Підскажіть будь-ласка найманий працівник з трудовою книжкою працює на умовах скорочоного робочого дня/тижня. Всі підтверджуюючі документи є. В таблиці 6 додатка 4 - Кількість днів перебування у трудових/ЦП відносинах протягом календарного звітного місяця вказується наприклад в січні 2013 року 31 календарний день, 21 робочий, чи фактично відроблені години, наприклад 40 годин, переводити в робочі дні 40/8=5 днів.
Якщо я за місяць нарахую працівнику дохід з розрахунку за кожен день по 4 години 573,50 грн і покажу відпрацьований цілий місяць, чи не будуть питання з приводу того, що нараховується заробітна плата менше мінімального розміру... Дякую.
ЄСВ таблиця 6
-
Басти
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1807
- З нами з: 11 лютого 2012, 07:15
- Дякував (ла): 737 разів
- Подякували: 2025 разів
У ПФ не будет вопросов,а на контроль по 1-дф у НИ попадете точно.Им безразлично сколько кто работает и почему,должна стоять минималка или код дохода не 101.
После сдачи квартально отчета по 1-дф попадете в красную зону.
После сдачи квартально отчета по 1-дф попадете в красную зону.
-
svitlass
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2862
- З нами з: 12 серпня 2011, 05:22
- Дякував (ла): 252 рази
- Подякували: 1128 разів
ПФ вибирає дані з табл 6 , і інформацію про людей в яких немає мін передає в інспецію по труду, а там як вони вирішать, чи йти до вас чи ні
інформація достовірна
інформація достовірна
-
Iaroslava
- Знаток
- Повідомлень: 18
- З нами з: 18 січня 2013, 04:55
- Дякував (ла): 11 разів
- Подякували: 1 раз
В таблиці 6 додатка 4 - Кількість днів перебування у трудових/ЦП відносинах протягом календарного звітного місяця в січні 2013 року вказується 31 календарний день?Ана писав:Підскажіть будь-ласка найманий працівник з трудовою книжкою працює на умовах скорочоного робочого дня/тижня. Всі підтверджуюючі документи є. В таблиці 6 додатка 4 - Кількість днів перебування у трудових/ЦП відносинах протягом календарного звітного місяця вказується наприклад в січні 2013 року 31 календарний день, 21 робочий, чи фактично відроблені години, наприклад 40 годин, переводити в робочі дні 40/8=5 днів.
Якщо я за місяць нарахую працівнику дохід з розрахунку за кожен день по 4 години 573,50 грн і покажу відпрацьований цілий місяць, чи не будуть питання з приводу того, що нараховується заробітна плата менше мінімального розміру... Дякую.
-
Романтика
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1310
- З нами з: 17 листопада 2011, 07:57
- Дякував (ла): 1353 рази
- Подякували: 936 разів
В НиБУ -009_2013 есть статья о новой форме отчета, там указано, что если работник находится в трудовых отношениях в течении всего января, то 31, если принят в текущем месяце, но нужно считать к-во календарных дней.Iaroslava писав:
В таблиці 6 додатка 4 - Кількість днів перебування у трудових/ЦП відносинах протягом календарного звітного місяця в січні 2013 року вказується 31 календарний день?
А у меня с 5 часла на больничном,но он ведь в трудовых соглошениях ,сколько писать 31 или 5?Спасибо
-
Романтика
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1310
- З нами з: 17 листопада 2011, 07:57
- Дякував (ла): 1353 рази
- Подякували: 936 разів
Спочатку офіційно: «Заповнюється у кожному звітному періоді у реквізиті 15 т. 6 починаючи з 1 січня 2013 року та використовується органами ПФУ для підрахунку трудового стажу по кожній застрахованій особі. Показник відповідає кількість календарних днів від 1-го до 31 (28,29,30), залежно від кількості календарних днів у місяці. Якщо початок трудових відносин збігається з першим числом місяця та відсутній факт звільнення застрахованої особи у звітному періоді (закінчення цивільно-правових відносин) значення реквізиту 15 завжди дорівнює кількості календарних днів у місяці. У разі наявності факту звільнення показник відповідає кількості календарних днів тривалості трудових відносин у звітному місяці з урахуванням дня звільнення.