и проявляете чудеса эпистолярного жанра сезонностью работы, отсутствия обьемов выполняемых работ итд) установить на предприятии сокращенный рабочий день 4 (или др число) часа. Оплату труда производить согласно установленным окладаи и пропорционально отработанному времени.
То же и по сокраенной рабочей неделе, в приказе устанавливается ко-во рабочих дней в неделю.

И еще как только в отчетах засветится сумма зарплаты меньше минимальной, а при таком раскладе она по всей видимости будет директор должен быть готов к даче обьяснений в пенсионном, налоговой и по разным регионам вплоть ло исполкомов доходит...

На неполный рабочий день ( неделю) переводят по приказу, но будут проблемы с 1ДФ, если з/пл. меньше минимальной. Лучше уволить, а потом принять (сдаёте только 5ПН).

обязательно подложить табель

Всем спасибо за помощь))))#kiss#

а как же КЗпП? Зміна істотних умов праці і попередження за 2 місяці ( це в разі скрутного фінансового становища підприємства). На мою думку в Вашому випадку простіше відправити співробітників за власний рахунок без збереження з/п