Несвоевременная оплата отпускных
-
- Профи
- Повідомлень: 39
- З нами з: 15 лютого 2012, 04:07
- Дякував (ла): 8 разів
- Подякували: 2 рази
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, в каких случаях можно не выплачивать отпускные за три дня до отпуска? можно ли осуществить выплату в первые день отпуска или позже?
-
- Профи
- Повідомлень: 39
- З нами з: 15 лютого 2012, 04:07
- Дякував (ла): 8 разів
- Подякували: 2 рази
Может оформить сотрудницу в отпуск за свой счет на предыдущие три дня перед ежегодным отпуском? и тогда можно будет сделать выплату отпускных и приказ на ежегодный отпуск одним днем?
-
- Профи
- Повідомлень: 39
- З нами з: 15 лютого 2012, 04:07
- Дякував (ла): 8 разів
- Подякували: 2 рази
с 13.03 будет путевка в санаторий за счет ФСС. Сотрудница ведь обязательно распишется там о прибытии.
-
- Акула НКУ
- Повідомлень: 8478
- З нами з: 23 березня 2011, 09:48
- Дякував (ла): 2195 разів
- Подякували: 3439 разів
Я выплачиваю отпускные вместе с зп. Знаю, что неправильно, но штрафует только Минтруда, а он приходит с проверкой только по наводке и все равно тогда за что то оштрафует. Больше чем 1700 штраф наложить он не может.
-
- Профи
- Повідомлень: 39
- З нами з: 15 лютого 2012, 04:07
- Дякував (ла): 8 разів
- Подякували: 2 рази
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2257
- З нами з: 10 серпня 2011, 12:55
- Звідки: Київ
- Дякував (ла): 429 разів
- Подякували: 2568 разів
а надо как - в два захода, т.е. в разные дни?Берса писав:Я выплачиваю отпускные вместе с зп. Знаю, что неправильно, но штрафует только Минтруда, а он приходит с проверкой только по наводке и все равно тогда за что то оштрафует. Больше чем 1700 штраф наложить он не может.
а вот еще интересно, обязательны ли отпуска? если не предоставить работникам, то штрафа не избежать? просто работники в отпуска особо то и не рвутся, а по времени "положено"... как быть?
- Tasa
- Акула НКУ
- Повідомлень: 8516
- З нами з: 19 липня 2011, 07:54
- Звідки: Kyiv
- Дякував (ла): 1887 разів
- Подякували: 6486 разів
- Контактна інформація:
Отпускные по закону надо выплачивать за 3 дня до отпуска все. Отпуска положены по закону. Какие-то у вас интересные работники #dirol# , вам лучше отправлять их, потому как при увольнении будете все-равно выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск. Я делаю в начале года график отпусков - и вперед и с песней.Аря писав:а надо как - в два захода, т.е. в разные дни?Берса писав:Я выплачиваю отпускные вместе с зп. Знаю, что неправильно, но штрафует только Минтруда, а он приходит с проверкой только по наводке и все равно тогда за что то оштрафует. Больше чем 1700 штраф наложить он не может.
а вот еще интересно, обязательны ли отпуска? если не предоставить работникам, то штрафа не избежать? просто работники в отпуска особо то и не рвутся, а по времени "положено"... как быть?
-
- Акула НКУ
- Повідомлень: 5788
- З нами з: 28 липня 2011, 00:58
- Дякував (ла): 3704 рази
- Подякували: 2325 разів
Надо за 3 дня до начала отпуска выплатить отпускные. Работодатель обязан предоставить работнику ежегодный отпуск. На основании графика отпусков сотрудника за две недели до начала нужно уведомить о начале отпуска. Если он не хочет идти, то должен написать заявление на перенос отпуска на такой-то период. Но это все теория. В практике такое бывает на крупных предприятиях, где присутствует кадровая служба. Я делаю график отпусков, в котором сотрудники расписываются об ознакомлении. Если есть возможность - отправляю в отпуск хотя-бы по документам. Просто если у Вас много лет сотрудник не ходит в отпуск, кроме нарушения трудового законодательства еще и будет большая компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, на этот момент работодатели плохо реагируют (почему так много, а почему не отправляли в отпуск и т.д.).Аря писав: а надо как - в два захода, т.е. в разные дни?
а вот еще интересно, обязательны ли отпуска? если не предоставить работникам, то штрафа не избежать? просто работники в отпуска особо то и не рвутся, а по времени "положено"... как быть?