Бесплатный отпуск в зоне АТО?

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, фирма находится в Донецке. Нет возможности выхода сотрудников на работу. Можно ли оформить бесплатный отпуск на месяц, два а может и больше? Что для этого надо? И надо ли будет платить ЕСВ и НДФЛ?

IrinaSam писав:Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, фирма находится в Донецке. Нет возможности выхода сотрудников на работу. Можно ли оформить бесплатный отпуск на месяц, два а может и больше? Что для этого надо? И надо ли будет платить ЕСВ и НДФЛ?

По закону только 14 дней за год,но в данной ситуации я сама по указанию директора отправила на весь месяц сотрудников,в отчете по ЕСВ указала беспл.отпуск 30 дней (июнь).Читала,что в стаж им не войдут эти дни, налоги не начисляла и не платили.Потом видимо инспекция по труду займется этими проблемами.Приказ по предприятию сделайте и пусть сотрудники все подпишут,что ознакомлены и не возражают.У меня аналогичная ситуация в Донецке.

Здравствуйте! И мне подскажите как быть фирма находиться в Донецке под аэропортом, на предприятии числиться только директор он подает эл. отчетность, денег нет платить зп, как сделать так чтобы или вообще не платить зп или по минимуму, или как-то разрешить ситуацию. Это у меня первый такой опыт и как быть не знаю, и не с кем посоветоваться. Помогите, пожалуйста, коллеги! Заранее благодарна!

LF писав:Здравствуйте! И мне подскажите как быть фирма находиться в Донецке под аэропортом, на предприятии числиться только директор он подает эл. отчетность, денег нет платить зп, как сделать так чтобы или вообще не платить зп или по минимуму, или как-то разрешить ситуацию. Это у меня первый такой опыт и как быть не знаю, и не с кем посоветоваться. Помогите, пожалуйста, коллеги! Заранее благодарна!

Если есть возможность платить хоть какую-то з\плату директору, то переведите его, например, на двухчасовой рабочий день и оплачивайте соответственно какой-нибудь мизер. Налоговики будут возмущаться и стращать, но тут уж придется отбиваться и в сад их посылать. Если вообще ничего платить не собираетесь, то уволить директора, руководство фирмой должен взять на себя учредитель. Он может руководить безоплатно. Но нужно будет внести изменение руководителя у госрегистратора и в налоговую 1-ОПП подать.

Inna49 писав:

IrinaSam писав:Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, фирма находится в Донецке. Нет возможности выхода сотрудников на работу. Можно ли оформить бесплатный отпуск на месяц, два а может и больше? Что для этого надо? И надо ли будет платить ЕСВ и НДФЛ?

По закону только 14 дней за год,но в данной ситуации я сама по указанию директора отправила на весь месяц сотрудников,в отчете по ЕСВ указала беспл.отпуск 30 дней (июнь).Читала,что в стаж им не войдут эти дни, налоги не начисляла и не платили.Потом видимо инспекция по труду займется этими проблемами.Приказ по предприятию сделайте и пусть сотрудники все подпишут,что ознакомлены и не возражают.У меня аналогичная ситуация в Донецке.

Можно оформить два отпуска без сохранения з\платы, как раз месяц и получится.
hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=11747

Так, враховуючи зазначені вище норми законодавства, працівник, використавши відпустку без збереження заробітної плати, що надається в обов’язковому порядку за ст. 25 Закону № 504, має право ще й на відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін, передбачену ст. 26 цього Закону.

Бюгюльмэ писав:

LF писав:Здравствуйте! И мне подскажите как быть фирма находиться в Донецке под аэропортом, на предприятии числиться только директор он подает эл. отчетность, денег нет платить зп, как сделать так чтобы или вообще не платить зп или по минимуму, или как-то разрешить ситуацию. Это у меня первый такой опыт и как быть не знаю, и не с кем посоветоваться. Помогите, пожалуйста, коллеги! Заранее благодарна!

Если есть возможность платить хоть какую-то з\плату директору, то переведите его, например, на двухчасовой рабочий день и оплачивайте соответственно какой-нибудь мизер. Налоговики будут возмущаться и стращать, но тут уж придется отбиваться и в сад их посылать. Если вообще ничего платить не собираетесь, то уволить директора, руководство фирмой должен взять на себя учредитель. Он может руководить безоплатно. Но нужно будет внести изменение руководителя у госрегистратора и в налоговую 1-ОПП подать.

Спасибо, Вам, Бюгюльмэ, за совет! Я тоже хотела его уволить и назначить учредителя, но тут же целая цепь, новая ЭЦП для отчетов отдельно взять негде - ГНИ все в Мариуполе, для банка тоже нужно новую зарегить, а это сами знаете нотариуся банк, а тут не те и не эти не работают( Поэтому буду тянуть лямку как смогу!

А еще вопросик, можно не совсем по этой теме, если директор будет работать 2часа в день, а помещение у юр. лицо арендует у физ.лица не предпринимателя оплата символическая 200 грн., можно каким либо образом тоже денежки поменьше платить. Подскажите, пожалуйста?

Подскажите пожалуйста, сотрудник ушёл в отпуск за свой счет на 14 дней и выехал из Донецкой области. Возвращаться до окончания АТО не собирается. Платить за него у нас нет возможности. Как поступить в такой ситуации? #g_cray2#

Leied писав:Подскажите пожалуйста, сотрудник ушёл в отпуск за свой счет на 14 дней и выехал из Донецкой области. Возвращаться до окончания АТО не собирается. Платить за него у нас нет возможности. Как поступить в такой ситуации? #g_cray2#

подивіться статтю 25 Закону "Про відпустки", там ще є перелік причин при яких можна надавати відпустку без збереження з/п.
Ви маєте право надавати відпустку і за ст. 25, і за ст. 26.

Бюгюльмэ писав:

Inna49 писав:

IrinaSam писав:Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, фирма находится в Донецке. Нет возможности выхода сотрудников на работу. Можно ли оформить бесплатный отпуск на месяц, два а может и больше? Что для этого надо? И надо ли будет платить ЕСВ и НДФЛ?

По закону только 14 дней за год,но в данной ситуации я сама по указанию директора отправила на весь месяц сотрудников,в отчете по ЕСВ указала беспл.отпуск 30 дней (июнь).Читала,что в стаж им не войдут эти дни, налоги не начисляла и не платили.Потом видимо инспекция по труду займется этими проблемами.Приказ по предприятию сделайте и пусть сотрудники все подпишут,что ознакомлены и не возражают.У меня аналогичная ситуация в Донецке.

Можно оформить два отпуска без сохранения з\платы, как раз месяц и получится.
hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=11747

Так, враховуючи зазначені вище норми законодавства, працівник, використавши відпустку без збереження заробітної плати, що надається в обов’язковому порядку за ст. 25 Закону № 504, має право ще й на відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін, передбачену ст. 26 цього Закону.

Скажите, пожалуйста, а если не подходят основания с ст.25, т.к. работник не ивалид, не имеет двоих детей, и .т.д.
Как тогда можно использовать ст.25???
+ ко всему 15дн. по ст.26 выбраны в текущем году.