Прием роботника на ФОП

Помогите пожалуста. У меня на ФОП есть охранник, она пошла в отпуск на 24 дня. Я на ее место взела человека, но не оформляла его (з/п, отчисления в фонди все по нему было проведено офицеально). Надо ли было оформлять его через центр занятости? Если да, то что теперь делать (ето было ещо в январе 2013р.). Спасибо.

По договору ГПХ в центре занятости не регистрируете. Вы же его приняли на 24 дня и уволили?

Да сразу потом уволила.

Как Вы оформили документально? Договор, оговорили условия, сроки, оплату. По истечении срока, подписали акт и выплатили вознаграждение. Не регистрируете в центре занятости. ЕСВ - 2,6%, 34,7%. В отчете ПФ код категории ЗО должен быть 26, а код типа начислений, если работал в одном календарном месяце, пусто (ничего). В 1ДФ - 102.

Договор ми не подписывали, но ето не проблема можно подписать задним числом (акти тоже). Проблема в другом, я в отчете в ПФ категорию ЗО не поменяла, ЕСВ неправильно заплатила не 2,6% 34,7%, а 3,6% и 37,26% как обычно. 1ДФ сечас поправлю (звитна нова). Ето все както можно поправить?

alesya24071989 писав:Договор ми не подписывали, но ето не проблема можно подписать задним числом (акти тоже). Проблема в другом, я в отчете в ПФ категорию ЗО не поменяла, ЕСВ неправильно заплатила не 2,6% 34,7%, а 3,6% и 37,26% как обычно. 1ДФ сечас поправлю (звитна нова). Ето все както можно поправить?

А может пусть в ПФУ всё остается как есть? Больше - не меньше! А с кодом, типа, ошиблась...

Я тоже уже думаю лутше оставить как есть.Зделаю только договор и акты.Надеюсь все обойдется. Все спасибо за помощ.

у ФОПа с наемными заключены трудовые договора , в 2011 году когда они были приняты,зарплата у них была 960,00 грн, потом через полгода составила 2000,00 ,с января 2013 г. зарплата снова повысилась незначительно,при этом изменения и дополнения в договор так и не вносились, чем это грозит? Как можно исправить ситуацию?

Посмотрите здесь: http://buhgalter911.com/Res/Zakoni/Pism ... 130612.htm
и посвежее здесь: http://buhgalter911.com/ShowArticle.aspx?a=28990 :

"Если работнику установлена минзарплата, то при заключении трудового договора в пункте 3 нужно указать ее в размере, действующем на момент заключения договора.

При этом в договоре нужно сделать оговорку, что соответствующий размер зарплаты будет начисляться при выполнении соответствующей нормы выработки, времени и т. д.

Если размер минзарплаты меняется, то предпринимателям необязательно каждый раз при повышении вносить изменения в трудовой договор, поскольку несовпадение суммы месячной заработной платы, указанной в пункте 3 трудового договора, и выплаченной заработной платы не может расцениваться как нарушение трудового законодательства.

Также рекомендуем при заключении трудового договора
(или в дополнительном соглашении к нему) указывать причины и основания для изменения заработной платы вашего наемного работника, например, сделать оговорку, что с повышением на законодательном уровне размера минзарплаты до соответствующего уровня автоматически повышается и реальный размер зарплаты."

Раньше также ежегодно носилась в центр занятости с допсоглашениями к трудовому договору в связи с увеличением мин. зарплаты, правда, приносила и в начале года, и, бывало, весной - как могла. Теперь указала такую "оговорку" - прокатило.

У нас дело в том, что з/пл сейчас не минимальная, если оформить приказом повышение зарплаты,при этом сделать дополнения к труд. договорам, но понятно,что они будут зарегистрированы "сегодняшним" днем.((( так прокатит? В ЦЗ говорят,спросите в ПФ